Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, что делать с журналами кадрового делопроизводства в случае переименования организации. Новые журналы не заводились, штамп о переименовании отсутствует. Поскольку старое и новое наименование очень длинное, я распечатала листки с текстом и вклеиваю их на титульном листе. Нужно ли прошить заново журналы и скрепить прошивку новой печатью?

Наклеивать листки с новым названием организации, полагаю, можно, но только на те журналы регистрации, которые хранятся 5 лет и менее. Никакой клей не выдержит 50-летнего или, тем более, 75-летнего хранения, а значит, Ваш листок отвалится. Поэтому на обложках журналов, срок хранения которых составляет 50 или 75 лет, лучше сделать надпись от руки свето- и водостойкими чернилами (пастой, гелем), какая бы длинная она ни была.
Чтобы не делать новую прошивку ради демонстрации новой печати, можно этой – новой – печатью заверить запись о переименовании организации на обложке журнала регистрации.
Маргарита Витальевна

Ирина Витальевна, добрый день! Обязана ли ООО заключить коллективный договор с работниками в ООО нет профсоюза и большая часть работников работают по срочным трудовым договорам, т.к. договоры подряда между ООО и Заказчиком заключаются на определенный срок. Я думаю, что коллективный договор не обязательно заключать с работниками или с профсоюзом.

Думать - это концептуально верно. Но необходимы исходные данные. Они содержатся в ТК РФ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста!
Правомерно ли требовать от работающего пенсионера отработать две недели при увольнении по собственному желанию, на том основании, что ранее он уже был уволен другим работодателем с формулировкой «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», о чем гласит предыдущая запись в его трудовой книжке.
Директор по персоналу утверждает, что уволиться без 2-х недельной отработки (воспользоваться ст. 80) пенсионер имеет право только один раз. Заранее благодарю.

И нашел директор по персоналу это ограничение в Трудовом кодексе? Нет подобных ограничений, и быть их не может.
Пенсионеры по возрасту освобождены от обязанности предупреждать заранее и еще две недели после подачи заявления работать, т.к. по достижении пенсионного возраста граждане признаются государством НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ПО ВОЗРАСТУ (см. пенсионный закон). Поэтому работать они могут только по желанию. Заставлять же нетрудоспособного работать - даже две недели - никто не вправе. Поэтому пенсионный возраст является обстоятельством, препятствующим продолжению работы (см. ч. 3 ст. 80 ТК).
Следовательно, каждый работник пенсионного возраста вправе увольняться без двухнедельного предупреждения - столько раз, сколько ему понадобится. И, заметим к слову, что пенсионер, увольняясь, каждый раз ВЫХОДИТ с работы НА ПЕНСИЮ (опять же см. ч. 3 ст. 80 ТК).
Ваш директор по персоналу решил своей волей ограничить законное право работника, что чревато серьезными проблемами. По большому счету, такое решение является "подставой" своего работодателя.

Ирина Витальевна,подскажите пожалуйста,должна ли должностная инструкция выдаваться на руки или достаточно подписанного варианта в отделе кадров?

Вы прямо оригинал хотите отдать? А про хранение документов почитать?
На руки - копия!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите приказ об отзыве из отпуска должен оформляться если работник уже непосредственно находится в отпуске, так ли это?
А приказ об отмене отпуска оформляется если работник ещё не ушёл в отпуск и с указанием новой даты отпуска. А что делать если работнику нужно отменить отпуск, но с новой датой он ещё не определился, тогда какой это будет приказ - об отзыве или об отмене? Заранее спасибо.

Почему Вы говорите о новой дате, как о значимом критерии?
Об отмене. Приказа на отпуск.