Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Собираемся принять на работу женщину, имеющую ребенка в возрасте 2 года. Работа предусматривает режим работы по скользящему графику, то есть работу в нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, возможна сверхурочная работа. Женщина согласна работать в таких условиях, за ребенком будет ухаживать бабушка. Вопросы:
1. Я правильно понимаю, что в соответствии с ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113 ТК РФ до заключения трудового договора женщине необходимо представить медицинское заключение, что ей не запрещена по состоянию здоровья работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа.
2. Можно ли в трудовом договоре указать условия работы и режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа в ночное время, работа в нерабочие праздничные дни, суммированный учет рабочего времени (учетный период-календарный год). И в трудовом договоре указать согласие работника на работу при таких условиях и указать, что она ознакомлена с правом отказаться от работы в указанных условиях.
3. Можно ли не отбирать письменного согласия работника и не ознакамливать его с правом отказаться от работы каждый раз при привлечении его к работе в ночное время, в нерабочий праздничный день, если указать это один раз в трудовом договоре.
Спасибо большое за разъяснение.

1. Это ее личное дело и ее инициатива. Работодатель может не беспокоиться и не инициировать.
2. Да, конечно.

Ирина Витальевна, добрый день! Мой вопрос был про перевод, Вы спросили, нельзя ли оформить нормальный перевод. Я бы с удовольствием оформила, но, один работник добровольно переводиться не хочет, возможен конфликт, поэтому я и спрашиваю, если нет согласия между сторонами ТД, как быть, т.к. для генерального директора пути назад нет, он видит структуру организации иначе, чем она была раньше? Спасибо.

Ну так остальных спокойно перевести, а этого - сразу на сокращение с предложением новой должности.

Ирина Витальевна, доброе утро! У нас 36-ая рабочая неделя, в пятницу мы работаем до 12 дня. Работникам установлен оклад. Зарплату считаем по фактически отработанным дням. Экономист говорит что это неправильно, и надо считать по отработанным часам, т.к. в пятницу мы работаем до 12 и получается неполный рабочий день. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Спасибо.

Отчасти неправильно. Это ПОЛНЫЙ день, установленный ПВТР. Вот если бы в ПВТР было до 13, а кто-то работал бы до 12 - день был бы неполный.
Но: не совсем неправильно, т.к. дни получаются разной продолжительности, поэтому не могут быть одной стоимости. Так что лучше, действительно, считать по часам.

Добрый день Ирина Витальевна!
У нас в компании все работают по пятидневной рабочей неделе, работник написал заявление на увольнение с датой 20 мая (суббота- у него и у всех работников компании выходной день). могу ли издать приказ об увольнении 19 мая с датой увольнения 20 мая? и соответственно расчет при увольнении он получит 19 мая.
Спасибо за помощь

Разумеется. Именно так и делаем.

Добрый день, Ирина Витальевна.
«Компания не проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и условия индексации не закреплены в локальных актах.
Компания ежемесячно доплачивает компенсационную надбавку в связи с разницей внутреннего курса доллара, установленный приказом руководителя и курсом доллара ЦБ, закрепленную в локальном акте. Компания ежегодно выплачивает годовую премию сотрудникам.
1.1. Может компания указать в локальной политике, что указанные выше выплаты приравниваются к индексацию в связи с ростом потребительских цен? 1.2. Будет большим нарушением вообще не указывать в локальных документах необходимость и условия индексации?
2. Может компания закрепить свой порядок индексации на основании исследований консалтинговой компании: «Банк проводит ежегодное исследование рынка заработных плат по банковскому сектору. В случае, если должностной оклад работника ниже среднего уровня указанного в исследовании, Банк проводит индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация проводится до среднего уровня должностного оклада указанного в исследовании».
заранее благодарны за ответ.

1.1. Указать можно все, что угодно. Вот только доказать (убедить проверяющих) будет затруднительно. 1.2. Необходимость - нет, условия - да. См. ст. 134: ПОРЯДОК д.б. в ЛНА.
2. Как-то я не вижу возможности выборочной индексации. Хотя, наверное, это приемлемый вариант. Не уверена...
Я считаю, что И. нужно оформлять иначе, оставляя себе пути отхода.