|
|
|||
Ответы на вопросы
17.03.2017Елена
Уважаемая Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста! Возвращаясь к вопросу передачи персональных данных наших работников (ФИО+адрес по прописке) третьей стороне-Полиции, на основании письменного запроса, где ссылка на производственную необходимость, а также проходящий кубок конфедерации по футболу 2018, на основании ч.1, п.4, ст.13 ФЗ "О полиции". Сомнения в том, следует ли у работников запрашивать письменное разрешение на это? ведь это гос. органы и мы обязаны предоставить...и не можем не предоставить... Я не знаю, почему обязаны. Чтобы ответить, мне нужно изучать нормативку о полиции с нуля. Так же, как и Вы это можете сделать. Я могу, разумеется - но это уже формат консультации, а консультации - платные... Итак?17.03.2017Галина Спасибо за уточнение - существенное! конечно же неполный рабочий день. И спасибо за "работников" - наступаю на одни и те же "грабли" Это на вас на всех публикации порчу наводят... с сотрудниками...17.03.2017Галина Ирина Витальевна, добрый день! Можно без приказа. Только уточните для себя: сокращенный (ст. 92 и 94), или неполный (ст. 93) - совершенно разные вещи.17.03.2017Лариса Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как переместить сотрудника с одного магазина в другой без изменения должности? Достаточно ли сделать доп.соглашение об изменении места работы или надо издать приказ? Приказ нужен в любом случае. И почитайте в ТК про связь перемещения и ДС.17.03.2017Татьяна Ирина Витальевна, снова добрый день! ))) Не надо возвращаться. Здесь место не для переговоров. Вопрос - ответ - конец. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |