Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый, как правильно поступить в сложившейся ситуации: Работник в территориально удаленном подразделении отпросился (УСТНО!) на полдня у непосредственного руководителя. После обеда работник не вышел на работу, как позже стало известно - он умер после 14 часов. В отдел кадров сведения об его отсутствии и смерти поступили одновременно. Вопросы: 1. Что ставить в табель в этот день? 2. Служба охраны труда проводит свое расследование, с целью доведения сведений в Труд.инспекцию. Нужно ли отделу кадров проводить свое расследование приказом? Ведь налицо нарушение должностных обязанностей непосредственным руководителем. Как это правильно оформить?

1. НН. 2. Можно. По ст. 193.

Добрый день ,при заключении ТД с дистанционным работником (живет и работать будет в другом городе) обязательно ли иметь в том городе Обособленное подразделение? Или допустимо будет, что он работает дома, а документы передает через интернет?

Не нужно никаких ОП. Есть разъяснения Минтруда по этому вопросу. Ищите и читайте.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, обязаны ли мы выдать сотруднику копию ПВТР по его письменному заявлению. Причину он указывает: более детальное ознакомление. Спасибо.

Пусть приходит и читает. На месте. На здоровьичко. Детально-предетально.
А о правомерности отказа в выдаче работнику копий документов, не содержащих персональную информацию о работнике, в т.ч. локальных нормативных актов - см., в частности, Определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законно делать не дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении условий, а делать документ - "Трудовой договор, редакция №...". Дело в том, что о таком подходе настаивает руководитель предприятия, переубедить пока в незаконности делать редакции №1, 2 и т.д. пока не удается. Может что-то посоветуете. Спасибо большое.

Надо же?! Уж думала, меня ничем удивить нельзя, всё видела, всё знаю... Ан нет! Ваш ГД таки сумел.
Ну, в принципе, с определенной натяжкой это можно считать ДС-ами... Любопытственно мне было бы посмотреть на физиономию инспектора гит, увидевшего сие изобретение. И еще интересно прочитать мнение Роструда - напишите-ка ему этот вопросик, что ли...
А ГД своему последнее предложение ст. 72 ТК попробуйте показать, может быть, все же отреагирует на слово "соглашение"... Ну, или не отреагирует... Но экспериментнуть же можно? Чисто для себя, развлечься:)

Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, если в организации нет работника осуществляющего воинский учет, будет это нарушением? кадровик воинский учет конечно ведет, но в прямые обязанности это не входит. Спасибо.

Ответила Маргарита Витальевна:
В соответствии с п. 12 Положения о воинском учете (утв. Пост. Прав. РФ от 27.11.2006 № 719) при количестве работников, состоящих на воинском учете, менее 500, в организации должен быть один военно-учетный работник, принятый по совместительству.
Должен быть издан приказ о приеме на работу военно-учетного работника по совместительству или оформлено совмещение. Приказ должен быть согласован с военкоматом (п. 22 Методических рекомендаций Генштаба ВС РФ).
Согласно разъяснениям Роструда, если в должностные обязанности работника не включены функции по ведению воинского учета, такую обязанность можно возложить на него только с его письменного согласия, предусмотрев соответствующую доплату (из ответа ФСТЗ от 17.11.2011).