Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу девушку 14 лет курьером на летнее время (она школьница) . Должности курьера нет в штатном расписании. Можно ли сделать договор ГПХ на выполнение работ или обязательно принять на работу по СТД? Спасибо и с уважением.

Почему вдруг нельзя ГПХ? Только подписание "с согласия" (мамы или папы или попечителя, раб. время по ст. 92/94, медосмотр и проч. приблуды несовершеннолетних).

Добрый день. Помогите не могу разобраться. Была реорганизация из ЗАО в ООО, трудовые все оформлены, приказ сделан о том, что всех работников ЗАО считать работающими в ООО, уведомления о реорганизации на всех работников сделаны (все согласны), Т2 сверху аккуратно зачеркнула написала ООО, ДИ не трогала. По ЛНА -распечатала по новой , вставила новый титульный "ООО" и дату поставила от дня реорганизации. сам текст не меняла только вместо слов ЗАО поменяла на ООО. понимаю, что то недоделано, но не могу сообразить. Надо издать приказ от даты ООО (на бланке ООО) , что в связи с реорганизацией в ООО, в положениях таких то изменить титульный лист на ООО.Надо ли трогать ДИ также распечатать с названием от ООО.

Приказ - не вижу необходимости, Вы свою работу и без него знаете.
ДИ - либо приказ об их действительности, либо заменить титул.

Ирина Витальевна, спасибо Вам!
У работника изменилось место работы и оклад с 01.06. Только сначала сделали одно ДС от 01.06., подписали с сотрудником, а сегодня решили еще дополнительно изменить оклад с 01.06. и ДС хотят составить именно с 01.06.

Ну ясно. Хоть два, хоть один. Два - прикольно, но можно.

Одна работница постоянно дезорганизует работу в коллективе, не выполняет задания и требования руководителя, "замучила" жалобами в прокуратуру, милицию и другие органы. Прикрывается тем, что она мать-одиночка с 3 детьми. То требует транспорт, хотя этого ни у кого нет, то оплаты несчастного случая на производстве в сумме 280 тыс. (даже больничного не было). Сил уже нет смотреть как она "развлекается", а мы только предоставляем документы на проверку. Что можно сделать в этой ситуации. Ведь она подбивает на такое поведение других?

А причем тут ее материнское одиночество и многодетность, если ч. 4 ст. 261 разрешает ее уволить за виновные действия, например, по п. 5 ч. 1 ст. 81? Раз она не выполняет задания и требования в рамках своего функционала, так и нечего с ней цацкаться...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Все нам известно, что в соответствии ст. 80 работник может расторгнуть ТД, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Уточните пожалуйста, это распространяется и на работников, которые желают уволиться во время больничного и ежегодного отпуска? Они тоже должны уведомлять за две недели о своем решении уволиться?

Заранее спасибо за внимание и ответ!

А что, в ст. 80 есть какие-то оговорки, изъятия, исключения? Или этот срок называется "отработкой" (т.е. периодом фактической работы)? Или это все-таки срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ?
Внимательно читаем. Думаем. Анализируем. И все поймётся само!