Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Возможно ли Работника, работающего вахтовым методом, в период вахты направить в командировку на другой объект?

Да вроде бы нет никаких препятствий, насколько я знаю. Главное - нет запрета!

Поздравляю Ирину Витальевну и всех кадровых работников с профессиональным праздником "Днем кадрового работника"! Любой повод хорош, чтобы вспомнить друг о друге и пожелать друг другу счастья. Так пусть же таким поводом станет "День кадровика в России"! Более того! Пусть этот "День" станет первым по-настоящему счастливым днем в сплошной череде счастливых дней! И пусть эта череда будет действительно сплошной, без прорех и перерывов. Желаю счастья! Счастья огромного, непрерывного, круглосуточного, всесезонного и круглогодичного!

Спасибо и присоединяюсь!
(Сама писать поздравления совершенно не умею, как хорошо, что есть люди, которые могут это сделать:)))) )

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если последний день отпуска и больничный (по уходу за ребенком, код 09) совпали, отпуск не продлевается, а как указать в табеле этот день, как отпуск, правильно? И как оплачивать этот день, тоже как отпуск? Спасибо большое.

Да, так: это отпуск.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Работник продолжает находиться на больничном, но первый больничный лист уже предоставил. Стал интересоваться про суммы выплат по больничному. По стажу работы возникли вопросы: в трудовой книжке указан период начала трудовой деятельности 2011 год. Соответственно, по стажу при расчете больничного ему положено 60% от заработка. После работник предоставляет справки по стажу с других организаций, т.к. ранее, оказывается, была утеряна трудовая книжка. В данных архивных справках имеются некоторые недочеты:
- нет даты рождения работника;
- есть период работы, но нет ссылки на приказ;
- справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов).
Вопрос: можем ли мы принять такие справки и рассчитать больничный со стажем 100%? Какие наши действия, используя эти справки?

- "нет даты рождения работника" - а зачем она нужна?
- "есть период работы, но нет ссылки на приказ" - не принципиально, хотя и желательно;
- "справка оформлена не на бланке организации (без реквизитов)" не есть хорошо.
Совет: съездить с запросом в отделение ФСС. К запросу приложить копию справки, оригинал тоже взять с собой, но, разумеется, не отдавать.

Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответы на вопросы! Надеюсь, что они помогут и тем нашим коллегам, у кого возникнет похожая ситуация и они будут знать, как с ней справиться.

Согласна, я тоже всегда на это надеюсь.
Жаль только, что порой задают вопросы, не прочитав предыдущих ответов. Но что поделать... Все равно отвечаю!