Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите принять верное решение, два вопроса: 1.Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). Продолжает ли работодатель выплату работнице ежемесячной компенсации в размере 50 рублей? Ежемесячное пособие выплачивается.
2. Приказ на увольнение работника в учреждении датируется датой увольнения, и в этот же день подписывается директором и работником. Бухгалтерия в этот же день производит перечисление всех денежных средств уволенному работнику. Вопрос в том, что учреждение бюджетное, и полный расчет работнику фактически поступает на банковскую карту через 3-5 дней после увольнения. Что имеет значение: когда перечислены деньги или когда получены? Кассы для выплаты расчета в день увольнения нет. Или нужен приказ за 5-6 дней до увольнения? Спасибо.

1. Вы сами себе ответили словами: "Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком".
2. Ну какая разница, когда они перечислены? Выплаченными они могут быть признаны только при поступлении на счет РАБОТНИКА. См. ч. 6 ст. 5.27 КоАП, ст. 236 ТК. В вашей ситуации нужно стараться делать приказ заблаговременно.

Ирина Витальевна, доброго времени суток! У меня такой вопрос, на праве оперативного пользование нам передан объект, отвечающий нормам офисного помещения. Хотим перевести некоторые отдела туда. Находится объект в той же области и в том же районе, что и центральный офис, куда изначально были приняты работники, переводимых отделов. О планируемом перемещении требуется уведомлять работников за 2 месяца и необходимо их согласие? Ни трудовая функция, ни оплату труда меняться не будут. Благодарю заранее.

За 2 месяца ст. 74 предписывает уведомлять не о "перемещении", а об одностороннем изменении работодателем условий ТД - статью почитайте ВНИМАТЕЛЬНО. Как и ППВС от 17.03.2004 № 2, где сказано, что область и район не имеют значения, поскольку под местностью понимается любой отдельно взятый населенный пункт; а также ст. 57, согласно которой работникам ОСП в другой местности нужно указывать наименование ОСП и местонахождение (название этого населенного пункта).
Так что - да, ст. 74. Либо - по взаимному согласию.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, разобраться. В бюджетное учреждение требуется главный бухгалтер и ведущий бухгалтер. В Законе "О бухгалтерском учете" №402-ФЗ установлены квалификационные требования лишь для некоторых учреждений, в список которых бюджетные учреждения не вошли. Проф стандарты для этих должностей по прежнему носят рекомендательный характер. Мои сомнения в следующем: соискатели на эти должности не имеют стажа работы, в том количестве, что указано в вышеперечисленных документах. Образование, опыт и навыки соответствуют. Не будим ли мы иметь проблем от ГИТ, приняв на работу таких специалистов?

Проблемы от ГИТ могут быть на любом пустом месте.
Но требования профстандартов к вашей организации не относятся.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по ситуации: работник является пенсионером, 71год, ТД на неопределенный срок, оператор котельной, СОУТ- 3.1, сменный режим работы. Часто болеет. В последний раз вызывали скорую помощь на работу из-за кровотечения. Опасаемся выводить в ночь. Дежурит один.На пятидневку переводиться не желает. Не знаем, что делать. Уволить не можем,да и не хотим. Но оставлять в ночь опасно. Думаем изменить ВПР на пятидневку, уведомление за 2мес. и если не согласится на изменения режима работы-уволим. Как можно решить ситуацию быстро без 2 месяцев?

Только через ст. 74 либо - по обоюдному согласию.

Ирина Витальевна, не хотела Вас обидеть! Извините!

Да не в этом дело, не в обидах. Вы спросили раз - я ответила. Вы переспросили второй - я ответила. Вы в третий раз о том же - мне, простите, надоело.