Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Такой случай: работница (является инвалидом 2 гр. по проф. заболеванию) представила справку о том, что 14.12.2016 находилась на стационарном обследовании в профпатологическом отделении.
В справке дается ссылка на 185 ТК РФ и на абз.10 ст.212 ТК РФ, что этот день оплачивается как средний заработок за время проведения периодического осмотра в отделении профпатологии. Однако работодатель её не направлял. Как правильно поступить?

Не вижу из этих правовых норм связи ее медосмотра с условиями труда на работе, поэтому не вижу и обязанности работодателя оплачивать такой медосмотр. Это периодический осмотр по инвалидности, а не по работе!
Впрочем, возможно, я чего-то не знаю из НПА по ОТ, я в ней (в ОТ) не спец...

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вашего мнения по следующей ситуации. Единственный учредитель – постоянно проживающий в РФ гражданин Украины – в сентябре 2016 зарегистрировал ООО, в котором сам же является ген. директором. (Кроме заключения договора аренды для приобретения юридического адреса деятельность компания не вела.)
Думаю, что в этом случае для подстраховки лучше уведомить МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Уведомление в течение 3-х дней подано не было. Пытаюсь выяснить, есть ли возможность избежать штрафа за не уведомление/нарушение сроков уведомления.
Пытаюсь основываться на том, что об обязательстве ООО заключать трудовой договор с генеральным директором-единственным участником мнения единого нет. Пытаясь определить, какое же мнение всё-таки "более применимо" в нашей ситуации встретила два факта:
1. "Тем не менее, деятельность генерального директора - единственного учредителя организации является трудовой независимо от наличия трудового договора. В соответствии со ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения, возникающие в результате избрания и назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. Следовательно, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника." (с)
2. ТК РФ, Статья 11. "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц...
другие лица, если это установлено федеральным законом." Возможно ли в данном случае генерального директора отнести к этим самым другим лицам, на основании ст. 273 ТК РФ?

Как Вы считаете, возникает ли всё-таки в нашем случае обязанность уведомлять МВД? Видите ли Вы в данном случае иные основания для не уведомления?

Заранее благодарна за ответ.

Это не факты, а 1) мнение; 2) норма.
Если нет ТД, то и уведомлять не о чем, я считаю. А вот НУЖЕН ЛИ ТД - этот спор ведётся на протяжении полутора десятков лет (с 01.02.2002) и до сих пор до конца не разрешён. Моё мнение - нет. Но это именно а) моё; б) мнение.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по совместителям. Если работники (внешние или внутренние совместительства) работают не каждый день, а только тогда когда есть работа. Как правильно тогда оформить и что ставить в табеле учета рабочего времени в период отсутствия работы. Извините, пожалуйста, может вопрос и легкий, но я что-то не могу разобраться и посоветоваться не с кем. Спасибо.

Видимо, выходные дни. Но работодатель обязан установить в ТД норму рабочего времени и обеспечить работнику ее отработку. Так что недоработку надо будет оплачивать по среднему (ч. 1 ст. 155). Опять же с графиком работы вопрос...
Если нагрузка нерегулярная и нестабильная - не лучше ли делать ДГПХ?

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, Нужно ли включить в график отпусков на 2017 год работника по срочному трудовому договору ( с 28.11.2016 - по 28.02.2016)?
Спасибо.

Ну какой ему отпуск... Компенсация ему будет. Или отпуск с последующим увольнением, по заявлению. Так что нечего ему в графике делать: это же график, показывающий ОЧЕРЕДНОСТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ отпусков.
Кстати: внимательно вчитываясь в тексты статей Кодекса можно многое понять!

Ирина Витальевна, доброе утро! Возник спор по поводу, на какой разряд брать работника на работу. На тот который указан в ШР или работнику можно установить разряд меньше, чем предусмотрено в ШР. Я говорю, что нельзя ссылаясь на ст.57 ТК- трудовая функция (работа по должности в соответствии со ШР....) Но видимо, ТК - это не аргумент! Помогите пожалуйста, на что еще можно сослаться в этом случае?! Или я не права? Очень Вам благодарна!

Разряд? Следовательно, это рабочая профессия, а не должность, а ст. 57 не устанавливает связь между профессиями и ШР. Так что можно взять человека и вне штата. Но как они будут доказывать отсутствие дискриминации в оплате... Впрочем, это уже их дело!