Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашем предприятии по выработке электроэнергии, что является опасным производством, приняты все работники 06.12.2016. В настоящий момент составляем график сменности на 1 квартал 2017 года, учетный период 3 месяца, так как вредники. В связи с тем, что отпуск у всех работников не раньше, чем через полгода, то получается, что в 1-2 квартале недоработка при суммированном учете, а во втором полугодии будет переработка, так как все пойдут в отпуска.
Подскажите, пожалуйста, как поступить, чтобы не нарушить ТК? Можно ли увеличить учетный период либо предоставить отпуск раньше полугода? Может есть какой-то другой выход из такой ситуации?
Спасибо за помощь!

Не вижу связи между отпусками и переработкой, поскольку отпуска уменьшают норму.
Отпуска давать можно и раньше, чем через полгода - если работники хотят, а работодатель не против; и позже чем через полгода - если работодатель так решит составить график.
Честно говоря, вообще не вижу проблем, связанных с Вашей ситуацией.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику-инвалиду, у которого пятидневная 35-часовая рабочая неделя, ознакомив под роспись с его правом отказаться, предложили отработать субботу и воскресенье по 8 часов. Он согласился за двойную оплату. Мы ничего не нарушили? Заранее спасибо за ответ.

Ничего, все нормально.

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста как правильно оплатить работнику командировку в выходной день? Если отгул не предоставлялся то в соотв. со ст. 153 ТК+ средний заработок (п. 9 Положения о командировках)? Помогите пожалуйста разобраться... Спасибо!

Смотря чем он занимался в этот день. Если работой, или был в дороге - то двойная дневная ставка.

Доброе утро Ирина Витальевна!
Подготовила график отпусков на 2017 г.
Я сделала один на всех документ в свободной форме:
1. Согласие на разделение отпуска на части (до утверждения графика отпусков)
2. Ознакомление с графиком отпусков.
(после утверждения графика отпусков).
Проблема в опечатке.
Я ошиблась в цифре даты.
Работник исправила "09" на "10" ручкой и подписала.
Это является грубой ошибкой? Я просто все подписи почти собрала.
Или мне придется переделать заново весь документ?
Спасибо.

Работнику надо руки оторвать. А ее грязь на утверждённом графике роли не играет.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, надо ли делать запрос на дисквалификацию кандидата на должность директора компании, если ранее он руководителем не был.

Надо. В любом случае надо исполнять требования законов.