Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Изменился юридический адрес предприятия. В трудовых договорах указан прежний адрес.
Верно ли я понимаю, что никаких доп.соглашений заключать с работниками не нужно? В силу ст. 57 ТК РФ.
Спасибо!

Да. Это не условие, а сведение. ДС не нужны, поскольку сведения в ТД вносятся по состоянию на момент его заключения и остаются таковыми навсегда.
Если, конечно, юрадрес не оформлен как условие...
А вообще - зачем он нужен в ТД? Ни в силу ст. 57, ни в силу здравого смысла...

Доброе утро, Ирина Витальевна. Не ошибаюсь я, если считаю что приказ на увольнение директора подписывает он сам? спасибо.

Не ошибаетесь:) Ибо больше некому.
Правовая природа директоров двойственная: они руководители, они же и работники. Вот как руководители они и подписывают приказы в отношении себя-работников.

Ирина Витальевна, доброе утро!. Подскажите пожалуйста, правомерно выплатить директору при увольнении по соглашению сторон компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка, если ни трудовой договор ни коллективный договор не содержат такого условия? спасибо!

Из прибыли - все, что угодно, и сколько угодно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я опять с вопросом о получении согласия работника на обработку его персональных данных (ПДн)...
Работнику положены средства индивидуальной защиты (СИЗ) в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов РФ, …, обеспечения личной безопасности работников (п. 1 ч. 1 ст. 86 и абз. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
На основании представленных работником данных (размеры головного убора, одежды и обуви) кладовщик оформляет личную карточку учета выдачи СИЗ.
Т.о., Работодатель обрабатывает биометрические ПДн работника (п. 1 ст. 11 152-ФЗ).
Требуется ли на обработку вышеуказанных ПДн согласие субъекта в соответствии со п. 1 ст. 11 152-ФЗ и п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ?
Какой закон "законистее"?

Так ведь противоречия - нет!
П. 1 ч. 1 ст. 86 ТК устанавливает ограничения по целям обработки, но не говорит, что при обработке в этих целях согласие не требуется.
П. 1 ст. 11 152-ФЗ требует согласия на обработку (в соответствии с вышеуказанными целями).
НО. В 152-ФЗ есть еще п. 2 ч. 2 ст. 22, согласно которому ПД в целях исполнения ТД можно обрабатывать без согласия работника. Этот пункт - 100-процентная индульгенция по Вашему случаю.
Тем не менее. Зная менталитет проверяющих, я Вам писала, что проще добавить размерные данные в согласие, чем растолковывать им п. 2 ч. 2 ст. 22 152-ФЗ. Хотя - это уж кому что больше нравится! Учитывая Вашу склонность к аналитике, могу предположить, что Вы предпочтете ст. 22:) Как и я:):):)

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Проясните, пожалуйста, ситуацию.
В структурном подразделении на должность ведущего бухгалтера планируют перевести бухгалтера-расчетчика.
Головное предприятие высылает в ответ на заявление работника соглашение о расторжении труд.договора.
Соглашение след.содержания:
"1. Трудовой договор № __ от ______г., заключенный между Работодателем и Работником прекратить 31.01.2018 г. по ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штата работников организации).
2.В связи с прекращением трудового договора № 79 от 29.02.2016г. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения все причитающиеся Работнику суммы: заработную плату за отработанный период, включая премии, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации."

Вопросы:
1. Возможно ли заключить соглашение об увольнении через целый год (в 2018 году)?
2. Верно ли я понимаю, что в данной ситуации нарушен алгоритм действий при проведении процедуры сокращения? (Даже если и есть приказ о внесении изменений в штатку, работник ещё не переведён, уведомления о сокращении нет, предложения вакансий нет или об их отсутствии).
3. Полагаю, что можно было бы заключить соглашение об увольнении по соглашению сторон. Верно ли я рассуждаю?

Спасибо за Ваш ответ!!!

Бред полнейший. То есть даже не простой бред, а супербред...
Увольнение по сокращению осуществляется не по взаимной договоренности, а по решению работодателя. Для такого увольнения необходимо удаления позиции из ШР. Причем приказ об этом должен быть издан до информирования работника, т.е., если принять это "соглашение" как уведомление, то приказ уже должен быть.
Ну и по пустякам: второй пункт - продолжение глупости, ибо все эти выплаты положены по закону, о них нет нужды договариваться.
Такое соглашение работник может смело подписывать, оно безопасно, поскольку ничтожно.
Соглашение по п. 1 ст. 77 - да, можно, даже уже сейчас.
Мои соболезнования по поводу "интеллектов" из головного предприятия.