Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работница (бабушка ребенка) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дочь (мать ребенка) ранее трудоустроена не была, отпуск по уходу, естественно, у нее оформлен не был, пособия не получала, занималась воспитанием первого ребенка (1,4 года) и сейчас родился второй. Работница просит предоставить ей отпуск по уходу за внуком (новорожденным) и установить не полное рабочее время. В соответствии с законодательством бабушка имеет на это право. Вопрос заключается в следующем: может ли организация предоставить такой отпуск работнице, если согласно представленным документам, родители ребенка, точнее двух детей, нигде не трудоустроены и фактически могут осуществлять уход, т.е. никто из них не болен, не осужден, не находится в длительной командировке и т.п. Большое спасибо за Вашу помощь.

Обязана! Есть ст. 256, есть работник, есть его заявление, есть документы, подтверждающие, что родители пособие не получают. Нет оснований для отказа.

У Работника оформлен отпуск по уходу за ребенком и одновременно работает на неполную занятость, находясь в отпуске по уходу. Можно ли уволить работника за прогул?

Боюсь, что при наличии оформленного отпуска это сделать не удастся по формальному признаку. Увы...

Ирина Витальевна добрый день!
У меня вопрос по поводу книги учета движения трудовых и вкл. в них.
Работника по решению суда восстановили на работе.
Я все восстановила. А как мне теперь быть с книгой учета, в которой он расписался, когда забирал трудовую???
Это нужно как-то исправить, но как?
Спасибо...

А что исправлять-то? В ней все юридические факты: прием, выдача тр\кн оформлены правильно. Так что теперь оформляйте новый юридический факт: прием книжки.

Спасибо Вам большое за ответ. Можно я еще у Вас уточню.
Уведомляю работника 30.01, в уведомлении пишу "Информируем Вас, что при Вашем отказе от перевода на предложенные Вам должности, а также от перевода на другие вакантные должности (работы), которые будут Вам предложены с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья, трудовой договор с Вами будет расторгнут 01 апреля 2017 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации)."
31.01-28.02 первый месяц
01.03-31.03 второй месяц
А с 02 апреля можем принять на новую должность

с 1 апреля можно перевести, либо раньше.
Не поняла, откуда "принять"...

Здравствуйте, Ирина Витальевна.Помогите, пожалуйста, правильно определить срок перевода работника. 30 января мы уведомим работника о сокращении его должности и предложим другие свободные вакансии. Через 2 месяца мы примем его в другой отдел, какое это будет число? я посчитала, что сокращение будет 31 марта, а примем с 1 апреля? Правильно ли это?

Можно с 1 апреля, можно и раньше, ничего страшного, как договоритесь.