Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Спасибо Вам за ответ. В дополнении к вопросу по экспедиторам: в связи с переименованием должности ДИ мы же меняем ( там будет уже должность не экспедитор, а кладовщик-комплектовщик) и ее так же нужно будет изменить за 2 мес.? Когда будем ее менять, мы же можем 1 из пунктов из нее убрать (Сопровождать товар к месту назначения, обеспечивать необходимый режим его хранения и сохранности при транспортировке), т.к. этот пункт касался работы экспедитора, практически полностью ДИ останется прежней. Заранее спасибо за информацию.

Если настаиваете менять, то: указать в приказе, что ДИ тоже ПЕРЕИМЕНОВАТЬ, ну и дальше - исключить п. такой-то.

Ирина Витальевна, в продолжение:
в ТД прописано "режим работы установлен ПВТР", кроме внутреннего совместителя - пятидневка на 0,1 от 8 часов.
Спасибо!

Блеск! Долой 74-ю:)

Здравствуйте, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, мы хотим изменить режим работы: уменьшить продолжительность обеденного перерыва на 15 минут пятидневка (т.е. сделать 45 минут) и за счет этого продолжительность работы в пятницу сделать до 16-45 (вместо 18-00). Можем ли мы в одностороннем порядке внести изменения в ПВТР с 01.03 2017 без уведомления работников за 2 месяца и получения их согласия. А только ознакомить их с приказом и заключить доп.соглашения? Спасибо!

Вот до слов "...и заключить доп.соглашения" все было хорошо, и ст. 74 была не при чем. А с этих слов всё испортилось...
Если режим был установлен так, как предписывает ТК в ст. 100 и 57 - т.е. только в ПВТР, то какое отношение к изменениям имеет ст. 74 с ее двумя месяцами?
Но если решили - сами, никто не заставлял - продублировать в ТД ПВТР, то будьте любезны, ст. 74 вам в помощь.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Возможно ли не конкретизировать количество часов в неделю в трудовом договоре при неполной занятости например так:
6.2. Работнику устанавливается рабочее время продолжительностью не менее 20 часов согласно расписанию работы (графику работы/графику сменности), но может меняться по договоренности в большую или меньшую сторону.
Или можно вообще в трудовом договоре не указывать их?

Это в законах, которых для всех, может быть "не менее". А в ПВТР конкретного работодателя и в ТД, который для конкретного работника, такое недопустимо - должна быть четко установленная норма рабочего времени. Иначе как определить пере- и недоработку?
Не указывать можно, только если полная ставка, она идет по умолчанию. Неполное время надо конкретизировать.
Если это никак не удается - значит, отношения не трудовые, а гражданско-правовые. Соответственно, надо делать ДГПХ.

Ирина Витальевна, добрый день! У меня к Вам вопрос по ст.136 ТК.
Часть заработной платы, выплачиваемую за первую половину месяца, традиционно принято называть авансом, хотя в законодательстве определения понятию "аванс" не дается. При этом, как отмечено Федеральной службой по труду и занятости в письме от 08.09.2006 N 1557-6 со ссылкой на действующее в части, не противоречащей ТК РФ, постановление Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566, размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется соглашением сторон, но не может быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время. О необходимости при определении размера аванса учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически выполненную им работу) говорится также в письмах Минтруда России от 05.08.2013 N 14-4-1702 и от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660.
Также Минздравсоцразвития в письме от 25.02.2009 N 22-2-709 определило, что при выплате заработной платы не реже чем два раза в месяц начислять ее за каждые полмесяца нужно приблизительно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Судебная практика придерживается аналогичной позиции, отмечая, что размер аванса устанавливается как половина оклада (тарифной ставки). Выплачиваемая сумма аванса зависит от фактически отработанного времени в текущем месяце (смотрите, например, решение Тигильского районного суда Камчатского края от 15.10.2010 N 2-94-2010).
Вопрос в следующем:
БОльшая часть работников нашей компании работает по «бонусной» системе (бонус начисляется по окончании месяца и выплачивается в установленный ПВТР день выплаты заработной платы – не позднее 8 числа месяца). При заработной плате, например, 40 тысяч рублей – 10 тысяч составляет оклад, 30 тысяч – бонус за выполнение плана продаж.
Если «аванс» за первую часть месяца выплачивать исходя из оклада, он составит 5 тысяч рублей (50%), что вызовет недовольство работников. Если выплачивать больше – не будет ли это нарушением? Подскажите, как правильно отразить это условие в ПВТР?
Прощу прощения за много букв)))

Это прямо не вопрос, а диссертация... хорошо проработанная...
1. Определения аванса нет. А термин в ТК - есть. Например, в ст. 137 (недалеко ходить).
2. Если будете платить в аванс больше чем 50% оклада, то у трудовой инспекции претензий не будет. Они могут быть у налоговой - как по непроизводственным расходам, поскольку заработать за полмесяца больше полумесячной з\п невозможно. Единственный выход - установить 2 срока расчета бонуса. Ну, или платить только половину оклада.