Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Работника на один день переводят на работу в смену с 8 утра до 8 утра. По основному месту работы он работает по 5-дневке. Скажите пожалуйста,сколько времени он должен будет отдохнуть после смены, если потом он сразу возвращается на основное место работы? Прочитала в новостях про междусменный отдых, но не смогла применить относительно к нашей ситуации. Спасибо Вам!

Ох уж эта двойная продолжительность... Ну не всегда она реальна, что же делать...

Извините, Ирина Витальевна за такое обращение! Спасибо за помощь! Но всё-таки, на что можно ссылаться, т.к. нас обязывают дробить рабочие периоды ежегодных отпусков в приказе.Очень признательны Вам за разъяснения!

А ссылаться-то и не на что. Причем, заметьте, никому из оппонентов! Потому как НЕТ и НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НПА по подобным вопросам. Следовательно? Очевидно, что решается это кадровой службой самостоятельно.

Уважаемая Ирина Витальевна, можно немного уточнить по вопросу: У сотрудника по графику отпусков с 13 января отпуск, с приказом на отпуск ознакомить возможности не имею так как данный сотрудник с 12 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года сначала был в отпуске за свой счет а с 09.01.2017 года ушел на больничный (предупредив об этом по смс). Как поступают в данной ситуации?
Я оформляю отпуск с 13 января, а при предъявлении больничного продлеваю отпуск на то количество дней которые попали на период отпуска?

Нет. Вы НЕ оформляете отпуск, поскольку у Вас есть сообщение о больничном. Отпуск переносится. См., все-таки, пост. НКТ и ст. 124 ТК.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
У сотрудника по графику отпусков с 13 января отпуск, с приказом на отпуск ознакомить возможности не имею так как данный сотрудник с 12 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года сначала был в отпуске за свой счет а с 09.01.2017 года ушел на больничный (предупредив об этом по смс). Как поступают в данной ситуации? Заранее спасибо!

Переносят отпуск. См. Пост. НКТ от 30.04.1930.

Уважаемая Ирина, подскажите является ли неверным указание в приказе на отпуск рабочих периодов в таком виде допустим за период работы: с 13 июля 2015 по 12 июля 2017 или же необходимо обязательно делать разбивку на 2 периода? Не нашли запрета в нормативных актах.Заранее очень благодарны!

Сначала игнорируем отчества, дальше уже только осталось перейти на "ты", действительно - что же стесняться-то...

Можно без разбивки.