Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Обязан ли работодатель учитывать желание работников (не льготных категорий) при составлении графика отпусков.

Нет. И даже выяснять их желание не обязан.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , пожалуйста, как правильно поступить: Работник увольняется по соглашению сторон, соглашение подписано, дата увольнения - 31.01.17. Начиная с 9 января у него запланирован отпуск 28 дней, отпуск должен закончится в феврале. На момент предоставления отпуска мы уже знаем , что он уволится. Мы ему должны предоставить 28 дней или все же 23 до даты увольнения. Мы же не можем в одностороннем порядке принять решение о разделении его отпуска. Если же предоставить ему 28 дней и не вычитать потом с него деньги за незаработанные дни отпуска- это большое нарушение?
Спасибо!
С наступающими праздниками!

Соглашение подписано. Заявления на отпуск с последующим увольнением не было. Следовательно, работодатель обязан выполнить условия соглашения и уволить 31.01.2017. Работодатель также обязан выполнить график отпусков и предоставить работнику отпуск в соответствии с графиком, но не долее чем до дня увольнения. Это не имеет никакого отношения к разделению отпуска на части.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста. С какой даты считать переименование организации:
1. Дата постановления главы городского округа.
2. Дата внесения записи в ЕГРЮЛ.
Спасибо!

С даты государственной регистрации изменения, так что ЕГРЮЛ.

Ирина Витальевна, добрый день.
Если мы хотим перевести Генерального директора с внешнего совместительства на постоянное место работы (полную ставку). Каким образом образом осуществляется перемещение? Через увольнение или другие методы?
Заранее спасибо!

А он сейчас на временном?

Ирина Витальевна, добрый день! В компании етсь намерение предоставить 30.12.16г сотрудникам в качестве дополнительного выходного дня ... делаю приказ по компании, но есть несколько человек, которые должны выйти на работу. Как оформить их работу и какой будет оплата ( остальные по среднемесячной норме). И второе, сотрудники ранее оформившие отпуск попавший на 30.12.16г., должны ли мы им потом предоставить дополнительный выходной, чтобы они себя не считали пострадавшими по сравнению с теми , кому повезло? Заранее спасибо!

Работающим - зарплата, это не будет работа в выходной день. В приказе объявляете выходной с оплатой по среднему, за исключением ... .
А кто в отпуске - те в отпуске, всё.