Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна! Устроилась на новую работу,передачи дел не было. В процессе работы выяснила, что в архиве нет приказов на отпуска (оригиналы с подписью работников и руководителя). 2016 год я восстановила,насколько это было возможно. Предыдущие годы восстановить не представляется возможным, и директор поменялся и люди. В сентябре по плану проверка ГИТ,вопросы однозначно возникнут. Грозят ли нам штрафы за это? И есть ли возможность как-то исправить данную проблему? Спасибо за ответ!

Штрафы возможны, если будут смотреть дальше 2016 года. Исправить можно, сделав дубликаты приказов, если есть информация о реальных отпусках (можно посмотреть по бухгалтерии). Не уверена, что стОит это делать...

Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, ответ на следующий вопрос. В положении об оплате труда положена надбавка за гос. тайну (согласно закона №573 "О предоставлении соц. гарантий гражданам, допущенным к гос. тайне). В нашей организации есть сотрудник, которому раньше платили эту надбавку, затем перестали платить (в связи с изменением руководителя, у него позиция, что эта надбавка носит искусственный характер). Сейчас сотрудник будет увольняться и планирует написать заявление о компенсации данной надбавки за все года (обратиться в суд), которые он отработал в данной организации. Как правильно поступит работодателю в данной ситуации, все выплатить, суд будет на стороне работника? Спасибо большое за ответ.

Так нужен перечень должностей работников, допущенных к гостайне! Положение о работе с ней. Приказ о допуске. И все это делается секретным отделом. Вот пусть они и занимаются этим вопросом!

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, при установлении работникам разъездного хар- ра работы, обязательно это прописывать в должностных инструкциях или достаточно утвердить Положение с перечнем должностей и сделать ДС к ТД?

Достаточно. Но и в ДИ внести дополнение было бы неплохо.

Ирина Витальевна! подскажите пжл. У нас уволился начальник отдела, в данный момент исполняет обязанности сотрудник за определенную плату. Согласие сотрудника имеется. у меня вопрос как надо было правильно оформить. Был сделан приказ для начисления ему доплаты. уже было продление приказа . Спрашиваю руководителя "Давайте официально оформлять его на должность начальника"-руководитель пока добро на дает"Говорит делайте приказ на продление того приказа на возлож. обязанностей еще на три месяца". Можно ли продлевать исполнение обязанностей, и на сколько. С уважением.

ДС + приказ. Можно. По договоренности.

Добрый вечер!
Сразу прошу прощения за такой "глупый" вопрос. Подскажите, наша компания, образовалась в начале года, мы утвердили штатное расписание и теперь в него необходимо внести изменения. Достаточно ли просто сделать приказ о внесении изменений и подложить его к утвержденному штатному расписанию? и так каждый раз: издать приказ и приложить его к утвержденному штатному расписанию? или нужно что-то еще?
спасибо за ответ.

Достаточно. Другой способ - утвердить новое ШР.