Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник организации (мужчина) хочет работать на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вопрос: 1. Может ли он работать в ночное время, т.к. режим работы посменный?
2. Можно ли привлечь его к работе в выходной день с его письменного согласия?
Заранее благодарна.

Да и да.

Добрый день Ирина Витальевна!
Я не знаю,к кому обратиться в своем окружении, пишу Вам, да и читающим Ваш портал коллегам, но служба бухгалтерии требует от меня, отдела кадров,ежемесячную служебную записку, либо иной документ на предмет обоснования выплаты премий работникам.
Ситуация вот какая.
Мотивация работника- оклад и премия, с которых платится налог и страховые взносы В положении о премировании я прописала порядок выплаты этой премии. алгоритм простой-есть сумма премии ежемес. на каждого работника, непосредсвенный руководитель подает по эл. почте закрытие этой премии в конце месяца в бухгалтерию.Это всё.У нас все ее получают. Приказы о премировании не издаем. Претензий от работников нет. Но!
Есть письмо от МФ РФ от 17.04.2017 N 03-03-06/2/22717. Бухгалтерии чтобы не платить с премий налог на прибыль (при возникновении вопросов у проверяющих и пр.) нужен какой-нибудь ежемесячный документ, который будет содержать за ЧТО у каждого работника премия.Т.е. я так поняла, это служебная записка от руководителя каждого структ. подразделения о том, что Иванову И.И. прошу начислить и выплатить премию в размере 10 000 руб. за выполнение плана продаж например. И так по логике бухгалтерии что-то надо придумать,отделу кадров др.
Вы сталкивались с такой проблемой? Как правильно сделать...
Заранее спасибо...

Во-первых, без приказа выплата не может быть выведена из-под налога на прибыль, т.к. будет признана необоснованно произведенной бухгалтером. Выплаты могут быть осуществлены только на основании приказа руководителя организации.
Во-вторых, нужно бухгалтерам обоснование - вот и пусть решают этот вопрос с руководителями подразделений. Это СОВЕРШЕННО не кадровый вопрос. Не берите на себя чужую работу!

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня к Вам следующий вопрос:
в трудовом законодательстве не урегулировано с какой даты работница (в случае, если она изъявила желание) обязана написать заявление на предоставление ей отпуска по беременности и родам, с даты открытия листка нетрудоспособности или по своему желанию любой другой более поздней даты?
Благодарю Вас!

Урегулировано. Словом "заявление". Заявление - дело добровольное, можно просить отпуск с любой даты или даже не брать вообще.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, в штатное расписание внесли изменения, добавили новый отдел, в него хотят перевести 3-х работников из другого отдела, названия должностей будут звучать по-другому, обязанности останутся прежними, но незначительно поменяются требования к выполненной работе(насколько я понимаю, это изменение трудовой функции). Я правильно понимаю, что осуществить такой перевод можно только по взаимному согласию сторон ТД? Работодатель должен уведомить работников о предстоящем переводе за 2 месяца, а если они не согласятся, тогда процедура сокращения? Нужно ли будет делать еще одно уведомление о сокращении штата или все прописать в одном уведомлении о переводе. Спасибо.

А просто нормальный перевод на вакансию оформить - нет, никак?

Добрый день!
Уволили иностранного работника в связи с окончанием срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином (п.8 ст. 327.6 ТК РФ).
Вопрос - какую статью увольнения вписывать в трудовую книжку? Эту же или "Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, пункт 9, части первой, статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации"

п.8 ст. 327.6 ТК РФ