Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, проконсультируйте на чьей стороне правда. Дело в том, что я написала заявление на отпуск без сохранения з/платы (1 день), мой руководитель мне его подписали, но т.к. я территориально работаю далеко от офиса, мои документы были переданы в отдел кадров с опозданием. В день моего отпуска они только пришли в кадры (не по моей вине). Теперь мне хотят вменить прогул (как оказалось, директор отказал мне в отпуске). Законно ли это? Ведь у меня была полная уверенность, что я могу уйти в отпуск, ведь мой непосредственный руководитель мне подписал заявление (я сама не являюсь руководителем). Я считала, что если бы что-то было с отпуском не так, мне должны были бы сообщить об этом. Или я не права, да и отпуск без сохранения з/платы? Спасибо.

Увы. Пока нет приказа - нет и отпуска...

Ирина Витальевна, добрый день
Как известно, отменены командировочное удостоверение, а также служебное задание и отчет о его выполнении, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.12.2014 № 1595 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", вступившим в силу 8 января 2015 года, но, поскольку не было судебной практики, мы побоялись сразу же следовать новой норме закона и продолжать жить по-старому - оформляли и КУ, и СЗ.
Уточните, пож-ста, Вашу позицию на этот счет. Можем ли мы прекратить оформление этих документов или все-таки лучше продолжать?
Заранее спасибо!

И дааавнооо уже отменены как обязательные документы. И поэтому утратили не только правовое значение, но и практический смысл тоже (в т.ч. для проверок налоговой). И совершенно здесь не при чем судебная практика. Да и какая вообще может быть судебная практика по отмененным документам?!
Но если кому-то недостаточно правовых норм, которыми следует руководствоваться, и очень хочется придумывать себе и делать лишнюю работу - за это не наказывают...

Добрый день Ирина Витальевна, имеются разногласия с гл.бухгалтер по оплате праздничных дней в январе 2017г. подскажите пожалуйста. какие из выходных с 01 по 8 января мы должны оплатить в двойном размере работникам которые работают по сменному графику, с суммированным учётом рабочего времени. Спасибо

Все эти дни с 1 по 8 января. Там не было выходных, они по ст. 112 праздничные. Все совпавшие с ними выходные дни перенесены, были только праздничные, поэтому в этом году они все подлежат двойной оплате.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В нас предстоит реорганизация. В данный момент есть завод (юр. лицо), есть обособленное подразделение от него в Москве и еще третье юридическое лицо. После реорганизации останется только вот это третье юр. лицо, при этом завод станет его филиалом, а обособленное подразделение перестанет существовать, т.к. не может же быть обособленного подразделения от филиала. Вопрос: работников обособленного подразделения и завода должны ли мы переводить через увольнение или же мы сможем издать приказ о реорганизации и внести соответствующие записи в трудовые книжки? Помогите разобраться т.к. в первый раз с этим сталкиваемся.

ОП будет от завода. Никаких оснований для увольнений. Реорганизация.

Добрый день Ирина Витальевна!
Не буду скрывать, что есть конфликт с бухгалтерией по поводу того, кто за что отвечает.
Но благодаря ей я научилась считать сумму отпускных при увольнении, налоги, зарплату, делать справки, потому что мне постоянно отказывают! в предоставлении данных.
А вопрос мой в следующем:
1. Заказываю вкладыши к трудовым книжкам. Их нужно будет учесть в приходно-расходной книге (которую я так же куплю, пронумерую, прошнурую, поставлю печать и подпись ген. директора, опломбирую).
Приказ об ответственном за эту книгу я могу на себя издать и вести ее самостоятельно?
Спасибо.

Это классический конфликт, вызванные неурегулированностью распределения ряда функций в НПА, в т.ч. в ЛНА.
1. Можете.