Ответы на вопросы

Здравствуйте. Ирина Витальевна, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 2 года написала заявление о работе на дому в течении 2 часов с 16 до 18. Работодатель не против. Работа её связана с корректировкой документов, поэтому её вполне можно делать дома. Как быть с обязанностью установления перерыва для отдыха и питания в соответствии с ТК РФ, там нет оговорок при работе продолжительностью 2-3 часа, но при этом совершенно понятно, что это абсурд. Сам работник в заявлении написал без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Низззя без перерыва. Закон такой. Даже если час в неделю, т.е. по 10 минут в день - обедать положено!.. Как же без обеда и отдыха-то?..
Ну, укажите, что с перерывом 30 минут, кто ж там отслеживать-то будет?

Ирина Витальевна, добрый день! Хотим в организации поменять дни выплаты з/пл, было 7 и 22, станет 12 и 28. Что в локальных актах меняются даты - это понятно, а вообще как это воплотить в жизнь -приказом директора?
Да. Изменение в ПВТР приказом: "п. такой-то изложить в следующей редакции: ... . Ввести редакцию в действие с 00.00.0000."
Всех ознакомить с приказом под роспись.
Если в ТД даты не дублируются - ст. 74 не применять.
Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за Ваш ответ!
В трудовом договоре все даты прописаны, это же мы должны за два месяца работников предупредить об изменении дат выплаты з/платы?

Что-то не то... одна дата сдвинута на 5 дней, другая на 6... Надо бы проверить.

Да, ст. 74.
Но можно сделать без нее: ДС о том, что п. ... ТД изложить в след. редакции: "Даты выплаты з\п устанавливаются ПВТР".

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Наша работница родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке. Отец ребенка дал согласие на указание его в качестве отца в свидетельстве о рождении.
На данный момент работница находится в отпуске по беременности и родам. Она написала заявление на выплату единовременного гос.пособия. Бухгалтерия просит с неё справку с места работы отца ребенка о том, что он не получал эту выплату. Однако отец ребенка, скрывая факт рождения наследника, отказывает в справке.

Вопрос: может ли работница истребовать самостоятельно с места работы отца ребенка такую справку, обратившись туда со свидетельством о рождении? А также в последующем истребовать справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и неполучении пособия по уходу за ребенком отцом ребенка?

Спасибо Вам за ответ!

Советую прояснить эту ситуацию в отделении Фонда. Сходите с письменным запросом.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У организации, которая зарегистрирована в Москве, есть обособленное подразделение в Казани. В Татарстане дополнительно к общероссийским праздничным дням имеются республиканские праздники. Получается, что при оформлении ежегодных отпусков работников подразделения в Казани мы не должны включать в количество дней отпуска региональные праздники. Верно? Заранее спасибо!

Да, совершенно верно. Курбан-байрам и Ураза-байрам - это нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Татарстана. Эти дни не подлежат включению в счет дней отпуска. Кроме того, за счет этих дней уменьшается годовая и месячная норма рабочего времени работников. Рабочие дни, непосредственно предшествующие этим дням, сокращаются на один час. Работникам, направленным в командировку в Москву или в другие субъекты РФ, где эти дни не являются нерабочими, их следует компенсировать по ст. 153 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключить срочный трудовой договор на неопределенный срок с формулировкой: "Заключен на время организации работодателем работ по подготовке и прохождению проверки государственной инспекции труда"? И необходимо ли такого сотрудника добавлять в штатное расписание? СПАСИБО!!!

В принципе - возможно. Но не проще ли сделать ДГПХ?