Ответы на вопросы

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. Я устроилась на работу и при проверке трудовых книжек обнаружила несколько несоответствий. До меня работал юрист, в день моего прихода он уволится и дела не передавал.
Работник принят работу 01.06.2004г. на должность зам.директора. С 01.01.2006г. он переведен на должность рук-ля департамента. С 03.12.2007 г. он работает на 0,5 ставки по должности руководителя деп-та (неполное рабочее время- есть приказ) + по внутреннему совместительству 0,5 ставки по должности начальника хоз.отдела. С 01.08.2011г. введено новое штатное расписание, где он числится начальником хоз.отдела. С внутреннего совместительства он не уволен, перевода нет, договора о ПМО тоже нет. Как сейчас лучше поступить? С уважением, и заранее спасибо.

Не знаю. Тут нужно разбираться с документами.

Добрый день!
На работника был заведен и заполнен вкладыш 16.12.2016 г., в книгу учета запись об этот не внесли. Сейчас хочу внести запись о вкладыше. вопрос: в столбах где указывается дата заполнения, какую дату мне нужно внести? 16.12.2016 - когда фактически вкладыш был заполнен, или 23.03.2017 - когда я обнаружила что записи в книге учета нет и в этот день (т.е. 23.03.17) ее вношу?
Нужно ли составить акт о том. что были обнаружены не внесенные записи? или это не обязательно?
спасибо за ответ

А название граф 2-4 Книги посмотрели? Дата ЗАПОЛНЕНИЯ вкладыша. Т.е. его выдачи.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Пожалуйста, помогите в следующей ситуации: в научно-исследовательском институте из плана работ исключили тематику, по которой работает научный сотрудник. Вакансий в институте нет. Чтобы сохранить работника, ему предлагается перевод в другой отдел на ту же должность. Для этого будет открыта вакансия. Должность и зарплата останутся те же, изменится только вид работы - вместо проведения лабораторных опытов будет оформлять документы. Работнику за 2 месяца было направлено уведомление. Правильно ли оно составлено?
Текст уведомления: "В связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора (отсутствием в плане НИР отдела фармацевтической технологии на 2017 -2019 гг. Ваших исследований по тематике НИР Института), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, в связи с этим Институт уведомляет Вас о том, что Вам предлагается продолжение работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела.
В случае отказа от продолжения работы в должности главного научного сотрудника научно-организационного отдела, трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Это не изменение по ст. 74. Это в связи с сокращением должности. Со всеми вытекающими последствиями.
Или надо было сначала вводить должность в другой отдел, переводить в стандартном режиме, потом удалять прежнюю.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, когда работник принимается и у отдает свою трудовую книжку, в которую вшит заполненный вкладыш (по всем правилам), мы должны в книге учета движения
отразить каждой отдельной записью под разными порядковыми номерами по данному работнику трудовую книжку и вкладыш.
Или мы под одним порядковым номером пишем Ф.И.О и в графе 6 (серия, номер трудовой книжки....) указываем серию и номер ТК и вкладыша?
Спасибо

Вкладыш без трудовой книжки недействителен, поэтому это ВСЁ - КНИЖКА. Но можно указывать реквизиты вкладыша в скобках.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник написал заявление о том, чтобы его зарплату (всю) организация перечисляла третьему лицу. Причем в организации - зарплатный проект и зарплата перечисляется на карты банка. Бухгалтерия отказала работнику и я поддерживаю ее. Посоветовали работнику самому решить проблему непосредственно в банке. Правы ли мы?

Я считаю - да. Платить надо РАБОТНИКУ. Выполнять его поручения о перечислении кому-то - не обязаны.