Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник хочет, чтобы ему изменили график работы: 5-ти дневная раб. неделя, но выходные - воскресенье, понедельник. Руководитель не против. По оформлению: делаем ДС к ТД и приказ?

Да!

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация следующая.
Работник оформил отпуск по уходу за ребёнком на 2 месяца. Февраль, март. В апреле вышел из отпуска. На неполный рабочий день. Без пособия конечно. Поскольку отпуск изначально был оформлен на 2 месяца. Потом ушёл на больничный, потом захотел в ежегодный отпуск. Затем решил снова пойти в отпуск по уходу за ребёнком.
1. Является ли нарушением предоставление отпуска по ух за ребёнком на 2 месяца? Ну и соответственно выплата пособия только за 2 месяца?
2. При оформлении 'нового' отпуска по уходу за ребёнком нужно снова запрашивать справку с места работы мужа о том, что пособие не назнач. и не выплач.?

Спасибо!

1. С чего бы это вдруг могло бы быть нарушением?
2. Если ребенку еще полагается пособие - то да, конечно.
Дополнительно: а что же не посоветовали человеку продолжить отпуск, работая по неполному времени? Сколько денег потеряно...

Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, спасибо вам огромное!

:)
:)

Ответ по обучению руководителя организации в области ГО и ЧС.
Обязательным видом обучения для руководителя организации является обучение в области гражданской обороны (ГО) и защиты от чрезвычайных ситуаций (ЧС).
Обязанности юридических лиц в этой части установлены ст. 14 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и ст. 9 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне". Так, организации обязаны планировать и осуществлять необходимые меры в области защиты работников от ЧС, а также проводить обучение работников в области ГО.
В соответствии с п. 2 Положения о подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.2003 N 547, и п. 3 Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны, утвержденного Постановлениями Правительства РФ от 02.11.2000 N 841 (далее - Положение), руководители организаций обязаны пройти обучение как в области защиты от чрезвычайных ситуаций, так и в области гражданской обороны.
Повышение квалификации руководителей организаций, должностных лиц и работников гражданской обороны проводится не реже одного раза в пять лет. Для лиц, впервые назначенных на должность, переподготовка или повышение квалификации в области гражданской обороны в течение первого года работы являются обязательными (п. 4 Положения).
К сведению. Обучение руководители организаций проходят в соответствии с п. 22 Приказа МЧС России от 13.11.2006 N 646 в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, учебно-методических центрах субъектов РФ по ГО и ЧС, а также на курсах гражданской обороны муниципальных образований.
Согласно Примерной программе обучения работающего населения в области гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, утвержденной МЧС России 28.11.2013 N 2-4-87-36-14, продолжительность обучения составляет 19 часов. Основная цель - повышение готовности работающего населения к умелым и адекватным действиям в условиях угрозы и возникновения опасностей при чрезвычайных ситуациях, ведении военных действий или вследствие этих действий.
Ответственность за невыполнение обязанностей по защите населения от чрезвычайных ситуаций предусмотрена ч. 1 ст. 20.6 КоАП РФ, а за невыполнение мероприятий по подготовке к защите населения - ч. 2 ст. 20.7 КоАП РФ. В соответствии с этими нормами на основании актов проверки суд может привлечь организацию или ее руководителя к ответственности в виде штрафа в размере от 100 000 до 200 000 руб. на компанию и от 10 000 до 20 000 руб. на руководителя.
Судебная практика. Судебная практика подтверждает правомерность привлечения к ответственности за отсутствие обучения руководителя по вопросам ГО и ЧС (Постановление Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 4а-275/2014, Постановление Московского городского суда от 11.03.2014 N 4а-248/2014, Постановление Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2013 N 4а-178/13).
Кроме того, если директор не будет проходить обучение по ГО и ЧС, территориальное управление МЧС России при проверке может выдать организации соответствующее предписание об устранении нарушения и обязать руководителя пройти обучение (Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.07.2014 по делу N А56-590/2014, Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.06.2010 по делу N А05-21004/2009).

Круто. Большое спасибо, Галина!
А если сможете добавить про новации по инструктажу для работников - очень хотелось бы эту информацию опубликовать в журнале. Сделаете? Для коллег - подписчиков "Кадровых решений"?

Спасибо за ответ по отпуска б/с в часах. Много возникает сложностей далее: 1) унифицированная форма приказа не предполагает указание часов, 2) отсутствие механизма занесения в табель отпуска (ДО) и одновременно указание фактических часов, 3) подсчет общей продолжительность отпусков б/с работнику не более 14 (суммировать часы в дни). 4) занесение в личную карточку данных..
Будем разбираться)

Да, согласна. Все обеспечение - и не только программное - завязано именно на полные дни. Но: раз одни с этим справляются, значит и другие могут:) Что думаю:
1) изменения вносятся вручную перед распечаткой,
2) тоже вручную: два кода на один день (Я и ДО)
3) полагаю, что нужно суммировать часы до полного дня, а не округлять по правилам арифметики,
4) уж как есть,,,
Разберетесь, не сомневаюсь! :))))