Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
О письме мин.труда и соц. защиты РФ от 28 октября 2016 г. N 14-1/В-1074.
О выплате компенсации отпуска при увольнении.
Работник отработал в компании 10 мес. и 20 дн. Правильно будет округлить стаж работы до 11 мес., а выплатить компенсацию за все 28 к.д.?
Заранее спасибо!
С наступающим Новым годом и Рождеством!

Нет. Округление и отработка - это разные вещи.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, работник принес справку, что он нуждается в легком труде без поднятия тяжестей более 3-х кг, сроком 1,5 месяца. Он у нас работает водителем, других вакансий для него у нас нет, нам его нужно отстранить от работы на это время, без сохранения заработка? И как это оформить - от него справка+заявление, от нас доп. соглашение + приказ? Спасибо.

Запретите приказом поднятие тяжестей и пусть работает. Либо - читайте ст. 73.
Если отстранение - то приказ на основании справки (какое заявление, какой ДС могут быть в подобных случаях, когда на работодателя возложена ОБЯЗАННОСТЬ?)

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, верно ли я поступаю:Работник работает по срочному договору с 01.01.2016 по 31.12.2016г. По графику отпусков он пошел в отпуск с 01.12.2016г на 28 календарных дней. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора получил перед отпуском. 23.12.2016г принес больничный ( на 14 календарных дней с 08.12.2016 по 21.12.2016г) и настоял на продлении отпуска ( отпуск продляется по 20.01.2017г). Приказ уволить 31.12.2016г я сделала 21.12.2016г . Приходить за трудовой книжкой 30.12.2016г работник не настроен, если я отправлю заказное письмом (с уведомлением о вручении) с приглашением забрать трудовую книжку верно ли я поступлю? Может я допустила ошибку оформив увольнение до окончания отпуска?

Отпуск следовало продлить в пределах срока действия ТД: до 31.12.2016. Приказ об увольнении - нормальный. Письмо отправьте.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации прошел периодический мед.осмотр и у одной работницы выявлены медицинские противопоказания по одному из факторов. Она работает токсикологом и у нее много хим.факторов, по которым проходит мед.осмотр и есть физ.фактор - ионизирующие излучения (работа на приборе, который содержит источник ионизирующего излучения). За этим прибором закреплен другой работник, а она работает она на этом приборе по сути только когда нет основного работника или когда большой объем работы. В заключительном акте указаны противопоказания по этому пункту. Может ли работодатель приказом освободить эту работницу от воздействия данного фактора не допуская ее до работы с хроматографом? Не хочется терять работника, т.к. вакансий для перевода у нас нет. По другим факторам у нее проблем нет и она работает на другом приборе.

Да, конечно: приказом запретить ей работу на приборе.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующем вопросе.
При составлении графика отпусков начальник подразделения третий год подряд определяет время отпуска одного работника своего подразделения в сентябре. Работнику это не нравится. В форме графика отпусков, предусмотренной на предприятии, есть графа "Ознакомлен, дата". Так вот работник отказывается расписываться.
1.Подскажите, нарушаем ли мы права работника в том, что он отдыхает ежегодно в одно и то же время, может ли он обратиться в суд с этим? По сути, начальник мог бы и в другой месяц ставить отпуск подчиненному, нет такой необходимости всё время ставить в сентябре.
2.На тот факт, что работник отказывается под роспись ознакамливаться с графиком отпусков, нужно ли составить акт?
Спасибо Вам большое за ответ!!!

1. Нарушения нет.
2. Обязательность ознакомления работников с ГО ТК не предусмотрена. Акт составить можно, но это не принципиально.