Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.Подскажите пожалуйста, как поступить. Уведомили работника за 2 месяца о сокращении, на следующий день он написал согласие об увольнение до истечении срока уведомления с выплатой компенсации. Дальше выяснилось, что он нашел работу по договору, но без официального оформления. Как нам быть? Выплачивать все положенные выплаты по сокращению, хотя знаем, что он работает? Очень буду признательна за помощь!

"Знаем" - это не довод. Довод - только документы. А у него чистая трудовая книжка.
Если откажете в выплате - отказ нужно будет обосновывать. На что сошлетесь?

Уважаемая Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас и Ваш дружный коллектив с прекрасным весенним праздником ! Желаю Вам крепкого здоровья, личного счастья, успехов в делах ! Спасибо Вам за Вашу работу!

Спасибо! Наши ответные поздравления!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с наступающим праздником - 8 Марта! Желаю Вам всего самого наилучшего!
Подскажите, пожалуйста.
Работник - учитель. Принята 01.09.2015. С 01.02. по 19.06.2016 - отпуск по беременности и родам. С 20.06.2016 по 18.04.2019 - отпуск по уходу за ребенком. С 01.07.2017 реорганизация путем присоединения к другой школе. Волнует вопрос по отпуску. Сколько дней отпуска ей положено (у педагогов - 56 кал.дней). Сможет ли она взять отпуск уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком? Или что-то нужно сделать сейчас?
Спасибо!

Спасибо, взаимно!!
Реорганизация на отпускной стаж не влияет. В стаж засчитывайте все, кроме отпуска по уходу. Отпуск е\г после отпуска по уходу может взять, поскольку еще не брала за текущий р.г. (ст. 260). Положено ей 56 к.д., а вот за какой период - Вам надо будет высчитать самой.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, возможен ли следующий расклад:
1. сотрудника отправляют в командировку с 08.01.2017 по 04.02.2017 приказ от 28.12.2016
2. сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением от 30.12.2016 с 07.02.2017 по 10.03.2017
3. сотрудник выходит на работу 06.02.2017 после командировки и сдает документы и авансовый отчет
4. приказ на отпуск с последующим увольнением и сам приказ на увольнение оформлены 30.12.2016, будет ли дата приказа на увольнение корректной в данном случае? или приказ лучше оформить от 06.02.2017?
Спасибо!

Насчет "сотрудников" - это в МВД, пожалуйста. Если бы речь шла о РАБОТНИКАХ, то: приказ на отпуск и приказ на увольнение могли быть оформлены в любой рабочий день в период с 30 декабря по 6 февраля.

Ирина Витальевна, речь шла о сотрудниках.

Понятно. И спасибо, что уточнили - редчайший (и даже, кажется, вообще единственный) случай неошибочной терминологии.
Но, увы, я только по ТК, а он, как я понимаю, на сотрудников не распространяется. Хотя, полагаю, принципы, во всяком случае по описанному кейсу, едины.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста.
Вопрос такой: работник принят временно на период отпуска основной работницы по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно ли его перевести тоже временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет другой работницы?

Не советую. Возможны проблемы с проверяющими. Лучше через увольнение.