Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Правильны ли мои рассуждения: в данный момент на предприятии окладно - премиальная система оплаты труда, оклад фиксируется в ТД, премия ежемесячно с перечислением поименно всех работников в приказе. С приказом всех работников ознакамливаем. Полагаю, что одновременное ознакомление всех работников, включенных в приказ, противоречит ст. 88 ТК. В силу ч.1 ст.136 ТК при выплате зпл работодатель должен извещать в письменной форме каждого работника (расчетный листок). В ЛНА не прописано ознакомление работника с приказом о поощрении. Вывод: правомерны ли будут мои действия. 1. Приказ на ежемесячную премию - не издавать. Не будет ли проблем на случай проверки?!

Издавать - обязательно. Оформлять как приказ по о/д и работников не ознакамливать. Не из-за ст. 88, а незачем им лишнего знать.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!!!!
Как нам правильно написать, от работника поступило заявление о выдаче копии объяснительной другого работника об опоздании. Мы не хотим давать эту объяснительную, т.к. она касается лишь его косвенно, т.к. ему пришлось задержаться на работе на это время, но за это ему выплачены свер. работа

Объяснительные записки других работников не являются документами, связанными с Вашей работой. Кроме того, они могут содержать персональные данные других работников.

Ирина Витальевна, добрый день! Является ли грубой ошибкой, имеющей последствия для работника при оформлении пенсии, если в трудовой книжке (во втором столбце) исправлена (зачеркнута и написана правильная цифра) последняя цифра года, вся остальная информация написана верно? Это исправление заверено следующей записью: "Исправленному на "2017" верить, 00.00.0000. должность и роспись отв. лица"

Какой олух это сотворил, хотела бы я знать? Повлиять не должно, есть перс. учет, но в наших фондах - все может быть...

Сотрудник отсутствует на работе с февраля месяца, писали письма-ответа нет. На звонки-ответа нет. По адресу прописки тоже нет, квартира сдана, квартиранты ничего не знают. Какие наши дальнейшие действия? Что ещё предпринять и можно ли его уволить (очень нужна ставка)?

Увольнять за прогул с соблюдением требований ст. 193.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работает у нас преподаватель - считаю его педагогический стаж. Периоды работы аккомпаниатором и концертмейстером тоже засчитываются с педагогический стаж?

Не знаю. Вам нужно смотреть свои педагогические НПА или обратиться в вышестоящую организацию.