Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. К нам обратился бывший работник с просьбой исправить фамилию в трудовой книжке, а именно: в фамилии букву Ё исправить на Е. В паспорте у нее написана фамилия через Е. Наша организация последнее место работы работника. Можем мы на основании паспорта изменить ему фамилию? Или имеем право отказать? спасибо.

Сложный вопрос... Если ошибка не наша... Но я бы исправила...

Ирина Витальевна, добрый день. В продолжении темы об объяснении за проступок. Если объяснение написано на начальника цеха, а не на генерального директора предприятия, является ли этот факт нарушением ст. 193? У начальника цеха в ДИ есть пункты о том, что он руководит цехом и т.п. Заранее спасибо.

Норм. Не понимаю причины опасений.

Ирина Витарьевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в частной клинике устраивать сотрудников (мед.сестры, врачи) по договору ГПХ, если у кого-то есть основное место работы в другом мед.учреждении, а у кого-то только в этой частной клинике?? На что сделать акцент при составлении договора, чтобы выглядело более менее прилично. Донесение до руководства информации о том, что по ТК РФ это может привести к адм.правонарушению не возымело отклика и понимания. Выкручиваюсь как могу! Заранее спасибо!

Ничего не поняла: ни причин, ни сути Ваших сомнений. Ни "сотрудников".

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Если работник принят временно на 0,25 ставки на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, можем ли мы в рамках этой ставки делать перевод на 0,5 ставки данного работника, его трудовой договор также при этом остается срочным? Спасибо.

Думаю, можно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите нам, пожалуйста. Организация ФГУП реорганизовано в форме преобразования в АО, а мы Московский филиал. Согласия со всех работников были собраны. Головное предприятие спустило нам рекомендации по внесении записей о преобразовании в трудовые книжки работников:
1. ФГУП «Ромашка» реорганизовано в форме преобразования в АО «Ромашка» - № приказа и дата
2. На основании статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения продолжены в Московском филиале АО «Ромашка» в должности ….- № приказа и дата.
Мы не нашли в инструкции по заполнению трудовых книжек подобной записи за номером 2, а испортить трудовые книжки 150 работникам очень не хочется. Каким образом нам поступить?
Стоит ли еще делать дополнительные соглашения с работниками о преобразовании организации, ведь работники уже написали свое согласие на продолжение трудовых отношений в АО на уведомлении?
Заранее огромное Вам спасибо!!!

Да, вторая запись - совершеннейший абсурд. Если в головном предприятии такие "рекомендатели", то мои вам соболезнования...
ДС не нужны - как раз именно на основании ст. 75 ТК.
В первой записи сокращения развернуть не забудете?