Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у нас в организации происходит изменение организационно-правовой формы из ОАО в АО. Необходимо ли работников уведомлять за 2 месяца по ст. 74? Необходимо оформлять доп. соглашения к ТД и вносить запись в ТК? Спасибо.

Нет. ОПФ не является условием ТД и не зависит от свободного добровольного волеизъявления обеих сторон. Вам необходимо научиться отличать сведения от условий. При изменении сведений (ч. 1 ст. 57) ДС не делается, ст. 74 не применяется.
Запись в тр\кн вносить необходимо. Но об этом подробно есть в Инструкции.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться с подходом к составлению графика сменности:
- нужно ли в графике сменности учитывать очередные и учебные отпуска? Наши экономисты утверждают, что очередные нужно, а учебные - нет;
- можно ли утвердить график сменности с переработкой, если один работник уходит в отпуск, а другие должны обеспечить безостановочную работу цеха. У нас опасное производство и дополнительно на подмену поставить некого.
Спасибо.

1) учитываете то, что заранее известно по датам;
2) вообще-то не положено, но порой приходится, однако это нарушение.

Ирина Витальевна помогите, что делать:оформлен отпуск, но в отпуск не отпустили. Была договоренность, что отгуляю когда мне нужно. Я решила уволиться. Могу ли я написать заявление, чтобы предоставили юридически оформленный, но не отгуленный отпуск. Как сделать, чтобы не отказали. Спасибо

Отпуск оформлен (с приказом ознакомлены? отпускные выплачены?), следовательно - появляться на работе Вы не обязаны.

Ирина Витальевна, добрый вечер, подскажите, может ли гл. Бухгалтер компании совмещать должность секретаря. Секретарь сейчас в декоете

Что может помешать?

Добрый вечер! Ирина Витальевна, помогите , пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: пятидневщик привлекая к работе в выходные дни (субботу и воскресенье ) на протяжении всего 2016 года. В общей сложно 160 часов в год (20 выходов по 8 часов ).
1-й вопрос: является ли это нарушением положений части 6 статьи 99 ТК РФ, где продолжительность сверху очной работы не должна превышать 120 часов в год или работа в выходные дни под это положение не подпадает?
2-й вопрос : чтобы не производить оплату в выходные дни в двойном размере, может ли работодатель установить работнику пятидневную рабочую неделю с предоставлением выходных дней в пятницу и субботу или воскресенье и понедельник?
Заранее благодарна!

1. Не путайте разные правовые явления, не связанные друг с другом.
2. А что мешает? Через ДС.