Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
Работник ушёл в учебный отпуск по 07.03.17 г., принёс нам справку-подтверждение по 04.03.17 и сдал билеты на оплату проезда от 05.03.17. Правильно ли я понимаю, что 6 и 7 у него должны быть рабочие дни, и нужно ли делать на 6 и 7 марта ему отзыв из учебного отпуска на основании справки-подтверждения и законно ли это? Спасибо.

Билеты - "от" 05.03, или "НА" 05.03? Разница!
Оснований для отпуска на 6 и 7 марта у него нет. Как, спрашивается, делали приказ без справки-вызова?
Ничего отзывать не нужно, нужно БЫЛО ВОВРЕМЯ сделать приказ "во изменение" приказа об отпуске. Сейчас отпускные уже выплачены. Осталось только отнести их за два дня на прибыль.

Ирина Витальевна! Еще один вопрос в вдогонку, что делать если при устройстве на работу паспорт находится в замене (меняется отчество), как оформить человека на работ? Никогда не сталкивалась с такой ситуацией.

Он должен получить в УФМС временное удостоверение личности гражданина РФ.

Уважаемая Ирина Витальевна, помогите пожалуйста. У нас была задержка з/п на один месяц, компенсацию за задержку работникам не выплачивали, и работодатель и главный бухгалтер всю ответственность за это скидывает на отдел кадров, якобы он не подготовил приказ на компенсацию задержки 3/п. Хотят привлечь нас к дисциплинарке. Верно ли это? И могла ли бухгалтерия выплатить компенсацию без приказа?

А кадры-то причем? Это к кадровому учету не имеет ровно никакого отношения. Вопрос бухгалтерий - вот и решать его должна бухгалтерия. Нужен ей приказ - обязана была сделать, по основной деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, как правильно указать оклад в трудовом договоре совместителя работающего на 0,5 ставки? У меня указан за 0,5 ставки, то что он на самом деле получает, аудитор сделал замечание - сказала писать как в штатном расписании, т.е. полный оклад за 1 ед. Заранее благодарю за Ваш ответ!

Т. е. аудитор предлагает оформлять ТД с ШР, а не с работником. Чушь полнейшая. Ст. 57 предписывает указывать размер оклада работника, а не размер оклада по должности. Так что Вы правы, а аудитору нужно у Вас поучиться.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста!
На основании абзаца третьего ст.80 ТК РФ, действительно ли работодатель обязан уволить работника-пенсионера в случае, даже если он подал заявление об увольнении по собственному желанию в день самого увольнения?
Если это так, как быть с тем, что бухгалтерия физически не успеет произвести с таким работником окончательный расчет?
Спасибо!

Да, обязан.
Проблемы индейцев шерифа не волнуют, как и проблемы работодателя - законодателей.
Только договариваться. Изменить дату на завтра, дать отпуск б/с, например.