Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день !Работнику 29 декабря 2016 года было вручено уведомление о существенном изменении условий трудового договора (изменение графика работы с 8-ми часового на 12-ти часовой) с 1 февраля 2017 года. В уведомлении работник написал, что он отказывается работать по новому графику. В связи с отказом от продолжения работы такой работник через два месяца должен быть уволен (т.е. 28 февраля 2017 года), но в настоящее время этот работник устно согласился и работает на 12-ти часовом графике работы, письменных документов никаких не предоставил, о согласии продолжать работу на новых условия. Что делать с таким работником, можно ли его уволить 28 февраля 2017 или достаточно подписать дополнительное соглашение к ТД об изменении условий труда.Спасибо !

1. Вот расскажите мне разницу между "существенным" и "несущественным" изменением условий трудового договора.
2. "Устно" у нас ничего не бывает. Нет письменного согласия - нет согласия.
3. А чем Вам ДС не согласие?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня вопрос по ГД. Ситуация: основное место работы- начальник отдела, на условиях внутреннего совм-ва- ГД. Требуется сделать наоборот: ГД на основное, нач.отдела-внутреннее совм. 1 вариант: увольняем как внутр. совм-ля; делаем перевод с нач.отдела на ГД на основное место работы и принимаем как нач.отдела по совм-ву. 2 вариант: или переводим ГД на основное место работы, а как нач.отдела на совм-во (через доп.соглашения), но как тогда этот вариант будет выглядеть в трудовой?? (изначально была задача обойтись без увольнений). Может есть еще какой-то вариант, Ирина Витальевна?

Нач. отдела на основной работе на ГД по основной же работе - через увольнение, если ТД с ГД срочный, через ДС о переводе - если постоянный.
Перевели.
ГД-совместитель на нач. отдела - можно через ДС, можно через увольнение.
Запись в тр\кн - см. письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Ирина Витальевна, добрый день!
15.02 работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения з/п на 2 дня (16-17.02). Сегодня 20.02 работник принес больничный на эти два дня. Какие наши действия? Мы отменяем приказ о предоставлении отпуска? Дата приказа - 20.02?
Спасибо.

Отпуск уже был предоставлен. Для отмены нет оснований. Как и для оплаты больничного.

Ирина Витальевна, добрый вечер. На предприятии утвердили положение о порядке ведения договорной работы. Заинтересованных лиц с ним ознакомили под подпись. Скажите пожалуйста,если кто то из работников не будет выполнять положение, будет это считаться не выполнением обязанностей? можно за это привлечь к дисциплинарной ответственности? спасибо.

Удивили. Суть вопроса: если человек не выполняет правовую норму, является ли это нарушением...
А в чем Вы видите смысл ЛНА, если не в обязательности их "Н" составляющей?

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, если работодатель разрабатывает и утверждает свои формы первичных учетных документов, не будет ли нарушением убрать графу (ознакомление с приказом) "подпись работника" в приказе об отпуске, приказе о командировании и т.д.?
Заранее благодарю!

Во-первых, слово "убрать" неуместно, если разрабатываются СВОИ формы. В этом случае ничего ни откуда не "убирается", а создается своё. То, что при этом используется некая основа, сути дела не меняет.
Во-вторых, если работник не ознакомлен с приказом, изданным в отношении этого работника, то и требовать с него нечего. Так что приказ без ознакомления - это абсурд, нонсенс.