Ответы на вопросы

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, мы принимаем работников в обособленное подразделение "Кит" , которое находится в г. Красногорск.
В трудовом договоре мы должны указать, что место работы :
1) ООО "ХХХ" обособленное подразделение "Кит" расположенное в г. Красногорск (и соотв. в Т/книжке я указываю обособленное и город) или
2) ООО "ХХХ" Обособленное подразделение "Кит", расположенное в Московской обл., г. Красногорск ( и в труд. книжке тогда указывать обособленное, область и город)
Я всегда делала по первому варианту, но сейчас меня терзают сомнения.
Спасибо Вам за помощь

Местонахождение - г. Красногорск. Адрес - МО, г. Красногорск. Думаю, достаточно без МО. Но и не помешает, если решите указывать.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно оформить использование директором служебного транспорта после окончания рабочего дня? Спасибо!

Не знаю. После рабочего дня трудовые отношения заканчиваются. Следовательно, заканчивается и моя компетенция.
Могу только предположить, что договором аренды?

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Пожалуйста, подскажите, как правильно внести изменения в табель учета рабочего времени.
Табельщик допустил ошибку в количестве рабочих часов одного работника в один рабочий день.
Заранее спасибо!
Анна

Варианты:
1. Зачеркнуть-надписать-заверить.
2. Аннулировать старый - сделать новый.
3. Сделать корректирующий табель на одного этого работника.
И в любом случае - служебки-обоснования.

Ирина Витальевна, здравствуйте ! может подскажете информацию по регламентируемым перерывам для курения и похода в туалет-какая должна быть их периодичность и продолжительность. Я так понимаю в федеральном законодательстве этой информации нет. Или есть ? Заранее благодарна, разумеется речь не идёт об обеденном перерыве.

Нету. Все на усмотрение работодателя.

Здравствуйте. Ирина Витальевна, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, которому сейчас 2 года написала заявление о работе на дому в течении 2 часов с 16 до 18. Работодатель не против. Работа её связана с корректировкой документов, поэтому её вполне можно делать дома. Как быть с обязанностью установления перерыва для отдыха и питания в соответствии с ТК РФ, там нет оговорок при работе продолжительностью 2-3 часа, но при этом совершенно понятно, что это абсурд. Сам работник в заявлении написал без предоставления перерыва для отдыха и питания.

Низззя без перерыва. Закон такой. Даже если час в неделю, т.е. по 10 минут в день - обедать положено!.. Как же без обеда и отдыха-то?..
Ну, укажите, что с перерывом 30 минут, кто ж там отслеживать-то будет?