Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вышестоящая организация по итогам проверки вынесла нам такой вердикт относительно графика отпусков на 2017 год.
У нас график отпусков разбит на несколько графиков по структурным подразделениям. График отпусков каждого подразделения утвержден директором.
Нам сказали переделать всё это в один сводный график.
Кто из нас прав?
Спасибо за Ваш ответ!!!

А чем они мотивируют? Что в ст. 123 - "графиК", в Т-7 (факультативной) - "наименование организации"?
В общем-то я согласна, что график должен быть единым. Исключение - ОСП.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
При увольнении работницы, которая в отпуске по уходу за ребенком (0,6 мес детям) по собственному желанию, нужно ли делать дополнительный приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и переделывать Т-2 карточку (я указываю отпуск)? Или достаточно приказа об увольнении и поправки в 1С приказа об отпуске?
Спасибо.

Ну какой приказ? Если человек уволен, все отпуска автоматически прекращают быть!

Спасибо за ответ. Работникам которым надо оформить дежурство на дому ,есть ненормированный рабочий день. Как лучше оформить.

ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. 30.11.2016 уведомили работников о сокращении, в уведомлении написали- трудовой договор будет расторгнут 31.01.2017. Один из работников со 2-ым экземпляром уведомления пошел в трудинспекцию. Ему там сказали, что мы должны его уволить не 31.01., а 01.02. И он говорит, чтобы его уволили 01.02. Я не пойму - это мы неправильно посчитали дату увольнения, или в трудинспекции. И если мы неправильно посчитали, что делать? Можем ли уволить его 01.02., если в уведомлении 31.01. и с 01.02. в штатном расписании нет должностей.

01.12-31.12 - 1-й месяц; 01.01-31.01 - 2-й месяц.
День увольнения - это последний день, когда трудовые отношения действуют.
Таким образом, в случае увольнения 31.01.2017 работник после получения уведомления проработает в организации ровно 2 месяца. Следовательно, он может быть уволен 31.01.
Тем не менее, подобная версия (что уволить нужно только после истечения двухмесячного срока, т.е. в Вашем случае 01.02) существует, в том числе у гит и судей. И я в ответах уже писала, что всегда лучше перебдеть, нежели недобдеть.
Вам решать: уволить все же 31.01, разъяснив ситуацию, либо дать уточняющее уведомление на 01.02 (наплевав на то, что на этот день в ШР позиции уже нет).

Ирина Витальевна, коллеги, помогите мне пожалуйста! Я в конец запуталась!!!
Считаю, что калькулятор пишет неверное кол-во дней отпуска при увольнении (28 к.д.).
Дата приема 11.01.2016 г.
Дата увольнения 31.01.2017 г.
Ежегодный отпуск не предоставлялся.
Прогулы 15.08.2016, 16.08.2016, 18.08.2016 г.
Отпуск без сох ЗП с 05.10.2016-31.01.2017.
У меня получился 21 к.д. за который нужно выплатить компенсацию. Никак не разберусь, почему калькулятор отпускных дней считает 28 к.д.! Уже расчет подавать, а я сосчитать не могу.
Заранее спасибо!

11.01.2016-04.10.2016 = 8 м и 24 д минус 3 дня прогула = 8 м 21 д + 14 к.д. отпуска б/с = 9 м 5 д = 9 м * 2,33 д = 20,97 д = 21 день.
Так что Вы правы.
А уж почему дурит калькулятор...