Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна, подскажите как поступить. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, 12.03.2017 отпуск заканчивается, она хочет выйти на работу, столкнулись с проблемой - она устроена поваром, есть только справка о том что она прослушала некие часы в училище специальности нет, можем мы ее уволить так как у неё нет диплома об образовании- повар, но есть 3-ое несовершеннолетних детей, как поступить. Учиться она не хочет идти.

Не понимаю вопрос. Если до отпуска она работала поваром, то что ей мешает продолжать работать поваром? Мир перевернулся? Реки загорелись, скалы потекли?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно табелировать работника в такой ситуации. По основному месту работы работник направлен в командировку, а так же он у нас оформлен ВНУТРЕННИМ совместителем. Мы его должны отправить в командировку по 2-м должностям, или по должности внутреннего совместительства он должен написать заявление на отпуск без сохранения з/п? Спасибо.

Если командировка не оформлена по обеим работам - то никаких заявлений он писать НЕ ДОЛЖЕН, это работодатель лишил его возможности работать по второму ТД, поэтому - ч. 1 ст. 155. Ишь чего удумали, без сохранения... платить нужно, вот!

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста.
Из-за производственной необходимости работника уведомили за два месяца об изменении условий трудового договора с 20.03.2017. Изначально, работник подписал согласие о продолжение работать на новых условиях. Но, сейчас, когда до 20.03.2017 осталось 10 дней, работник пожелал уволиться по собственному желанию.
Каким образом наиболее корректно нужно оформить факт расторжения трудового договора в данном случае? По собственному желанию, или по соглашению сторон, или по статье п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договра)+ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Нашла информацию, что можно поступить любым из трех перечисленных способов, пожалуйста, как будет наиболее правильно? спасибо!

Не понимаю сути вопроса. Единственно значимая информация: написано заявление по с/ж, все остальное несущественно. В чем проблема-то? Или у нас Конституцию отменили? Или ТК?

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Поздравляю Вас с прошедшим Женским днем!
Счастья, благополучия, процветания, удачи!
У меня следующий вопрос. Может ли организация заключить ученический договор с работниками, если договор с учебным центром заключен не на обучение, а на практический экзамен, т.к. по закону можно подготовиться самообучением. Я думаю, что нет. Спасибо

Спасибо, взаимно!
Верно, нельзя. А зачем он вообще нужен, если можно обойтись ДС к ТД?

Добрый вечер Ирина Витальевна! Можно Ваше мнение по следующей ситуации. Главный бухгалтер написала заявление по собственному желанию. Директор уволила без отработки 14 дней. Сейчас гражданка подала иск в суд о востановление на работе, обосновывая тем что директор своими действиями принудил ее написать заявление. Было ли у Вас что либо подобное?Есть у нас вероятность выиграть суд или без вариантов. Спасибо.

Если дата увольнения в заявлении и в приказе совпадает, то шансы на восстановление призрачные. ППВС РФ от 17.03.2004 № 2: истец должен сам доказывать принуждение.
P.S. А чего это так судов с работниками бояться? Подумаешь, эта невидаль... Только времени жалко, а так - ничего страшного!