Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, работника нашей организации мы переводим с 0,5 ставки на полную ставку. Нужно ли в Личной Карточке делать запись в разделе III об изменении ставки и, соответственно, оплаты труда?
Заранее спасибо за ответ!

Что является правовым основанием ведения этого раздела ЛК? (Намекаю: см. Правила).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: работник работал по совместительству, но запись в трудовой книжке не пожелал сделать. Затем он уволился по основному месту работы и работа по совместительству стала его основной работой. Как правильно сделать запись в трудовой книжке в этом случае, если последняя запись - об увольнении с основного места, а перед ней запись о работе по совместительству отсутствует.

Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Добрый день, Ирина Викторовна!
Сотрудник работал удаленно в Уфе с 2012 года, сейчас работы на его участке нет. Ему предложили уволится, обещал прислать заявление на увольнение но прошло 2 недели, а от него ни чего нет. Телефон не отвечает. Как его можно уволить?

А вот и нет, я - Витальевна.
Ну если только за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей, по-видимому.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Ситуация такая: работнику в графике отпусков запланирован отпуск 56 кал. дней с 20.06.2017 по 14.08.2017 за период работы с 05.10.2016 по 04.10.2017. Нужно его уволить 19.06.2017, отправив в отпуск с последующим увольнением. Вопрос: в таком случае дни отпуска пересчитываются (тогда будет за период работы с 05.10.2016 по 19.06.2017) и днем увольнения будет 31.07.2017, ведь года он, получается, не отрабатывает?

Да, совершенно верно. Нужно будет предоставить такое же количество дней, за какое, в ином случае, выплатили бы коменсацию.
Но только уволите Вы его не 19.06, а последним днем отпуска! 19.06 - это, по-видимому, будет последний предотпускной день.
И: окончательный расчет и трудовую книжку - в последний рабочий день перед отпуском.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника на 0,5 ставки. Встал спорный вопрос с бухгалтерией, что в трудовом договоре и приказе на работу необходимо прописывать полный оклад как по штатному расписанию, но указывать условие - 0,5 ставки. Или все же следует прописать условие 0,5 ставки и соответственно половинный оклад от штатного расписания? У нас работник принимается на 0,5 ставки. По штатному расписанию на этой должности оклад 24 000 руб.

В ТД указывается что? Оклад штатного расписания? Или оклад работника? Ст. 57 требует указать условия оплаты труда работника, ЕГО оклад. Соответственно - 12 000 руб.
В приказе, если все делать правильно, то же самое. Правда, если у вас 1С, то придется в программе оставить 24 000, а перед выводом на печать вручную исправить на 12 000.