Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации возникла необходимость в создании комиссии по трудовым спорам. Скажите пожалуйста, будет это считаться дополнительной работой для работника,если его включат в состав комиссии? Спасибо.

Нет, конечно. Для участия в этой работе им выделяется часть их рабочего времени, которое оплачивается по среднему.
Однако, по моему мнению, принудительно назначать в такую комиссию совершенно бессмысленно, нужно согласие - как назначаемых работодателем, так и избираемых работниками. Впрочем, согласие может не быть письменным, по умолчанию "не отказался - согласен".

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, могут ли два работника одновременно совмещать работу по вакантной должности?
Оплата за совмещение производится в процентах от оклада по совмещаемой должности или по занимаемой?
Спасибо!

И двое, и больше.
В процентах можно указывать от занимаемой, проценты от совмещаемой нужно переводить в рубли, либо знакомить под роспись с размером оклада по чужой позиции, поскольку работник должен точно понимать, за какие деньги он согласился тащить дополнительный воз (ст. 151).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Можно ли заключить гражданско-правовой договор со штатным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Есть ли какие-то особенности ГПД в этом случае?

Да. Нет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Заключили договор с мед.учреждением на предрейсовый осмотр наших водителей. В договоре есть пункт, что Заказчик, т.е.наше предприятие, обязуется предусмотреть в трудовом договоре или отдельном локальном акте с работником безусловное согласие на обследование на предмет содержания в его организме наркотических веществ, ссылаясь при этом на ст.54 № 3-ФЗ от 08.01.1998г. Скажите, Ирина Витальевна, является ли нашей обязанностью включать согласие работника на проведение этого обследования в ТД или брать с него отдельную "бумажку"? По моему мнению, мед.учреждение перекладывает свои обязанности на нас и мы, кадровые работники, просто в ступоре, каким образом согласие работника отразить в ТД.

Так зачем же было договор с таким условием подписывать?
1. Разумеется, подобное согласие должны получать медики, и с адресацией на медучреждение.
2. Ст. 54 относится только к уже установленному диагнозу "больной наркоманией", причем тут ваши работники?
Ни работодатель, ни кадры просто НЕ ВПРАВЕ заниматься подобными вопросами.
В общем, дрянненьких, похоже, нашли медиков... И договор дрянненький...

Добрый день Ирина Витальевна, мы сделали ошибку в ТК, относительно рода сотрудника (принят/принята), сотрудник сейчас настаивает на исправлении записи, либо дать ссылку на то, что описка в роде не является ошибкой в записи ТК, посоветуйте, пожалуйста, на какие нормотивные акты можно сослаться, чтобы убедить сотрудника, в его неправоте либо как можно внести коррективы в ТК? Заранее спасибо.

"Род" бывает у имен существительных, у людей - "пол". "Сотрудники" служат в полиции, в организации - "работники". У Вас очень много неточностей...
Исправления вносятся по Инструкции по заполнению трудовых книжек. Там всё подробно. Хотя в данном случае исправление - полная ерунда, только лишние записи в книжке, которые будут путать следующих кадровиков. Но формально работник вправе этого требовать. Хотя и глупо...