Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, можно ли принять по переводу работника !!временно!! (на период отпуска по уходу за ребёнком основного работника )?

Не думаю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, правильно ли я делаю:
работник принят по ТД заместителем ГД;
затем решением акционеров его избрали ГД - при этом оформили ДС "ТД изложили в новой редакции".
Значит в трудовой книжке запись будет "переведен на должность ГД" (основание протокол и приказ о переводе), но НЕ "назначен ГД" ?
Спасибо огромное!

Переведен, конечно.
N.B.: Главное, чтобы бессрочный ТД при этом не стал срочным.

Ирина Витальевна добрый день! С прошедшими праздниками! У меня такой вопрос. Работник отказался знакомиться с графиком отпусков, по причине несогласия. В настоящее время работник находится на больничном с 01.12.2016. Отпуск стоит в графике с 01.02.2016. Знакомиться с уведомлением работник отказывается. Акт об отказе ознакомления мы составили. Могу ли я дополнительно направить уведомление о начале отпуска заказным письмом с описью вложения. Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Ну отказывается от ознакомления, и что? И не согласен - и тоже: что?
Акт составили - правильно. Можно ценным(!) письмом дополнительно отправить, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! С прошедшими Вас праздниками! Всего самого замечательного в Новом году!

Прошу проконсультировать по такому вопросу: работница уходит в декрет со 2 марта 2017 года, но хочет с 1 февраля по 1 марта взять ежегодный оплачиваемы отпуск (29 календарных дней). При этом баланс перенесенных с прошлых лет отпусков - 1 день... Очевидно, что у нас образовывается большой "отпускной" долг со стороны работницы перед компанией в случае, если она не вернется к нам после декрета. А риск такой очень велик.
Согласно ст. 260 ТК РФ Работодатель обязан ей этот отпуск дать в полном объёме перед или после декрета....

Тем не менее я хотела бы переуточнить с Вами: действительно ли нет никаких возможностей нам не давать работнице 29, а дать 15 дней ежегодного отпуска, которые она еще накопит до выхода в отпуск по уходу за ребенком.

Заранее спасибо!

Спасибо! Вам также - всего наилучшего!

Нужно давать, все 29. Без вариантов. И - создавать условия, чтобы люди возвращались на работу!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот опять к Вам за помощью. У работника было совмещение должностей на время отсутствия основного. Вчера основной работник уволился, совмещение остается. Нужно ли вносить изменения в приказ (совмещение считать бессрочным)? Заранее спасибо.

Нужно. И в ДС тоже.