Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!

Работа на предприятии по сменному графику с СУРВ. С 01.01.2017 часть работников отправлена в простой. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить табель учета рабочего времени в новогодние каникулы тем, кто в простое? Нужно ли указывать праздничные часы и ночное время по тем сменам, что были у них в графике сменности?
Спасибо!

Указывать нужно "РП" за те часы, что были в графике. И платить за них 2\3 ср/заработка. Нет никакой разницы, в какие дни и часы был простой.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работница не выходила на работу 23 января по причине плохого самочувствия. Она вызывала скорую и ей дали справку о том, что да, действительно к ней выезжали, диагноз и внизу "нетрудоспособна с 23 по 25 января. явка к врачу 25 января". Она вышла на работу 24 января. Как ей табелировать 23 января- "Т"? Не оплачиваем этот день. А приказ нужен на этот день, нет? Справка подтверждает, что причина отсутствия была уважительной, верно понимаю?

Чушь, а не справка. Временная нетрудоспособность подтверждается только листком нетрудоспособности. Так что отсутствие можно расценивать как прогул.
Но из гуманности можно табелировать "Т" и не оплачивать.
Приказ не нужен - нечего приказывать.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нужно ли за 2 месяца уведомлять работников об исключении из трудового договора пункта о том,что должнастная инструкция, содержащая трудовую функции, является его неотьемлемой частью. Не могу определять это условие договора обязательное или дополнительное.Заранее спасибо!

Читайте ТК. Перечень обязательных условий - в ст. 57. А согласно ст. 74 совершенно не имеет значения, обязательное или дополнительное условие меняет работодатель. Так что - надо. Впрочем, если по обоюдной договоренности - то не надо.
Само изменение - принципиально верное.

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите, пожалуйста, как верно: работник работает не первый год, в прошлом году "перегулял" отпуск на 19 к.дней. И на его рабочий год 2017-2018 у него осталось только 9 к.дней отпуска. Мы обязаны были запланировать отпуск в графике на 2017 год- 28 к.д.? Или можно было бы запланировать 9, ну или, например, хотя бы 14? Очень надеюсь на помощь.

Только то, что положено, т.е. 9 к.д. Хотя:
а) смотря когда рабочий год закончится - если, например, в июле - то можно и из следующего года дни планировать;
б) если очень хочется, то можно (безо всякого плана) дать ему дни в счет следующего рабочего года.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, не допустили ли мы ошибку в подготовке документов. На основании Федерального закона № 272, который вступил в силу 03.10.2016, изменена редакция ч. 6 ст. 136, в которую введен союз "или". У нас в сентябре произошли изменения в Положении об оплате труда (по срокам выплаты з/платы), так же эти изменения были отражены и в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим мы сделали работникам дополнительные соглашения к трудовым договорам, и в них так же сделали в ДС к ТД отсылку по срокам выплаты з/платы к правилам внутреннего трудового распорядка (ранее у нас были прописаны конкретные даты). Вот только смущает, что мы внесли изменения в сентябре, а закон вступил в действие только в октябре. Наверное было бы правильно вносить изменения с даты вступления закона в силу? Будет ли это считаться ошибкой? Спасибо большое.

Не важно. По состоянию на сегодняшний день ваши документы соответствуют действующему законодательству. Всё ОК.