Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Моему мужу, на работе, 03.02.2016 года, дали доп соглашение "об изменении условий труда". Где написано, что "не ранее, чем через 2 месяца" работники будут работать по сокращённой рабочей недели , соответственно и оплата пропорциональна отработанному времени. Сейчас уже июнь месяц, изменений так и не наступило... Скажите, эта бумажка ( доп соглашение) ещё действительна? Имеет какую-ту силу? Либо дадут новую, Если все таки изменения наступят?спасибо большое!

Раз "не ранее" - могут наступить. Видимо, работодатель подстраховался на случай серьезных проблем, но отнюдь не жаждет уменьшать людям оплату.

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос следующий.
В организации умер работник. Сначала он взял отпуск с 8 по 29 мая. Отпускные выплачены. С 15 мая был больничный. 21 мая работник умер.
Свидетельство о смерти родственники принесли. Больничного пока нет. Табель крайний срок закрытие понедельник. 05.05.
Приказ об увольнении сделали. Вопрос, как правильно оплатить больничный. И что указать в табеле сейчас?
Заранее большое спасибо.

Пока нет больничного - НН. Как Вы его оплатите-то, если его НЕТ?!
Принесут - сделаете корректирующий табель с "Б", выплатите пособие.
Кстати: все деньги перечислять уже на карточки родственников! На карту умершего - ничего нельзя! И родственникам - без удержания НДФЛ (см. письма Минфина)!

Машинист копра,считается вредной работай

Угумн. И что?
(Самое удивительное, что эта "информация" продублирована трижды. Пардон, я два дубля удалила.)

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
С 06.07.2017 организация будет реорганизована путем присоединения. На данный момент работник работает по основной должности А и по внутреннему совместительству по должности Б. По должности А он не хочет работать дальше, а хочет остаться на должности Б. Можно ли сейчас уволить с должности А, а работу по должности Б (по совместительству) признать как основную. Спасибо!

Ну можно. Что мешает-то?

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Кр.Севера устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Ст.92 для работников в возрасте от 16 до 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов. Вопрос: если мы принимаем на работу 17-летнюю девушку, можно ли установить ей 35-часовую рабочую неделю или надо считать 36-5=31 час. Или здесь не учитывается пол работника, для всех несовершеннолетних от 16 до 18 - 35 часов в неделю. Спасибо за разъяснение.

А Вы где-то нашли норму, что несовершеннолетним неделя "сокращается на 5 часов"? Нет. 35. И, поскольку это не больше, чем 36, то пол не учитывается, разумеется.