Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет в нашем случае считаться 2 видами наказания за один проступок, если работнику, отсутствующему на работе 2 дня (без уважительных причин) мы объявим замечание, а так же лишим части переменной части (именно за нарушение трудовой дисциплины). Переменная часть у нас является частью заработной платы, выплачивается ежемесячно по результатам работы работника в течении месяца. Оценка работника происходит по нескольким критериям, которые имеют определенный процент, в критериях есть и Трудовая дисциплина, вот мы именно за трудовую дисциплины и хотим работника немножечко наказать. С другой стороны, если мы не накажем путем уменьшения переменной части, то вроде бы и проступком прогул не посчитали. Как правильно, рассудите, пожалуйста. Спасибо большое.

А в ТК есть такой вид взыскания?
Или - давайте человеческим языком, ладно? - премия не выплачивается работникам, имеющим взыскания, ввиду отсутствия достижений=заслуг для премирования?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Не могу найти ответ на свой вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Какой документ должен храниться 75 лет (вместо платежной ведомости бывш.Т-53), если заработная плата выдается не через кассу, и не через зарплатный проект, а отдельными платежными поручениями по каждому работнику.
Если существуют такие разъяснения, то можно ли узнать реквизиты НД по этому вопросу?
Заранее спасибо.
С Уважением,
Анна

Не знаю. Это бухгалтерский вопрос. Не ко мне. И тем более - не нужно дублировать вопросы в почту. Вступать в переписку - дело интимное - нужны основания. Либо личные отношения, либо финансовое предложение.

Добрый день Ирина Витальевна! Рассудите спор между двумя кадровиками: в должностной инструкции работника А написано, что он выполняет обязанности работника В, во время его отсутствия, на основании приказа руководителя. Суть спора: Оформляется ли совмещение в таком случае допиком.

Ч. 1 ст. 60.2: нужно добровольное СОГЛАСИЕ, а не ознакомление с ЛНА, принятом работодателем. И доплата.

Добрый день!
Скажите, пожалуйста, обязательно ли ПВТР, положение о командировка, о персональных данных и т.д. должны быть утверждены приказом руководителя предприятия или достаточно грифа "утверждаю" на первой странице указанных документов? и приказ делать тогда не нужно (основываясь на требованиях ГОСТ)

Совершенно достаточно. В приказе нет никакой необходимости.

Добрый день!
Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по следующему вопросу: работник направляется на курсы повышения квалификации (в том же городе), и последний день обучения попадает на субботу! Скажите, пожалуйста, согласно законодательства, дни обучения оплачиваются по среднему, а как будет оплачиваться в данном случае суббота? В двойном размере, т.к. является выходным днём или по среднему? спасибо!

ПК - не работа. В субботу не оплачивается, нет к тому оснований.