Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос по гражданам Киргизии, временно пребывающим. С момента вступления КР в ЕАЭС, им вроде бы положены пособия по материнству. Но вот какие документы нужны от граждан Киргизии? Информацию найти не могу. В службе мэра Москвы говорят, что кроме тех документов, которые нужны для граждан РФ + нужна справка о месте жительства ребенка с одним из родителей по прописке в М или МО. Но тогда, какой же это временно пребывающий? Буду благодарна вам за любую подсказку.

1. Какая вообще может быть "прописка" в 21 веке? Она осталась в СССР!
2. Временно ПРЕБЫВАЮЩИЙ обязан ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ по месту ПРЕБЫВАНИЯ.
3. Почему служба мэра? Какое она к этому отношение имеет, если пособия платятся из средств ФСС, у которого у нужно выяснять.

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста нам разобраться. При рождении ребёнка положена выплата материальной помощи в размере 50000 тыс. рублей без вычета налога. Вот только эта сумма положена одному родителю или оба родителя могут претендовать на эту сумму? Заранее большое спасибо.

Не "положена", а возможна. Претендовать могут оба, разумеется, но Минфин разъясняет, что НДФЛ не облагается эта сумма в расчете на ребенка, а не родителя.

Добрый день Ирина Витальевна!
Мне нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору генерального директора.
Может ли от лица работодателя его подписать лицо,назначенное на основании доверенности подписывать кадровые документы, а не учредитель, который подписывал трудовой договор?
Спасибо.

Если есть доверенность от учредителя.
Дополнительно: доверенностями не назначают, а поручают или доверяют. Назначают приказами.

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу об учебном отпуске, отпуск делали на основании справки-вызовы (в ней даты были по 07.03.), а уже в справке-подтверждении по 04.05. Поэтому и возник вопрос?

Понятно. Коллеги, формулируя вопрос, вы все-таки как-нибудь уж старайтесь давать всю нужную для ответа информацию, ладно?
И, несмотря на расхождения в Ваших показаниях (см. вопрос), речь идет все-таки о прошедшем уже марте? Тогда - НУЖНО БЫЛО сделать корректирующий приказ, а о прогуле говорить не приходится, работник отсутствовал по приказу.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, советом вот в такой ситуации: мы работники бюджетной сферы, зарплата состоит из оклада+кучи надбавок, например оклад (размер реальный, согласно Постановления Правительства) 4290 + надбавками еще 12000. В случае привлечения работника к работе в выходной день, согласно ст. 153, сверху оплачивается только окладная часть, т.е. без надбавок и премии, составляющих большую часть оплаты труда, также предоставляется дополнительный неоплачиваемый выходной день, в результате такой работник получает зарплату меньше, чем не привлеченный к работе. Также в п. 5 Рекомендаций
Роструда от 02.06.2014, Письмо Роструда от 27.02.2013 N 156-6-1 тоже говорится только об окладной части. Может Вы подскажете еще какую-то нормативку, на которую можно опираться при оплате за работу в выходной день, терять в зарплате людям совсем не интересно, а проверяющими выплата еще и надбавок может быть расценена, как нецелевое расходование бюджетных средств...

Увы... бюджет!(((
Зачем только работники соглашаются...