|
|||
Ответы на вопросы
11.04.2017Юлия
Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите, у нас в кол-центре руководители прослушивают служебные звонки подчиненных, с целью определения уровня обслуживания покупателей и решения конфликтных ситуаций. Должно ли это быть прописано в ЛНА/приказе/должностной инструкции/или ином документе? Обязаны ли мы ознакомить работника с данным фактом под подпись? Не обязательно. Это безусловное право работодателя. Но хуже точно не будет. Конфликты предупредит, однозначно.11.04.2017Светлана Здравствуйте, у нас в компании сдали документы на смену генерального директора (единственный учредитель) 31.03.2017г., а с 03.04.2017г. сказали устраивать людей, при уже формальном новом генеральном директоре. ЕГРЮЛ пришел с внесенными изменениями с 10.04.2017г. Как быть с трудоустройством людей, когда тот еще не был снять, но новый работал? ТД с подписью прежнего либо лица с делегированными прежним ГД правами.11.04.2017Светлана Добрый день Ирина Витальевна! Почти. Слова "не реже чем каждые полмесяца" совершенно лишние. Эта норма уже есть в ТК, и не нуждается в проведении в жизнь через ТД.11.04.2017Ольга Доброе время суток, Ирина Витальевна! Во-первых: ЧТО сделать?11.04.2017Светлана Добрый день Ирина Витальевна! Что за странный вопрос... С какой стати? Вы разве что-то подобное нашли в ТК? Или какой-то бред в публикациях?.. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |