Ответы на вопросы

Добрый день, подскажите пожал. на предприятии планируется ввести неполную рабочую недели (подразделения работают по сменному графику, сутки через 2)). Есть предложения "убрать" лишь смены, которые выпадают на субботу и воскресенье.
1. Возможно ли установить именно такой график работы?
2. Возможно ли будет в уведомлении не указывать данный график работы, а сделать сноску и отдельно ознакомить с графиком.
3. И по поводу уведомления: если сотрудник не согласен работать на данных условиях ,трудовой договор расторгается по сокращению, все верно?

Да. Да. Да. :))

Добрый день, Ирина Витальевна! сотрудница (постоянная) находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до января 2018 г. На ее месте работает временная сотрудница (принятая на период декретного отпуска первой), которая тоже собирается в декрет с 1 апреля 2017 г. Постоянная сотрудница собирается уволится по окончании отпуска до 3-х лет, не выходя на работу. Что нам делать с временной сотрудницей, которая уйдет в отпуск по беременности и родам и далее в отпуск по ходу за ребенком? или увольнять по окончании отпуска первой? третью уже не принимаем, должность будет оформлена по внутреннему совместительству другой постоянной сотруднице. И что с выплатами второй сотруднице? заранее спасибо.

Не знаю. Я только по работникам\работницам. Закон "О полиции" мне неизвестен, не моя тема.

Ирина Витальевна, добрый день! В дополнении к вопросу о доп работе: а если оформлять как совмещение профессия или устанавливать вторую, то в штатку обязательно эту должность вводить?

А ТК читать? В котором про ДРУГУЮ должность/профессию говорится. Итак: надо? Это про совмещение.
А установление второй профессии - это вообще другая история: по результатам обучения, РАБОТНИКУ присвоить. Вне связи с доплатами.

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос: если работодатель хочет путем заключения ДС к ТД установить работнику выполнение доп. работы с установлением доплаты, обязательно ли при этом иметь в штатном расписании должность вакантную, которая предполагает выполнение этой доп.работы.

Нет. Если это увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания, то вакансия не обязательна.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите принять верное решение, два вопроса: 1.Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). Продолжает ли работодатель выплату работнице ежемесячной компенсации в размере 50 рублей? Ежемесячное пособие выплачивается.
2. Приказ на увольнение работника в учреждении датируется датой увольнения, и в этот же день подписывается директором и работником. Бухгалтерия в этот же день производит перечисление всех денежных средств уволенному работнику. Вопрос в том, что учреждение бюджетное, и полный расчет работнику фактически поступает на банковскую карту через 3-5 дней после увольнения. Что имеет значение: когда перечислены деньги или когда получены? Кассы для выплаты расчета в день увольнения нет. Или нужен приказ за 5-6 дней до увольнения? Спасибо.

1. Вы сами себе ответили словами: "Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком".
2. Ну какая разница, когда они перечислены? Выплаченными они могут быть признаны только при поступлении на счет РАБОТНИКА. См. ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК. В вашей ситуации нужно стараться делать приказ заблаговременно.