Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Пожалуйста, рассудите спор в отношении подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору. Сначала подготовили ДС от 01.06. о переводе работника в другое место работы с 01.06., через несколько дней изменили оклад и необходимо сделать еще одно ДС от 01.06. Не критично ли то, что будет два документа от одной даты - 01.06. Мы предложили скорректировать предыдущее и сделать один документ от 01.06. о новом месте работы и изменении оклада. Но руководитель настаивает на своем. Не ошибается ли он? Или такое возможно? Заранее благодарны за ответ!

Можно одно. Можно два (непонятно только, чего ради). Однофигственно.
Я только не поняла насчет "нескольких дней". С какого числа оклад-то изменили? С 01.06? Или с "через несколько дней"?

Добрый день, Ирина Витальевна! Я была у Вас на семинаре в Челябинске и там было сказано, что врачам-рентгенологам отменяют льготную пенсию, может я что-то не так поняла, объясните пожалуйста

Нет. Ничего подобного я не говорила и сказать не могла.
Я говорила о том, что если по результатам СОУТ у рентгенолога не выявлена вредность, и условия труда допустимые, а стаж на льготную пенсию еще не выработан, то уйти на пенсию досрочно уже не получится.
Согласитесь, что написанное Вами и сказанное мной - это совершенно разные вещи, не правда ли?

В трудовой книжке допущена ошибка в дате рождения. Как можно сделать исправление?

По инструкции. Читали? Еще нет? Сначала читаем НПА, только потом спрашиваем, если осталось что-то непонятное.
П. 2.3. Зачеркнуть, написать правильно, заверить на обложке со ссылкой на паспорт.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, подскажите, чем можно руководствоваться в нашей ситуации. Мы направляем наших будущих работников на первичный мед. осмотр, но бывают ситуации, когда работник отработал у нас 4-5 дней, и пишет заявление на увольнение. Должны ли мы в данной ситуации обязательно оплачивать мед. осмотр, или можно прописать в ЛНА, что предположим мед. осмотр оплачивается по истечении месяца работы? В Трудовом кодексе сказано, что обязанность по оплате мед. осмотра лежит на работодателе, но у нас очень часто работники не отрабатывают даже месяца. Может можно как-то обыграть данную ситуацию? Спасибо.

Увы-увы.

Добрый день, многоуважаемая Ирина Витальевна!!!
Подскажите пожалуйста как быть:
Работнику были внесены записи о работе в трудовую книжку, а именно: запись о приеме на работу 01.04.2017г., и запись об увольнении 18.05.2017г.
В последствии нашли ошибку, в дате приема. (вместо 01.04 верная дата 21.04)
Как правильно исправить теперь:
1. После записи об увольнении, указать об отмене записи о приеме, и какую дату при этом указывать? 18.05.2017?
2. Либо отменять 2 записи датой 18.05.2017 (прием, увольнение) и вносить заново две записи. (прием, увольнение).

Спасибо за ранее за внимание и ответ.

А зачем правильную-то запись отменять ? Отменяется и исправляется только ошибочная.