Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Вопрос: у нас есть 4 штатные ед. по должности экспедитор. Негласно они сопровождают разные виды товара. Но сейчас отпала необходимость в сопровождении и хотим только по 3 единицам провести переименование должности и подчинить их другому отделу. Можем ли мы сделать такой приказ: "Переименовать должность «экспедитор» в количестве трех штатных единиц в должность "кладовщик-комплектовщик". Вывести из Транспортного подразделения переименованные должности "кладовщик-комплектовщик" в количестве 3 штатных единиц и ввести в структурное подразделение "СКЛАД". Или это нужно делать как-то иначе? Спасибо!

"Переименовать" - это правильно. И что с этого начать - тоже хорошо. И что указываете, что "переименованные".А за "вывести" можно огрести сокращение (или хотя бы попытку его добиться), поэтому лучше "[позиции] из [подразделения] перевести в [подразделение]").
Ну и - про 2 мес. по ст. 74, помним, да?
И хорошо бы добавить, что ДИ по прежней должности остаются актуальными для новой. Это доказательство, что трудовая функция в целом не изменилась (запрет ст. 74 не нарушен), и что сокращения тоже не было. Если нет ДИ - можно начать с них.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас закончилась книга учета и движения трудовых книжек и мы хотим завести новую. Подскажите, как нам следует поступить: внести запись в нее под номером 1 или продолжить нумерацию старой? Спасибо!

Новый документ - новая нумерация!
Старую книгу - ЗАКРЫТЬ, как положено, но оставить в активном состоянии до тех пор, пока все книжки из нее не будут выданы.
Новую завести и начать нумерацию с № 1. Естественно.

Доброе утро,уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо за Ваш ответ про обучение в другой местности и код ПМ в табеле.
У меня остался вопрос.
1.Как будет оплачен день выезда к месту учебы,приходящийся на выходной (воскресенье)? Оплата лишь проезда либо и суточные тоже?
2. Как табелировать день выезда? ПМ или К всё же.
Спасибо за ответ и извините за назойливость.

А порассуждать, логику включить - нет?
1. Если это уже день по приказу (а это день по приказу!), то как можно без суточных? Более того, поскольку оплата аналогично командировкам - то надо еще и двойную ставку за часы, проведенные в пути! (см. Пост. Прав. № 749).
2. Откуда может взяться К, если оформляется не командировка, а поездка на повышение квалификации? ПМ, естественно.
Все, извините, закрываем тему. Я уже сказала Вам ВСЁ, что нужно для решения этой - достаточно несложной, если ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАТЬ НПА - задачки.

Ирина Витальевна, по итогам аудиторской проверки в декабре 2016 было выявлено нарушение ведения бухучета в 2015 году. Теперь директор хочет привлечь бухгалтера к ответственности. В связи с тем, что период времени большой возник вопрос,не истек ли срок. Спасибо.

Н-да, похоже, что можно привлечь. Но очень аккуратно обосновывать, ситуация неоднозначная (во всяком случае для проверядщих/судов).

Ирина Витальевна, добрый вечер. Скажите пожалуйста, если работник совершил дисциплинарный проступок в сентябре 2015 года, а об этом стало известно в декабре 2016, срок привлечения к дисциплинарной ответственности уже истек? Спасибо.

Понятия не имею. Я же не знаю, почему узнали с такой задержкой! Если причина объективная - не истёк. Если принадлежа чьё-то раздолбайство - истёк. Но скорее всего это все же раздолбайство.