|
|||
Ответы на вопросы
26.12.2016Ирина
Ирина Витальевна, добрый вечер. Так вышло, что нам нужно переименовать должность с изменением функций и оклада (в сторону повышения)с начала 2017 года, но уведомить должным образом работника не получилось. Сам Работник не против. А можем ли мы с ним заключить соглашение сторон на переименование занимаемой им должности текущей датой, дабы избежать всех хлопот с проверяющими органами? Да, вполне. А еще можно ввести такую должность, перевести на неё работника, а освободившуюся потом убрать из ШР.26.12.2016Юлия Ирина Витальевна, здравствуйте! Только те, которые он сможет занять с учетом своих компетенций (образования и опыта работы).26.12.2016Валентина Добрый вечер! Нужно заново делать ВСЁ.26.12.2016Наталья Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, если работник уже имеет диплом бакалавра, а сейчас получает заочно второе высшее образование и предоставляет справку-вызов на сдачу сессии, должны ли мы предоставлять дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка? спасибо Вам большое. Если он снова учится на бакалавра - нет. Если идет на специалиста / магистра - да.26.12.2016Ирина Дорогая Вы наша Ирина Витальевна, доброго времени суток! Спасибо Вам большое, милая Ирина! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |