Ответы на вопросы

Уважаемая, Ирина Витальевна! Работник стал инвалидом, принёс справку об инвалидности, ИПР не несёт-хочет продолжать работать на своем рабочем месте. Хочет отказаться от реализации ИПР. Как это правильно оформить документально? Не несёт ли это риски для работодателя ?

Имеет право. Заявлением. Не несёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите, пожалуйста, как быть.
У нас была работница, пришла на работу с трудовой книжкой без печати на титульном листе, где сделаны записи о работах. К книжке прилагалась куча справок и выписок из приказов, подтверждающих эти записи. Я не стала продолжать делать записи в этой книжке и завела ей новую. работница уволилась три месяца назад и теперь обращается ко мне, чтобы я сделала ей дубликат. Ссылается на то, что в п.31 Правил ведения и хранения ТК сказано, что дубликат выдается по последнему месту работы, а по текущему месту ей предлагают лишь завести очередную новую. Я уже ничего не понимаю! неужели я действительно должна делать дубликат давно уволенному работнику? Как сделать с нее удержание за этот бланк? Заранее огромное спасибо!

А у нее уже есть текущее место работы (новая работа)? Вот, значит, теперь это они ее последний работодатель! И пусть делают дубликат сами. Тем более, вообще-то, что на дубликат она рассчитывать уже не может: у нее есть новая трудовая книжка, по которой ей и нужно дальше жить.

Добрый день Ирина Витальевна!
Можно ли мне в трудовом договоре совместителя указать график работы (4х часовой):
1. с 13-30 до 18-00.
2. обед 30 мин - с 15-00 до 15-30?
Спасибо.

А что может помешать?

Ирина Витальевна, добрый день! Делить отпуска на части можно только по соглашению сторон, нужно обязательно брать заявление от работников на разделение отпуска до составления графика отпусков?

График - это одностороннее волеизъявление работодателя. Следовательно, для разделение отпуска в графике нужно сначала получить письменное волеизъявление от работника. А уж заявление или иной вариант - не принципиально.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень нужна Ваша помощь при составлении графика отпусков. Работница, которая является муниципальным служащим и работником района крайнего сервера период её работы с 09.03.2016 по 08.03.2017 гг., за который ей положено 74 к.д. из них она уже отгуляла 40 к.д. в этом году. При планировании графика отпусков на 2017 год работница просит остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг. (34 к.д.) присоединить к отпуску за период 08.03.2017-07.03.2018 гг. в который она собирается пойти в августе месяце 2017 года. Или нужно остатки за период 08.03.2016-07.03.2017 гг .(34 к.д.) запланировать до 08.03.2017 года. Заранее благодарю.

Ну раз Север - значит, можно объединить отпуска за 2 рабочих года.