Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста: при увольнении по соглашению сторон одного приказа, с указанием на это основание увольнения, недостаточно? Нужно еще обязательно составлять доп.соглашение об этом (увольнении по соглашению)?

Ну интересно, а как вы докажете наличие соглашения между сторонами, если будет только приказ, который есть одностороннее волеизъявление работодателя?!
Нужно или соглашение, или заявление с резолюцией.

Ирина Витальевна, добрый день ! Спасибо за ответ о нарушителях труд.дисциплины, я неверно задала вопрос. Дата увольнения и дата издания приказа должны совпадать ?

Ну да!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли отозвать работника из учебного отпуска? Ему очень нужно присутствовать на тренировке, для его дальнейшей работы. Спасибо.

Не предусмотрено. Если только взять заявление на другие даты и сделать приказ "во изменение"? Спорно. Но я бы рискнула.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возник очень спорный вопрос, суть в следующем.
Работнику по бессрочному тд предлагают перевод: заключить доп.соглашение о переводе на другую должность и подразделение (прежняя исключается из шр), при этом трудовой договор становится срочным!
Я (кадровик) против - только через увольнение и прием по срочному, руководитель (экономика и финансы) - за.
Помогите, разъяснить эту ситуацию, буду благодарна за ссылки на НПА (статьи ТК, Определение ВС Удмурт. суда "не работают").
Спасибо!

В ТК есть запрет на ухудшение условий для работника. Ухудшающие условия не работают. См. ст. 57, ч. 4. И не только.
Впрочем, не стоит ложиться костьми под паровоз. Пусть себе кошка скребет на свой хребет...

Ирина Витальевна! спасибо за ответ по травме и б/л!! мы все очень ценим Вашу помощь!!

:)