Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, Работница во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет принесла заявление на предоставление отпуска по БИР и конечно же больничный лист. Нужно ли сделать приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком, до предоставления отпуска по БИР? Заранее большое спасибо!

Не обязательно, здесь автозамена.

Добрый день, Ирина Витальевна! К вопросу от 15.06.2017 про 56(по основной должности) и 28 (по должности по внутреннему совместительству) дней отпуска: то есть если работник САМ не пожелает взять 28 дней без сохранения заработной платы(чтобы добрать до 56 дней отпуска по основной должности), то он спокойно может эти 28 дней уже работать и получать з/пл только по должности по совместительству? Так?

Разумеется. А как может быть иначе?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Обучалась у Вас в Школе кадровика.
У меня такая ситуация сложилась. Была в декрете, вышла на неполный день до окончания (ребенку 1.5, я мать-одиночка и многодетная мать). На работе сначала предложили перейти на другой участок, освоить новое направление, пока неполный день работаю. Я согласилось. Через некоторое время началось недовольство моей работой - медленно осваиваю и не "тяну" новый участок. Закончилось все тем, что теперь предлагают уйти переводом в дочернее общество.
Если я соглашусь, то какие мои действия, чтобы обезопасить себя от незаконных действий работодателя? Заранее благодарю.

Думаю, что нужно очень внимательно читать ТД и ЛНА!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Реорганизация предприятия путем присоединения. Работницу уведомили о ее сокращении и по графику отпусков она ушла в очередной отпуск. После выхода из отпуска ей нужно доработать до даты сокращения. И новый директор сказала, что она устанавливает ей заработную плату 4200, хотя в прежней организации она получала 15000. Должна ли остаться з/плата у работницы до дня сокращения 15000?

Ст. 75: действие ТД продолжается. Т. е. все условия сохраняются.

Добрый день, Ирина Витальевна,
подскажите, пожалуйста, возможно ли изменить оклады работникам (в сторону понижения), что нужно сделать работодателю в случае, если работники будут не согласны (офисные работники, изменений технологических условий труда нет).
Спасибо.

Если не уменьшается обёем работы - это не может быть законным.