Ответы на вопросы

Добрый день. Помогите пожалуйста, сотрудница уходит на больничный по беременности и родам, принимаем на этот период другую девушку, но она хочет выйти в отпуск до 1,5 лет и работать неполный рабочий день. Ничего мы не нарушим, если именно так оформим?

Можно, почему нет. Принимайте, оформляйте отпуск, оформляйте работу по неполному дню на период отпуска. Норм.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии с письмом МИНТРУДА от 6 октября 2016 г. N 14-2/ООГ-8948, которое разъясняет, что согласно статье 128 Кодекса работающим инвалидам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Максимально установленная продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней за один рабочий год. У нас очередное разногласие с бухгалтерией. На какой период будет сдвигаться рабочий год, если инвалид использует свое право на 60 дней отпуска без сохр. з/п?
За ранее спасибо за Вашу профессиональную помощь и терпение к нам=)))

Разберитесь с отпусками "ДО" и "ОЗ" - и поймете, что ни на сколько.
PS: а у бухгалтерии-то тут какой интерес?!

Добрый день, Ирина Витальевна!
К вопросу о реорганизации путем присоединения от 16.06.17. Изменяется название организации - не нужно ДС? Я консультировалась с юристом - она сказала, что если работник не подписывает ДС о переименовании организации - отказ работника от продолжения работы - увольнение по п.6.ч.1 ст.77.

Нет. ДС - документ договорного характера, т.е. фиксирует СВОБОДНОЕ ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ СТОРОН. Где у работника свобода волезъявления на данное изменение? Нету. Зато есть ст. 75 об автоматическом продолжении действия ТД.
Так что даже отказ от подписания ДС - не означает однозначного отказа от продолжения работы и, соответственно, увольнения, дело мутное. Поэтому ДС тут скорее вреден, чем полезен - он и мутИт дело. Не нужно делать того, чего делать не нужно, не создавайте себе проблем своими руками.

Добрый день Ирина Витальевна! По вопросу от 14.06.2017 о гражданке Армении. Получается, что ни ДС ни приказ делать не нужно, т.к. ТД от 2013 г. и он не срочный. Делаем ДС, т.к. ФМС требует его предоставить, помимо сообщения о том, что работник у нас работает. Большое спасибо Вам за Ваши грамотные ответы.

:):) Да, ДС не нужен, но - нужен, чтобы было, что в ФМС представить. ДС на тему нового документа-основания.

Уважаемая Ирина Витальевна! Нигде не могу найти ответ на вопрос.
Один из работников, работает электриком, сутки-трое(суммированный учетный период год), получил инвалидность пока на 1 год. Инвалидность 2 группа (общее заболевание-онкология). Способность к трудовой деятельности - вторая. В Программе инвалидности прописано: Сокращенное рабочее время, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе.

По ТК я ему должна прописать 35 часовую рабочую неделю, дополнительные перерывы, 30 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, 60 дней отпуска без оплаты.
ВОПРОСЫ: 
1. Можно ли инвалиду работать по суммированному рабочему дню (сутки-трое)?
2. Как это табелировать? (Нужно ли заранее составлять график его выходов на работу на месяц вперед)
3. Т.к. у него сутки-трое, нужно ли каждый раз брать у него согласие на работу в ночную смену или это можно сделать один раз на время инвалидности?
4.Время перерывов (сколько можно установить и по сколько минут) ?
5.Законно ли выходить инвалиду работать полную смену, но по документам он работает как инвалид (сокращенное)? Он не хочет терять эту работу с таким графиком и желает выходить на полную смену, чтобы не подводить бригаду. Или все таки нам нужно ему предложить другую вакансию с другим графиком.
6. И что значит сокращенное рабочее время? Это 35 часовая рабочая неделя или сокращенный рабочий день? Есть ли ограничения в количестве часов в смену?

1. Можно, поскольку запретов нет.
2. Для сокращенного времени есть свой таб. код. График - да, должен учитывать его сокр. время. Можно сделать оговорку в общем графике (некое примечание), можно делать отдельный. Сокращение может быть в целом по месяцу или иному учетному периоду(последний выход укороченный, либо набегут вообще сутки без выхода на работу), или по каждому рабочему дню.
3. Достаточно 1 раз, можно прямо в ДС.
4. Не установлено НПА. Произвольно, по договоренности, оговорить в ДС.
5. Законна ли фальсификация? Нет.
6. Главный вопрос - в конце:) Это норма рабочего времени, "исходя из 35-часовой рабочей недели"!