Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право генеральный директор "лишать" работника части переменной части к заработной плате (составляющая часть з/платы, устанавливается в трудовом договоре). В положении об оплате труда прямо не сказано, что генеральный директор имеет право лишать работников переменной части, но мы всегда считали, что у генерального директора большие полномочия, и у него есть такое право. А тем более. что он утверждает документы по размеру переменной части по каждому работнику. Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы просто боимся, если вдруг кто-то из "лишенцев" будет жаловаться в трудовую инспекцию, какие у нас перспективы. С приказом на ПЧ мы знакомим работника под роспись. Спасибо.

Вопрос слишком не конкретен. Что за "переменная часть", как она оформлена в ТД и ЛНА, как оформляется "лишение"...
В принципе, премия может не выплачиваться, но такую возможность следует грамотно зафиксировать в документах.
(Уточнение к вопросу не нужно, ответ дан.)

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если главный бухгалтер исполняет трудовые обязанности в режиме ненормированного рабочего времени с предоставлением дополнительного отпуска, то должен ли его выход на работу в выходной день осуществляться с согласия и оплачиваться в двойном размере?
Спасибо!

А у вас еще и ненормированная рабочая неделя изобретена??

Ирина Витальевна, добрый день. Вместо работника внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, хотим взять работника, для которого работа будет основной и соответственно уволить работника совместителя. Увольнение в данном случае законно и правомерно?

Не советую. Есть риск признания ст. 288 инициативой работодателя: Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1; Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста с увольнением за прогул. Какую корректно ставить дату увольнения в приказе при данном увольнении, последний рабочий день или все таки текущую дату.

Про последний работы день я даже отвечать не хочу. 10 лет как тема утратила актуальность...

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по штатному расписанию: Можно ли устанавливать разную надбавку за сложность по одинаковой должности, чтобы тем самым регулировать заработную плату работников, если да, то как отобразить в штатном расписании данную надбавку (в виде вилки)? Или надбавки должны быть в равной сумме, но разные по наименованию (сложность, участие в проекте и т.д.) Какой выход в данной ситуации?

Выход однозначный: делать нужно так, чтобы исключить обвинения в дискриминации.
Следовательно: либо разные надбавки (наименования, размеры), либо одно наименование с вилкой размеров + обоснование вилки в ПОТ (очень непросто).