|
|
|||
Ответы на вопросы
12.04.2017Светлана
Добрый день Ирина Витальевна! О чем Вы вообще говорите? Где в ч. 1 ст. 57 Вы наши какой-то адрес?11.04.2017Надежда Ирина Витальевна!Недавно работаю в потребительском обществе бухгалтером,помогите пожалуйста советом.Как вести кадровый учет? На ПО распространяются нормы ТК,нужно ли принимать ЛНА,например ПВТР и т.д. Спасибо большое. Как везде. Если микропредприятие - вместо ЛНА можно ТД. В общем и целом - см. ТК.11.04.2017Юлия Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, у нас в кол-центре руководители прослушивают служебные звонки подчиненных, с целью определения уровня обслуживания покупателей и решения конфликтных ситуаций. Должно ли это быть прописано в ЛНА/приказе/должностной инструкции/или ином документе? Обязаны ли мы ознакомить работника с данным фактом под подпись? Не обязательно. Это безусловное право работодателя. Но хуже точно не будет. Конфликты предупредит, однозначно.11.04.2017Светлана Здравствуйте, у нас в компании сдали документы на смену генерального директора (единственный учредитель) 31.03.2017г., а с 03.04.2017г. сказали устраивать людей, при уже формальном новом генеральном директоре. ЕГРЮЛ пришел с внесенными изменениями с 10.04.2017г. Как быть с трудоустройством людей, когда тот еще не был снять, но новый работал? ТД с подписью прежнего либо лица с делегированными прежним ГД правами.11.04.2017Светлана Добрый день Ирина Витальевна! Почти. Слова "не реже чем каждые полмесяца" совершенно лишние. Эта норма уже есть в ТК, и не нуждается в проведении в жизнь через ТД. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |