Ответы на вопросы

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, про новый инструктаж по гражданской обороне при приеме на работу со 02 мая. Этот инструктаж теперь обязателен для всех предприятий?
Спасибо!

Читаем НПА!

Ирина Витальевна, добрый день! Постановление Правительства от 19.04.2017 обязывает всех работодателей со 2 мая проводить вводные инструктажи по ГО - иначе штрафы. Подскажите, пожалуйста, кто этим должен заниматься (ну ясно, что не кадры). И вообще, это что, а главное, зачем? Спасибо!

Ну, зачем исполнять НПА - это не разговор. А вот кто будет это делать - кто согласится на доп. работу по ст. 60.2...

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал по болезни со 2 мая, однако больничный у него оформлен с 3 мая. Руководитель хочет оформить прогул на 2 мая. Подскажите, пожалуйста, акт об отсутствии на рабочем месте делать каким числом? Обьяснительную взяли после выхода на работу.
Спасибо.

Все даты должны быть подлинные. О возможности составления акта о прогуле спустя некоторое время после прогула см. Определение Челябинского облсуда от 10.07.2014 № 11-7179/2014.

Добрый день Ирина Витальевна!
Работаю не давно в гос. учреждении специалистом отдела кадров в ед. числе и плюс еще секретарь.Пока наводила порядок за предыдущим специалистом не обратила внимания что в штатном расписании стоит 2 ставки спец. О/К з/п 4620 и секретарь 2700 без надбавок соответственно.Я себя принимала на одну ставку спец. о/к и приказ и ТД. ( по указанию гл.бухгалтера) Подскажите пожалуйста как юрист, как обосновать руководству об этом. Получается, что мне недоплачивают за секретаря, хотя работу я делаю в полном объеме?

Да, получается, что обязанности секретаря Вы исполнять не обязаны.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Нашего работника осудили к отбыванию наказания в виде исправительных работ.
Делаю доп.соглашение, копию которого нужно будет предоставить в уголовно-исполнит.инспекцию (так прописано в уведомлении).
Возникло сразу несколько вопросов.
1. в ст. 42 УИК РФ говориться, что исчисление срока начинается со дня получения документов работодателем. Верно ли я понимаю, что если мы получили документы 11 мая 2017 года, то и срок начала исправительных работ (в нашем случае это полгода) начинается с 11 мая?
2. Если срок начинается 11 мая 2017 года, то оканчивается 10 ноября 2017 года. То есть с 11 ноября он уже "обычный" работник?
3. Верно ли я понимаю, что в доп.соглашении пишу следующее. "1.1. В соответствии с ч. 6 ст. 40 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации Работнику на период отбывания наказания в виде исправительных работ с 11 мая 2017 года на срок 6 (шесть) месяцев предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ о труде, предоставляются осужденному на общих основаниях.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
2. Работодателем на основании приговора Мирового суда от 29.03.2017 года из заработной платы Работника в доход государства производится удержание в размере 5 %.
Удержание производится из заработной платы Работника за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия претензий по исполнительным документам."
Ещё в соответствии со ст. 40 и 43 УИК прописала обязанности Работника и Работодателя.
Верно ли составить доп.согл.с такими формулировками?

Заранее Вам большое спасибо за ответ!

Я считаю, что Вами составлен отлично проработанный документ!