Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна !
Работник написала заявление, чтобы мы ознакомили его с оригиналами приказов в течение трёх рабочих дней. И сам вышел на больничный. Можем ли мы выслать копии этих приказов ему на почту с уведомлением?

Прежде всего: ознакомить с приказами - по личному составу, фигурантом которых, и с приказами по основной деятельности, исполнителем которых он является, вы были обязаны. Если работник с ними своевременно не ознакомлен, то работодатель допустил нарушение, которое может быть исправлено только после выхода работника с больничного. Ознакомление с перечисленными приказами производится без заявления работника, по инициативе работодателя.
Ознакамливаться с иными приказами работодатель не обязан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Например сотрудник принят 04.09.2016г. и уволен 21.12.2016г. и у него оформлен отпуск без сохранения з/п с 09.12.2016 по 21.12.2016г. При увольнении в компенсацию входит ли декабрь месяц?

А при чем тут сам декабрь? Период считаете весь. Отпуск б/с меньше 14 к.д., поэтому тоже засчитываете в отпускной стаж.

Ирина Витальевна, добрый день!
Спасибо за развернутый ответ!!!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас проходила плановая проверка Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, по результатам которой был составлен акт о частичном не выполнении обязанности по созданию рабочих мест инвалидам и молодежи за предшествующие года и прописали компенсационную стоимость. В данный момент мы не квотируемые, т к численность компании уже менее 100 человек. Должен ли работодатель уплатить недоплаченную компенсационную стоимость в данном случае? Заранее спасибо за ответ.

КС РФ вообще признал эту выплату противоречащей федеральному законодательству. А Минфин указал, что эта выплата добровольная, поэтому если производится - то из прибыли.
Напишите мне в почту, я вышлю Вам подборку материалов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
На нашем предприятии заключаются срочные трудовые договоры с пенсионерами (как правило на один год). Есть письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1, в котором написано, что срочный трудовой договор, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. В связи с этим как для работников, так в целом и для предприятия есть ряд неудобств (увеличение ФОТа в связи с компенсационными выплатами в конце года, негативные установки самих работников и т.д.). Предложила вышестоящему руководству использовать дополнительные соглашения к ТД работников об изменении срока ТД. Встал вопрос - сколько раз может быть договоренность сторон об изменении сроков ТД? Не будет ли это нарушение трудового законодательства? Прошу Вашего мнения по данной ситуации. За ранее благодарю Вас!

Мое мнение таково: пенсионеры - не пенсионеры, но надо делать нормальные ТД на неопределенный срок. Тем не менее, я считаю, что:
а) нарушения не будет, если суммарный срок действия ТД не превысит пяти лет (ст. 58 ТК);
б) не каждый инспектор и не каждый суд это понимает, поэтому есть определенные риски.
Впрочем, неоднократное заключение срочных ТД тоже может быть воспринято проверяющими негативно.
Дополнительно: чтобы не увеличивать ФОТ и снизить негатив у работников, надо давать в течение года отпуска.