Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. В организации есть постоянная вакансия. Ищем на нее работника. Если работник сам напишет заявление принять его по срочному ТД , можем мы его принять не постоянно,а по срочному? Спасибо

А что такое "заявление", каковы его правовое значение и юридическая сила? Это документ-пффф.
А по поводу правомерности заключения срочных ТД - читайте ТК. Ст. 57 (ч. 2), 58, 59. Там вся необходимая Вам информация.

Ирина Витальевна, добрый день! Действительно ли с 1 июля этого года документы нужно будет оформлять по новому ГОСТу? (ГОСТ Р 7.0.97-2016)

Очень своевременный вопрос, коллега!
Приказом Росстандарта от 25.05.2017 № 435-ст дата введения ГОСТ Р 7.0.97–2016 "Требования к оформлению документов" перенесена с 01.07.2017 на 01.07.2018.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько законна и правомерная следующая ситуация: Работник работает по профессии оператор 4-го разряда, написал заявление на перевод по профессии регулировщик 3-го разряда. Можем ли мы перевести работника на другую профессию, если он не прошел у нас аттестацию по данной профессии? руководитель работника спорит, настаивает на переводе, обосную тем, что у работника ведь будет понижен разряд с 4-го на 3-ий. Доводы о том, что это другая профессия на него не действуют. На сколько это правильно, помогите, пожалуйста, разобраться? Спасибо большое.

А почему он должен проходить у вас аттестацию по какой-либо профессии? Я вообще не понимаю причины Ваших опасений.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, советом. Не было такого в опыте.
По какому основанию можно уволить генерального директора из юридического лица, которое в процессе реорганизации присоединилось к другому юридического лицу. Нужно ли в этом случае решение? Какой срок на увольнение генерального директора? Можно ли в это случае использовать ст. 278 ТК.

Скорее, это должно быть сокращением.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник направлен в командировку из Санкт-Петербурга в Японию. Маршрут по билетам СПб-Москва-Токио и назад Токио-Москва-СПб. Возвращение из Токио приходится на субботу, т.к. рабочие мероприятия по пятницу включительно. Работник просит остаться в месте пересадки (Москве) по личным обстоятельствам и вернуться в СПБ уже в воскресенье. Правильно ли будет в данном случае оформить ком-ку по субботу включительно, оплатив ее как работу в выходной (перелет Токио-Москва). Включить в приказ о направлении в командировку примечание о том, что работодатель разрешает работнику остаться в Москве и вернуться к месту постоянной работы в воскресенье. При этом воскресенье уже не будет включено в даты командировки. А оплачены будут только билеты Москва-СПБ. Т.е. действовать по аналогии с ситуацией, когда работник остается в месте командирования на выходные. Заранее спасибо за помощь!

Да, именно по этой аналогии. И оплачиваете субботу (субботние часы) в двойном размере, исходя из оклада, т.е. по ст. 153.