Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прочитала Ваш ответ Елене от 09.01.2017 касаемо возмещения расходов на прохождение предварительного мед. осмотра и была удивлена... И наш специалист по ОТ тоже... Мы были уверены что так можно, получается что ошибались. Очень прошу, скажите пожалуйста, на какой НПА Вы ссылаетесь в своем ответе, чтоб мы могли исправиться и работать правильно. Спасибо

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", приложение 3 (Порядок проведения).
2. Ч. последняя ст. 213 ТК: "Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя" - а не за счет средств работника, компенсируемых работодателем.

Я так это понимаю.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, советом.
Работник принят в обособленное подразделение г. Москва по профессии электрогазосварщик.
У Компании есть ещё одно обособленное подразделение в г. Москва, но между объектами значительное расстояние.
Суть в том, что руководство поднимает работнику заработную плату, но хотят, чтобы он эпизодически выполнял работы на объекте не по основному месту работы. Как грамотно это прописать в соглашении с работником. Разъездной характер работы установить не хотят.

Ну и пропишите два ОП, какие проблемы-то, ежели они оба в Москве?

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С прошедшими Вас праздниками!
Правомерно ли при проведении обязательных предварительных медицинских осмотров следовать следующей схеме: будущий работник оплачивает самостоятельно, за счет личных денежных средств, а работодатель, после приема на работу, затем полностью возмещает понесенные расходы?
Спасибо!

Нет, насколько мне известно. На то есть НПА. Ваши спецы по ОТ должны это знать.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Поздравляю Вас с Новым годом и Рождеством! Всего Вам доброго и благополучия!
У меня к Вам такой вопрос.
1. работник был принят инженером, труд. договор оформлен
2. в последствии его избирают на должность директора, труд. договор оформлен как с директором, с должности инженера не увольняли
3. увольняться по собственному желанию с должности директора, но в приказе на увольнение указано, что прекратить действие труд.договора которым он был принят на должность инженера, а уволить с должности директора.
Кадровик который все это оформлял уже не работает.
Скажите пожалуйста, нужно было его увольнять с должности инженера и принимать на должность директора? Как теперь можно исправить ситуацию? Спасибо!

Спасибо, взаимно!
Т.е. на директора его не переводили, а второй ТД оформили, не прекратив первый? "Красиво"...
Если увольняется сейчас - можно переделать приказ. Если прошло время полагаю, теперь все это уже не исправить. Что уж теперь...

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли оформить внешнего совместителя на полную ставку? Очень важен Ваш комментарий, так как у нас разделились точки зрения.
Моё мнение, что нельзя, т.к. нам необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.
Наш работник по основному месту работает по сменному графику (сутки/трое), а у нас пятидневка. Никаких приостановок деятельности по основному месту работы у работника нет.

А здесь никаких "мнений" быть не может, все четко сказано в ст. 284: "В течение одного месяца (другого учетного периода) ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при работе ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ ПОЛОВИНЫ месячной НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".
Так что - внешний ли, внутренний ли - совместитель не может работать на полную ставку, если он не отстранен от основной работы по здоровью или не приостановил работу из-за задержки зарплаты.