Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Я писала:
"Прошу Вас проконсультировать по вопросу включения в ТД норм выдачи смывающих средств при сложившейся ситации: в организ.утвержден 13.05.2016 перечень должностей, которым прописаны нормы смывающих средств. В этом перечне указаны должности, на которые приняты работники намного раньше, чем утвержден этот перечень и естественно в их ТД не прописаны указанные нормы, и еще есть уже есть оформленные дополнительные соглашения различного назначения...
Вопрос:
1. Можно ли оформить доп.соглашние к ТД с указанием норм и сроков выдачи смывающих средств...?!
2. Можно ли эти доп.соглашения нумеровать дробно, напр., ДС №1/1 от 13.05.2016?!
3. Нужно ли включать в ТД (или через доп.согл)перечень выдаваемой спец. одежды и порядок организации стирки или компенсации стирки этой же спец.одежды?
Большое спасибо!
1. ДС о мыле - разумеется, нужно.
2. Зачем? Не ни нужды, ни смысла.
3. Эти вопросы регулируются ЛНА, а не ТД."
Ирина Витальевна,
Извините, но я из Вашего ответа так и непоняла...и прошу пояснить ...нужно ли всё таки оформлять допы к трудовым договорам? относительно нумерации допов, разве их не надо нумеровать? и нужно ли включать нормы выдачи мыла в трудовые договора с новыми работниками...?!
И дополнительно .. нужно ли в ЛНА или в трудовых договорах указывать нормы и условия выдачи спец.одежды работникам?!
Спасибо!

Я четко ответила на заданные Вами вопросы. Сопоставьте ответы с вопросами. Сейчас проверила на коллегах: при внимательном прочтении ответов всем все было понятно. Следовательно - дело не во мне и не в ответах, а, по-видимому, в нехватке у Вас времени на внимательное прочтение.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Сегодня в передаче "Доброе утро" Первого канала "обрадовали" россиян, а именно: с 2017 года изменится процент оплаты листа нетрудоспособности и страховой стаж (15 лет - 100%, 8 лет - 80%, 5 лет - 60%).
В Консультанте НИЧЕГО не нашла...
Зачем корреспонденты бегут впереди паровоза?!

Опоздали журналисты:) Проект Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» был разработан еще в 2014 году, внесен в 2015, ходу ему не дают до сих пор, не та ситуация в стране. Да и соврали: увеличивать стаж Минтруд (автор законопроекта) предлагает постепенно - с 2016 по 2028 годы.
А журналисты... ну им же надо о чем-то писать, причем желательно - о чем попроще, да поистеричнее, особенно "остреньким" им кажется то, в чем они ни черта не понимают - как было с "отменой" трудовых книжек, "изменением" законодательства об отпускам и с многими другими "новостями". Желтый цвет рулит...
Не обращайте внимания на треп СМИ, для получения профессиональных новостей подписывайтесь на ежедневную рассылку ФЗ в К+ и/или Гаранте и живите себе спокойно.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как быть. У работника сменный режим. За учетный период 3месяца, т.к. вредник, недоработка, потому что неправильно составили график. Т.е.недоработка по вине работодателя. Зарплату получал исходя из оклада полную. Неужели нужно оплатить ещё и часы как недоработки? Работа ведь не сдельная, в деньгах работник ничего не потерял. Спасибо заранее

Надо сравнить, сколько бы он получил, если бы часы недоработки были оплачены по среднему заработку (ч. 1 ст. 155), и если сумма получилась бы больше - доплатить.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас проконсультировать по вопросу включения в ТД норм выдачи смывающих средств при сложившейся ситации: в организ.утвержден 13.05.2016 перечень должностей, которым прописаны нормы смывающих средств. В этом перечне указаны должности, на которые приняты работники намного раньше, чем утвержден этот перечень и естественно в их ТД не прописаны указанные нормы, и еще есть уже есть оформленные дополнительные соглашения различного назначения...
Вопрос:
1. Можно ли оформить доп.соглашние к ТД с указанием норм и сроков выдачи смывающих средств...?!
2. Можно ли эти доп.соглашения нумеровать дробно, напр., ДС №1/1 от 13.05.2016?!
3. Нужно ли включать в ТД (или через доп.согл)перечень выдаваемой спец. одежды и порядок организации стирки или компенсации стирки этой же спец.одежды?
Большое спасибо!

1. ДС о мыле - разумеется, нужно.
2. Зачем? Не ни нужды, ни смысла.
3. Эти вопросы регулируются ЛНА, а не ТД.

Ирина Витальевна,
правильно ли я понимаю: оформление увольнения ген.директора (по решению общего собрания акц-ов) - на основании протокола приказ об увольнении подписывает на себя сам ген. директор и запись в трудовую вношу я - кадровик.

Да, верно.