Ответы на вопросы

14.12.2016Татьяна

Ирина Витальевна, добрый вечер. Очень много можно узнать,читая Ваши ответы. Спасибо Вам за Ваш труд!
В тему совмещения и доп. работы у меня возник вопрос. Можно, при отсутствии в штатке вакансии, работнику поручать доп.работу? Только это будет не по должности/профессии, а увеличение объема работ? Спасибо еще раз.

Я рада! На здоровье:)
Да. (Только не забывая про согласие работника и доплату.)
14.12.2016Катя

Ирина Витальевна, спасибо Вам огромное!!! Я действительно уже запуталась.

:)
14.12.2016Катя

Ирина Витальевна, спасибо Вам за ответ! Можно еще раз у Вас уточнить, при наличии вакансии это может быть только совмещение?

Да, хотя уточнять лучше не у меня, а в ч. 2 ст. 60.2 ТК, где сначала говорится, что: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)", а потом идет противопоставление: "Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника...". Единственно возможный вывод? Нужно читать: "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой ВАКАНТНОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)".
НО.
А какая разница-то? Без этих ВИДОВЫХ понятий ("совмещение должностей", "увеличение объема работы", "расширение зоны обслуживания", "исполнение обязанностей...") совершенно спокойно можно обойтись, используя РОДОВОЕ понятие "ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА" ("Приказываю. 1. Пручить дополнительную работу по должности ... на период ... с выполнением работы по п. ДИ ...-... . 2. Установить доплату за выполнение дополнительной работы в размере ... руб. в месяц пропорционально отработанному времени."
Всего и делов-то... И все по Кодексу, и в терминологии путаться не придется:)
14.12.2016Катя

Ирина Витальевна, здравствуйте. В штатном расписании есть свободная вакансия (без вредных условий).
1. Можно оформить совмещение с работником,у которого основная работа связана с вредными условия труда?
2. Как оплачивать совмещение, как стороны договорятся?
3. Правильно ли я понимаю, что совмещение допускается не только при временном отсутствии основного работника, но и когда эта ставка свободна? спасибо!

1. Можно. Но может возникнуть вопрос о времени работы во вредных условиях и снижении компенсации...
2. Да. Ст. 151.
3. Нет. Совмещение - только по вакансии. При временном отсутствии дополнительная работа называется иначе. Ст. 60.2.
14.12.2016Нина

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сотрудник переведен на должность исполняющий обязанности главной медсестры с 06.06.2016г.(должность вакантна), перевести постоянно не можем, т.к. нет высшего образования,как долго можно исполнять обязанности?

Нисколько. Даже временное исполнение обязанностей будет нарушением приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. № 541н.
Дополнительно: не бывает "должность исполняющей обязанности", бывает конкретная должность, по которой постоянно или временно исполняют обязанности. Т.е. у вас работник, не имеющий ни должного образования, ни сертификата переведен на должность, которую не имеет права занимать.
Страницы: 1 ... 1936 1937 1938 1939 1940 1941 1942 1943 1944 1945 1946 ... 3222

Задать вопрос: