Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
К сожалению, очень мало информации по составлению графиков и учёту рабочего времени при суммированном учёте, уж очень не хочется попасть на штрафы 
Помогите пожалуйста разобраться в составлении графика работы («рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику») составить его так, чтобы чётко уложится в месячную норму не получается, бОльший учётный период не хотим, так как оставляем работников на окладе, при ЧТС в разные месяцы разная оплата получится. Нужно ли при составлении графика соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа при суммированном учёте?
Какое описание графика не будет противоречить ТК, вроде всё прописано согласно статьи 100 ТК РФ:
1.Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
Время начала, окончания, общая продолжительность рабочего дня, перерыв на отдых и питание, а также рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
График работы составляется работодателем ежемесячно, и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.

2. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с предоставлением выходных дней по скользящему графику, учётный период -1 месяц.
Работнику устанавливается рабочий день с 08 часов до 17 часов, перерыв на отдых и питание 1 час. В отдельные дни продолжительность ежедневной работы может быть увеличена или уменьшена в целях исключения недоработок/переработок за учетный период – согласно утвержденного графика.
Рабочие и выходные дни определяются графиком работы.
График работы составляется работодателем ежемесячно и доводится до сведения работников не позднее последнего рабочего дня предшествующего месяца, на который составлен график.
Заранее благодарю за ответ!

1. На окладе можно работать и с годовым УП.
2. 42 часа - по разъяснениям Роструда не обязательны, но за УП норма времени отдыха должна соблюдаться.
3. Формулировки обе хороши, каждая по своему. Я бы сделала третью, сводную:)

Ирина Витальевна, добрый день!
Вышестоящая организация по итогам проверки вынесла нам такой вердикт относительно графика отпусков на 2017 год.
У нас график отпусков разбит на несколько графиков по структурным подразделениям. График отпусков каждого подразделения утвержден директором.
Нам сказали переделать всё это в один сводный график.
Кто из нас прав?
Спасибо за Ваш ответ!!!

А чем они мотивируют? Что в ст. 123 - "графиК", в Т-7 (факультативной) - "наименование организации"?
В общем-то я согласна, что график должен быть единым. Исключение - ОСП.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
При увольнении работницы, которая в отпуске по уходу за ребенком (0,6 мес детям) по собственному желанию, нужно ли делать дополнительный приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и переделывать Т-2 карточку (я указываю отпуск)? Или достаточно приказа об увольнении и поправки в 1С приказа об отпуске?
Спасибо.

Ну какой приказ? Если человек уволен, все отпуска автоматически прекращают быть!

Спасибо за ответ. Работникам которым надо оформить дежурство на дому ,есть ненормированный рабочий день. Как лучше оформить.

ДС к ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. 30.11.2016 уведомили работников о сокращении, в уведомлении написали- трудовой договор будет расторгнут 31.01.2017. Один из работников со 2-ым экземпляром уведомления пошел в трудинспекцию. Ему там сказали, что мы должны его уволить не 31.01., а 01.02. И он говорит, чтобы его уволили 01.02. Я не пойму - это мы неправильно посчитали дату увольнения, или в трудинспекции. И если мы неправильно посчитали, что делать? Можем ли уволить его 01.02., если в уведомлении 31.01. и с 01.02. в штатном расписании нет должностей.

01.12-31.12 - 1-й месяц; 01.01-31.01 - 2-й месяц.
День увольнения - это последний день, когда трудовые отношения действуют.
Таким образом, в случае увольнения 31.01.2017 работник после получения уведомления проработает в организации ровно 2 месяца. Следовательно, он может быть уволен 31.01.
Тем не менее, подобная версия (что уволить нужно только после истечения двухмесячного срока, т.е. в Вашем случае 01.02) существует, в том числе у гит и судей. И я в ответах уже писала, что всегда лучше перебдеть, нежели недобдеть.
Вам решать: уволить все же 31.01, разъяснив ситуацию, либо дать уточняющее уведомление на 01.02 (наплевав на то, что на этот день в ШР позиции уже нет).