Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, у работника подходит по графику отпусков дата отпуска. Работник попадает в реанимацию - находится без сознания, ни извещение о дате отпуска, ни заявление о предоставлении или переносе отпуска написать не успевает. Что делать с его отпуском?

Перенос, естественно! Т.е. просто не издаете приказ. И см. Пост. НКТ от 30.04.1930.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация, когда работник хотел уволиться с работы в течение 3 дней, но работодатель настоял на своём, оставив его отрабатывать положенные 2 недели.
Работник со дня написания заявления отсутствовал на работе. На звонки не отвечал. По почте направили ему требование заказным письмом с уведомлением (к сожалению, без описи). Прошло чуть более недели, нам ничего не вернулось: ни уведомления, ни объяснений. Насколько знаю, что, если адресат не является за письмом, то оно "ждёт" его на почте ещё месяц.
Сегодня истекает срок его так называемой "отработки".
Ещё прочитала статью про длительные прогулы и увольнение по п.6 ст. 83 ТК РФ, когда работник признается судом безвестно отсутствующим и только потом увольняется. Теперь вообще смущает всё.
Вопрос: подскажите, пожалуйста, каковы наши дальнейшие действия? ждать возврата уведомления и по-прежнему актировать отсутствие на работе?
совсем запуталась. прогульщики были, но так,чтоб скрывались, нет.
Заранее спасибо Вам за неоценимую помощь!!!

1. Ни о каких навязанных работодателем двух неделях "отработки" и речь быть не может. См. ч. 1 и 2 ст. 80: если работник хочет уволиться раньше, его можно: А) уволить, Б) отказать. Но если уволить - то в дату на заявлении, а не через 2 недели.
Так что ваш работник в реальном прогуле.
2. Понятия не имею, что за смущающую "статью" Вы прочитали, но явно не мою (и ведь находите же где-то всякую... эээ...).
Вывод: да, ждать возврата письма, составлять акт о непредоставлении объяснений и увольнять за прогул. Технология мною описывалась многократно.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста!
В тексте приказа об утверждении должностной инструкции инженера написано: «Приказываю ознакомить всех СОТРУДНИКОВ ООО «Пчёлка» по должности инженер с новой должностной инструкцией».
По всему тексту должностной инструкции инженер также является СОТРУДНИКОМ общества...
Текст приказа составил директор по персоналу, подписал генеральный директор, а знакомить «сотрудников» обязали меня.
На приказе я написала: «Ознакомлена. Исполнить приказ невозможно, в связи с отсутствием в ООО «Пчёлка» «сотрудников» (ст. 56 ТК РФ)»...
На мою служебную записку, которую я напишу (ещё не отдала, сочиняю), что в соответствии ст. 56 ТК, у нас все трудовые договоры заключены между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ, предполагаю (на 100%) ответят, что моё замечание не существенно - и, по сути, и по смыслу, от того, как мы называем инженера в приказе и в должностной инструкции – нам ничего не грозит и штраф не выпишут, т.к. в ТК вообще нет понятия «должностная инструкция», что это «сложившаяся практика» и т.д... А в связи с невыполнением приказа, будешь уволена...
Ирина Витальевна, какие ещё аргументы можно привести, чтобы отстоять свою позицию? Заранее благодарю!

Ну Вы даете! Грудью на амбразуру. Не стоит, право. Все изменения нужно проводить эволюционным, а не революционным путем. Медленно и печально.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас возник вопрос по заполнению графы "Профессия, специальность" в титульном листе трудовой книжки тем сотрудникам, у которых дипломы бакалавров и магистров. В дипломе указано, что присваивается степень магистра техники и технологии по направлению Электротехника, электромеханика и электротехнологии. Будет ли правильным указать "магистр техники и технологии"? Или правильнее указать направление обучения? Нигде не смогли найти информации по данному вопросу. Заранее спасибо за Вашу помощь!

Никаких направлений.
"Высшее - бакалавриат."
"Высшее - специалитет + специальность и квалификация."
"Высшее - магистратура."
Информацию - не там искали, видимо. Закон об образовании в РФ.

Добрый день!
С наступающей Вас пасхой, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, сколько должен храниться приказ о выплате единовременного пособия и к какому виду приказов он относится? честно говоря, не уверена, где его нужно регистрировать.
Спасибо за помощь

Спасибо, взаимно!!
По бухгалтерии это приказ. Вот пусть они и делают. Основная деятельность. При чем тут кадры-то?