Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. В ТД с работниками указан конкретный размер премии, а в положении о премировании указано,что премия выплачивается при наличии прибыли. Прибыль бывает не всегда. Правильно,что в этом случае премия должна выплачиваться в том размере,который указан в ТД, Не зависимо от прибыли? И внести изменения в ТД сделав ссылку на положение о премировании можно только с согласия работника? Спасибо

Да. Да. Да.
Дополнительно: в ТД "выплачивается" или "может выплачиваться"? Второй вариант безопасен. Но и бессмыслен, как и всегда, если конкретный размер премии указан в ТД - это тогда уже не премия, а второй оклад получается.

Добрый вечер. Ирина Витальевна, а при суммированном учете рабочего времени и неполном рабочем дне в трудовом договоре указываем сколько часов должно быть отработано в учетном периоде, а не в неделю?

"Работнику устанавливается норма рабочего времени исходя из ??-часовой рабочей недели." ИСХОДЯ ИЗ.
За период невозможно, в разные годы она разная бывает, как Вы ее укажете?

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса по начислению отпускных после декрета. Можно узнать есть ли у вас бухгалтера для разъяснения этого вопроса? Спасибо.

Нет. И не предвидится. См. рубрику "Кто есть кто".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в Вашем мнении по следующему вопросу.
На предприятии аванс - 27 числа текущего месяца, зарплата - 12 числа следующего месяца (прописано в КД). Нового работника приняли 16 января, т.е. аванс за первую половину месяца ему не положен, а до выплаты зарплаты пройдет 27 дней, что является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. А ведь таких работников, принятых во второй половине месяца может быть несколько. Как поступить, чтобы избежать нарушения и штрафа? Спасибо и с уважением.

Это общая проблема всех работодателей. Надо все-таки заплатить хоть какой-то авансик, хотя бы тысячу рублей. Иначе - дороже обойдется (по ч. 6 ст. 5.27 + умножат на кол-во "обиженных" работников).
Можно, кстати, даже в ПОТ прописать, что "работникам, принятым на работу во второй половине месяца, аванс выплачивается в размере 1000 руб. в целях соблюдения требования о выплате заработной платы не реже чем каждый полмесяца". Вот так, открытым текстом и цинично. Знай наших:)
Спасибо за вопрос = повод озвучить для всех эту формулировку.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!
Иностранный гражданин был отстранен от работы до получения нового патента. 28.02.2017 он получил его.
В отдел кадров предоставил соответственно только 01.03.2017.
На самом разрешительном документе стоит дата выдачи - 22.02.2017.
Вопрос. Какую дата указать в приказе о его допуске к работе - 01.03.2017?

Естественно. А как может быть иначе? Заранее, что ли, допустить, до получения документа?