Ответы на вопросы

Добрый день, совсем запутались. Учеба с отрывом от производства считается командировкой или нет? в соответствии со ст. 187 ТК РФ это командировка, верно?

Нет. Это аналог командировки. Но можно оформлять и командировкой.

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пожалуйста, организация из ЗАО перерегистрируется в ООО, нужно ли уведомлять работников за два месяца об этом изменении? Спасибо.

И что здесь из условий ТД изменяется?

Ирина Витальевна, добрый день!
Предприятие получило лицензию для производства определенного вида работ, который требует сменного графика и суммированного учета.
Можем ли мы ввести суммированный учет уже с 01.02 и утвердить график сменности или необходимо предупреждать за 2 месяца?
Как быть тогда с процессом производства? Использовать только графики работы по сменам в рамках месячной нормы?
Спасибо за помощь!

2 месяца - для изменения условий ТД. Для изменения ПВТР они не требуются.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста: работник принимается на должность водителя с дополнительными обязанностями механика за отдельную доплату. Должности механик в штатном расписании нет. Как это оформить: нужен ли доп (если да, то что в нем писать), нужно ли прописать эти доп.обязанности в должностной инструкции или как-то по-другому? Спасибо!

Значит, не "механика", а поручается дополнительная работа по "..." (описание работы) с доплатой в размере ... . Зачем доп? Сразу в ТД можно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
К сожалению, очень мало информации по составлению графиков и учёту рабочего времени при суммированном учёте, уж очень не хочется попасть на штрафы 
Помогите пожалуйста разобраться в составлении графика работы («рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику») составить его так, чтобы чётко уложится в месячную норму не получается, бОльший учётный период не хотим, так как оставляем работников на окладе, при ЧТС в разные месяцы разная оплата получится. Нужно ли при составлении графика соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа при суммированном учёте?
Какое описание графика не будет противоречить ТК, вроде всё прописано согласно статьи 100 ТК РФ:
1.Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, перерыв на отдых и питание, а также рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
График работы составляется работодателем ежемесячно, и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.

2. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
Работнику устанавливается рабочий день с 08 часов до 17 часов, перерыв на отдых и питание 1 час. В отдельные дни продолжительность ежедневной работы может быть увеличена или уменьшена в целях исключения недоработок/переработок за учетный период – согласно утвержденного графика.
Рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
График работы составляется работодателем ежемесячно и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.
Заранее благодарю за ответ!

1. На окладе можно работать и с годовым УП.
2. 42 часа - по разъяснениям Роструда не обязательны, но за УП норма времени отдыха должна соблюдаться.
3. Формулировки обе хороши, каждая по своему. Я бы сделала третью, сводную:)