Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник по основной работе оформлен еще как внутренний совместитель. По основной должности длительность отпуска - 56 кал. дней, по совместительству - 28 кал. дней и на основании 286 ст. ТК РФ оформляем ему еще отпуск без сохранения зар. платы на 28 кал. дней. Вопрос: эти дни без содержания (14 из них) сдвигают рабочий год по должности совместителя или нет?

Если будет заявление!
Нет, не сдвигают: это отпуск не "по просьбе" (ДО), а по закону ("ОЗ").

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, по графику отпусков у двоих работников в одном отделе совпало начало отпуска. Вдвоем руководитель их не может отпустить одновременно в связи с производственной необходимостью. Одна работница беременная, а другая - мать-одиночка. Приоритетное право на отпуск имеет мать-одиночка, верно, или я ошибаюсь? Спасибо.

Ошибаетесь. Нет у нее льгот.
У них у обеих приоритетное право - по графику. Руководителю нужно было вовремя думать - когда график составляли. Теперь перенос возможен только по их заявлениям.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Обязательно ли делать приказ по предприятию о продлении трудового договора иностранной гражданке из Армении или достаточно сделать ДС о продлении ТД и сообщение в ФМС о его продлении на основании Договора ЕАЭС. Заранее спасибо.

ДС и приказ, обязательно. Только вопрос: а на каком основании ТД срочный?
И что значит "по предприятию"? А что, можно НЕ по предприятию? (Это я для того спрашиваю, чтобы разобраться в профессиональной терминологии.)

Добрый день Ирина Витальевна! В вопросе от 08.06.2017 (автор Анна) задан вопрос по работе внутренних совместителей, пока с такой ситуацией не сталкивались, но возник вопрос, какие отметки в табеле ставить в таком случае?

Вопрос резонный, ибо Госкомстат для таких случаев (ст. 155) нам ничего не предложил. Остается только одно: утвердить свои локальные коды.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот поступила новость и том, что с 1.07.2017 г. вводится в действие национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 с требованиями к оформлению документов. Но я поняла, что работодатель и кадровики могут их придерживаться, но не обязаны. Это верно?

1. Это уже не новость, а старость)) Новость - это перенос даты введения на следующий год: с 01.07.2018. И вот ЭТУ новость я выложила в разделе "Новости"! Так что пока работаем по ГОСТ Р6.30-2003.
2. Да, именно: в нашей стране ГОСТы носят рекомендательный характер.