Ответы на вопросы

У меня вопрос по производственной практике студента колледжа (СПО).
Есть договор с образовательным учреждением о прохождении производственной практике в нашей организации (производство) по профессии сварщика, карта аттестации рабочего места сварщика (общая оценка условий труда по степени вредности - 2 класс!).
Трудовой договор не заключается.
Надо ли практиканту проходить предварительный медосмотр, если ему нужна только отписка?
Не хотелось бы по доброте душевной схлопотать ШТРАФчик!

Ну, если без ТД - то и требования ТК, видимо, не применимы. Учащиеся у себя медосмотры проходят. Тем более у вас договор с колледжем есть - не могут направлять на практику, если состояние здоровья не позволяет.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касательно полной коллективной материальной ответственности для работников офиса.
Я не нашла какого-то специального договора для офисных работников.
Верно ли будет назначить генерального директора "руководителем коллектива", а коллективом будут являться все офисные работники, а договор сделать стандартный из консультатнта плюс? Или я неверно думаю.
Заранее спасибо!

И не найдете. Потому что это полная ерунда. Они у Вас какие-такие ценности "обслуживают", да еще и "непосредственно"? Пост. Минтрудсоцразвития от 31.12.2002 № 85 не читали? Почитайте, только ВНИМАТЕЛЬНО.

Ирина Витальевна, добрый день!
Постановление Правительства от 19.04.2017 г. №470 вступило в силу с 02.05.2017 г., вносит изменения в Положение о подготовке населения в области ГО, обязывает организацию проводить инструктажи и курсовое обучение по ГО, штрафные санкции за неисполнение от 100 до 200 тысяч рублей. Вопрос в следующем, работник, который будет вести данный участок, должен быть обучен в специализированном месте?! Или же можно без обучения?! Искали данную информацию - не нашли. Пришли к выводу, что обучать специально не надо.
Спасибо!

Не знаю. Не моя тема. И не кадровиков. Не берите на себя лишнего!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас возник срочный вопрос: 26.05 работник написал заявление об увольнении 29.05, а сегодня 29.05 передумал. Директор согласен НЕ увольнять.
Как оформить - отзыв заявления, а приказ?

Отзыв - как и заявление, письменный. "Прошу считать заявление от 26.05.2017 недействительным." Приказ об увольнении уже есть? Тогда приказ об отмене того приказа. Нет еще? Ну и хорошо.
А вообще - элементарная ситуация, если не пугаться, вдохнуть-выдохнуть и немножко подумать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас в бюджетной организации произошла такая история: работник врач-вакцинолог самостоятельно за свой счёт купила вакцины и провакцинировала от клещевого энцефалита 4 класса в общеобразовательной школе, причём дважды, как и положено по схеме вакцинации. На оплату вакцинации деньги собрали родители, всю прибыль врач, разумеется, забрала себе. Всё бы ничего, заработала денежку на свой страх и риск, молодец. Но она выдала всем детям справки на бланке и с печатью нашего НИИ. Поскольку, врач проделывает подобное не первый раз, до этого ненадолго отстраняли от вакцинации, даже выговор не объявляли, терпению пришёл конец. Директор и непосредственный руководитель приняли решение уволить, а я мучайся - какой пункт какой статьи ТК или ЛНА она однократно грубо нарушила. Помогите, пожалуйста, если возможно. Заранее спасибо!

Вообще-то она совершает преступление, поскольку занимается индивидуальной практикой без лицензии. Поэтому ваш директор ОБЯЗАН сообщить о подобном в следственный комитет. Плюс, по сути дела, подделка документов.
А уже СК решит, что с ней делать.