Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: работник направлен в командировку из Санкт-Петербурга в Японию. Маршрут по билетам СПб-Москва-Токио и назад Токио-Москва-СПб. Возвращение из Токио приходится на субботу, т.к. рабочие мероприятия по пятницу включительно. Работник просит остаться в месте пересадки (Москве) по личным обстоятельствам и вернуться в СПБ уже в воскресенье. Правильно ли будет в данном случае оформить ком-ку по субботу включительно, оплатив ее как работу в выходной (перелет Токио-Москва). Включить в приказ о направлении в командировку примечание о том, что работодатель разрешает работнику остаться в Москве и вернуться к месту постоянной работы в воскресенье. При этом воскресенье уже не будет включено в даты командировки. А оплачены будут только билеты Москва-СПБ. Т.е. действовать по аналогии с ситуацией, когда работник остается в месте командирования на выходные. Заранее спасибо за помощь!

Да, именно по этой аналогии. И оплачиваете субботу (субботние часы) в двойном размере, исходя из оклада, т.е. по ст. 153.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Можно ли принять на работу несовершеннолетнего (17 лет) гражданина Армении? Согласно ст.327.1 Трудового кодекса РФ "Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет". Насколько я понимаю, в первую очередь это связано с получением патента, который выдается только по достижении 18 лет. Несовершеннолетним иностранцам с РВП и ВНЖ разрешается работать на территории РФ, Применимо ли это и к гражданам стран-участниц ЕАЭС?
Благодарю.

Спорный вопрос. А запросите-ка Роструд! Ответ присылайте, выложу в Новости - поможете и коллегам.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
Можно ли оформить аспиранта очной кафедры, как основного работника ?
obuzdanova@mail.ru

А что может помешать?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник работает в должности медицинской сестры у нее еще есть второй трудовой договор по внутреннему совместительству, раз в пять лет мы ее отправляем на учебу. По основному месту работы мы делаем приказ о направлении на цикл с сохранением среднего заработка, а по внутреннему совместительству просто даем отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли мы поступаем или надо руководствоваться ст. 155 ТК РФ. Но как тогда правильно оформить приказ на это время?

Ну, раз она пишет заявление на отпуск б/с, то так ей и надо. Но вообще-то, правильнее именно ч. 1 ст. 155. Приказ? Ну, как есть, так и пишем: "В связи с направлением ФИО, работающей на условиях внутреннего совместительства, на обучение с отрывом от работы по основному месту работы, оплатить ФИО период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере среднего заработка." Вот как-то так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться мы отстранили работника ( состояние алкогольного опьян.) от работы с 14ч.00 до окончания рабочего дня., хотя рабочий день у него начался в 9ч. Как ему сейчас оплачивать этот день: полностью не оплачивать или рассчитать только с 14ч. без сохранения заработной платы?

Отработанное время должно быть оплачено. Вывод?