Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Спасибо Вам большое за ответ. Я по своему вопросу почитала судебную практику и у меня возникли некоторые сомнения, например: Работник просит за работу в выходной день другой день отдыха, имеет ли право работодатель вообще отказать работнику в предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день и оплатить ему работу в двойном размере? Нашла несколько судебных актов, в которых утверждается, что работодатель не имеет права совсем отказать работнику, а только может отказать на конкретный день, а дальше должен договариваться с работником о дате дня отдыха. И если он откажет совсем, а оплатит работу в двойном размере без согласия работника, это нарушение прав работника. Может Вы встречали другую судебную практику. Спасибо заранее.

Имеет. Безусловно. См. ст. 153: "может быть", а не должен.
По найденным Вами суд. реш.: ну, что же делать, если убого сработал представитель работодателя. Я встречала ДРУГОЙ ТК.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем работников в обособленное подразделение "Кит" , которое находится в г. Красногорск.
В трудовом договоре мы должны указать, что место работы :
1) ООО "ХХХ" обособленное подразделение "Кит" расположенное в г. Красногорск (и соотв. в Т/книжке я указываю обособленное и город) или
2) ООО "ХХХ" Обособленное подразделение "Кит", расположенное в Московской обл., г. Красногорск ( и в труд. книжке тогда указывать обособленное, область и город)
Я всегда делала по первому варианту, но сейчас меня терзают сомнения.
Спасибо Вам за помощь

Местонахождение - г. Красногорск. Адрес - МО, г. Красногорск. Думаю, достаточно без МО. Но и не помешает, если решите указывать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно оформить использование директором служебного транспорта после окончания рабочего дня? Спасибо!

Не знаю. После рабочего дня трудовые отношения заканчиваются. Следовательно, заканчивается и моя компетенция.
Могу только предположить, что договором аренды?

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Пожалуйста, подскажите, как правильно внести изменения в табель учета рабочего времени.
Табельщик допустил ошибку в количестве рабочих часов одного работника в один рабочий день.
Заранее спасибо!
Анна

Варианты:
1. Зачеркнуть-надписать-заверить.
2. Аннулировать старый - сделать новый.
3. Сделать корректирующий табель на одного этого работника.
И в любом случае - служебки-обоснования.

Ирина Витальевна, здравствуйте ! может подскажете информацию по регламентируемым перерывам для курения и похода в туалет-какая должна быть их периодичность и продолжительность. Я так понимаю в федеральном законодательстве этой информации нет. Или есть ? Заранее благодарна, разумеется речь не идёт об обеденном перерыве.

Нету. Все на усмотрение работодателя.