Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! жили мы не тужили и был у нас исполнительный директор, он же завхоз, он же пожароответственный , он же по охране труда. Весь букет прописан в ДИ и все отлично. Ткеперь с связи с профстандартами хотели переименовтаь е го в специалиста по охране труда. Но пришел он тут свежеобученный, в очередной раз, пожаротушению и охране нашего труда, и заявил: вводите мне доп ставку где я буду совмещать спец по охр труда и еще нужно отдельно по пожарной безопасности и еще обучить меня надо из средств пердприятия, чтобы легитимно было, профильно. Вот мы и думаем, можем ли мы все же переименовать его и функционал весь этот и закрепить за ним? Либо надо вводить кучу должностей и везде размазывать его ставку? да и вопрос учебы - ведь есть аккредитованные организации, которые могут на аутсорсе обслуживать компанию в 80 чел офисных работников, может это проще чем вводить кучу должностей??? Большое спасибо за тот порядок, в который Вы можете приводить мысли!

Не могу ответить коротко, а для длинных рассуждений тут не то место.
Но одна идея есть: введи должность "специалиста" и оформить совмещение с доплаткой.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. Выводится из штатного расписания единица за которой закреплена сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как быть, если она решит выйти из отпуска раньше срока? Её должность сокращена, мы должны предложить ей все имеющиеся вакансии, согласно образования и квалификации, если она отказывается, тогда мы должны ей вручить уведомление о существенном изменении труда и два месяца мы должны ей выплачивать заработную плату до ухода в отпуск? Помогите пожалуйста советом, дама с характером, могут быть проблемы. Спасибо!

Ст. 256: сохраняется рабочее место (должность). Вывод: выводить из ШР нельзя. Если выйдет - будет простой. И даже, возможно, ч. 1 ст. 155 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В соответствии со ст.65 ТК РФ работник обязан при приеме на работу предоставить справку об отсутствии судимости. Данная справка готовится не менее месяца. Возможен ли прием на работу в охранную структуру без данной справки с предоставлением ее через месяц работы или это нарушение?

Увы. Ее работодателю надо увидеть до заключения ТД.

Ирина Витальевна, добрый день! Есть работник А - числится мастером подстанции Пахра (город домодедово). Как стало известно, его "перекинули" для работы на другую подстанцию Чагино (город москва). Но единицы там нет для осуществления постоянного перевода! Доплат нет! Выполняет работу мастера но на другом объекте. Просят оформить это как-то! Если пропишу в трудовом договоре и должностной инструкции место работы, обезопасит ли это нас? Пытаюсь изобрести законные основания его нахождения на другом объекте... Заранее благодарю за участие.

Боюсь, что единственный вариант - это командировка.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Обращаюсь к Вам с таким вопросом.
У нас коммерческая организация, зарабатываем сами.
Планируется заключить договор с другой организацией на периодическое обслуживание имущества, которое находится за городом, в поселке.
Скажите пожалуйста, может договор на обслуживание быть основанием для направления работников в командировку для оказания услуг по этому договору?
Спасибо! Удачного Вам дня!

Полагаю, что этому ничего не мешает.