Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за ответ от 22.06.2017 Ксении об уведомлении об изменении размера переменной части. Пожалуйста, не откажите еще в помощи. Как я понимаю, что при изменении (уменьшении размера переменной части) и установлении квартальной премии (за счет уменьшения переменной части), мы так же должны у работника уменьшить функционал, как это происходит, когда уменьшают оклад? Или к переменной части данное условие не применяется, т.к. это выплата стимулирующего характера? Не можем разобраться самостоятельно с этим нюансом. Помогите, пожалуйста. Спасибо.

Никакой связи между премией и функционалом - нет. Связь функционала с окладом установлена в ст. 129. А с премией - нигде и ничем.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите , как быть в следующей ситуации: работница работает на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. И вот она принесла больничный. Чтобы оплатить ей больничный , мы должны прекратить ей отпуск по уходу? При обращении в ФСС ответ получить не удалось, один консультант отвечает , что не может быть двойной оплаты (отпуск/больничный) , другой отвечает , что мы обязаны оплатить. Да и как прекратить отпуск без согласия работника? В общем все не понятно....

Порядок выдачи листков нетрудоспособности.
Там говорится, что больничные в период отпусков по уходу выдаче не подлежат, за исключением случаев работы в период этого отпуска по режиму НВР или на дому. Следовательно, он легитимный и подлежит оплате. На сайте ФСС есть, кстати, соответствующее письмо! Так что - да, и пособие по уходу, и пособие по нетрудоспособности, одновременно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Суть вопроса: работник увольняется с должности 1 из Учреждения 1.(Сделана запись об увольнении № 25). Затем следующей записью №26 принимается на должность 2 в то же Учреждение 1. Заметили ошибку в записи об увольнении № 25 с должности 1 (не верный номер и дата приказа). Вопрос: мы признаем запись № 25 недействительной, делаем запись № 27 от текущей даты - переписываем запись № 25 с верным приказом? Так же нужно эту запись № 27 заверить печатью и подписью работника или печать будет поставлена только после увольнения с должности № 2? Получается записи о приеме и увольнении на разные должности перепутываются ...

27: запись № 26 недействительна, [правильная запись]ю
Далее - ведёте книжку обычным образом. Ничего не перепутается, не беспокойтесь!

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовой книжке работника при переводе на другую должность делать следующую запись: "Переведен в том же отделе на должность....."? Или при переводе так же должно быть прописано полностью подразделение работника, даже если оно не меняется? Спасибо большое.

Инструкция не содержит указаний о том, как формулировать записи о переводах, следовательно, в Вашей формулировке нет нарушения. Но странно звучит она как-то... ИМХО.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменении условий труда, а именно об изменении размера переменной части (ее уменьшении). Переменная часть является составной частью заработной платы. В трудовых договорах мы ее указываем в конкретной сумме, но прописываем так: "Работнику может устанавливаться переменная часть в размере.." Когда уменьшают оклад, все вроде понятно, что только за 2 месяца, и при наличии определенных обстоятельств, но вот переменная часть, является стимулирующей выплатой. Руководитель хочет части работников уменьшить переменную часть, но при этом сделать квартальную выплату. Вот мы и не понимаем, нужно ли уведомление за 2 месяца, если данное условие было приписано в трудовом договоре. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо.

Условий ТРУДА - нет, условий ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - да, если прежние не могут быть сохранены. Вам - нужно, раз зачем-то сделали условие в ТД о премии не отсылочным, а прямым.