Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно оформить документы. У нас был работник, который был временно переведен на другую должность (директор), в связи с тем, что его временный перевод продлевали несколько раз, мы издавали приказ с формулировкой "Продлить с х по х срок пребывания в должности ...." Теперь нам необходимо с 01 марта сделать этот перевод постоянным. Мы должны изменить изданный приказ по основной деятельности (помимо наших кадровых приказов о переводе), но не можем додуматься как правильно его сформулировать. В кадровом приказе мы прописали "Признать временный перевод постоянным", но вот с приказом по основной деятельности у нас никак ничего не получается. Не откажите, пожалуйста. в помощи. Спасибо.

Ну сделайте что-то вроде "продлить пребывание в должность на неопределенный срок"...

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по двум вопросам:
1. Работники были направлены на повышение квалификации, после окончания им на руки выдали Удостоверения, а курс составил 32 часа..Вопрос: обязаны ли мы внести сведения о таком повышении квалификации в Т-2?! т.к., что я смотрела найти, речь идет только о курсах объемом не менее 72 часов, кот.вносятся в Т-2....
2. Работник, в данный момент работает по совместительству, и в Графике отпусков на 2017 год, внесены периоды его отпусков.. Сейчас принимается решение об его увольнении с внешнего совместительства .. и принимаем мы его как основного работника... Вопрос: может ли быть применен график отпусков на 2017 год, к данному работнику при условии, что изменился его статус в компании?! или ему как вновь принятому работнику по основному месту работы, во-первых, определяется новый рабочий период, а во-вторых... если он хочет пойти в отпуск... ему придется писать заявление на его предоствление (и это будет считаться как предоставление отпуска авансом)? Заранее очень признательна и благодарна за помощь! Хорошего дня!

1. Что-то Вы не то смотрели. Надо смотреть ФЗ об образовании в РФ. ПК теперь от 16 часов стало.
2. Если переводом - то да, если увольнением - то с какой стати, будет же новый период.

Доброе утро, Ирина Витальевна, в продолжение вопроса суммированного учета рабочего времени при неполном рабочем дне, тогда в трудовом договоре достаточно прописать только количество тарифной ставки на которую принимается работник?

Тарифная ставка от нормы времени не зависит, зависит оклад. Если оклад - то указываем оклад РАБОТНИКА, а не штатного расписания... Многократно писала об этом.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна.
Работники написали коллективное обращение насчет выезда на рыбалку с предоставлением служебного транспорта.
Руководитель отписал обращение начальнику гаража. Начальник в свою очередь обратился в отдел кадров с вопросом, как оформить работу в выходной день водителю, который повезет работников к месту рыбалки? Ведь транспорт будет использован служебный.
Вопрос:
Возможно ли вообще оформление работы в выходной день водителю автомобиля? Ведь по сути работники едут на отдых.

Спасибо за Ваш ответ!

Возможно.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пж сколько (в месяцах) можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы? Поступило заявление НА ОТП Б/С по семейным обстоятельствам на 8 мес.Спасибо.

В году - 12. Всего - неограниченно. Ч. 1 ст. 128: "продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем". Вы видите здесь какие-либо ограничения по минимуму или по максимуму? Я - не вижу (ввиду отсутствия присутствия их наличия).