Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работница (гражданка РФ) имела трудовой стаж на территории Молдавии с 2005 по 2015 г. Могу ли я зачесть этот стаж в страховой стаж для больничного листа? (Читала Соглашение о сотрудничестве от 15.04.1995 г., по нему вроде бы признаем стаж). И нужно ли просить нотариальный перевод трудовой книжки?

Вы уже задавали этот вопрос, и я Вам ответила!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. У нас освободилось вакантное место по моей специальности по моему месту жительства. До рождения ребенка я работа по своей специальности в другом населенном пункте, где не проживала. А теперь вопрос: Необходимо ли подать заявление на перевод заранее, так как я планирую выйти на работу через полгода, чтобы сохранить за собой рабочее место в своем поселке, во избежание потерять рабочее место по месту моего проживания?

Естественно, нужно попытаться оформить перевод, пока на это место на взяли другого человека. Ну в поликлинике стульчик освободился - сразу нужно сесть, или через полчаса? За полчаса найдется, кому занять стул. Верно?

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу проконсультировать по вопросу: в компании введен суммированный учет времени при сменном графике сутки через ТРОЕ.. с 09.06 один из работников ушел на длительный больничный (перелом ноги), при этом возникает производственная необходимость в изменении рабочего графика для всех остальных сотрудников.. и переводить их в режим работы сутки через ДВОЕ!! можем ли мы издать приказ на изменения графика и ознакомить работников с измененным графиком за неделю до его введения, и нужно ли согласие работников на внесение изменений в график работы?! Спасибо!

Поясняю: это будет привлечение к работе в выходные дни, установленные графиком, и предоставление отгулов. Со всеми вытекающими.
Только с какой стати вдруг работа по режиму "сутки через трое" (или через двое, неважно) вдруг стала сменной?
Причем тут график сменности? Это просто рабочие дни со скользящими выходными, и график должен быть РАБОТЫ.
Хотя сути дела (см. абз. 1) это в данной ситуации не меняет. Так, на будущее...

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас IT-компания, очень много всяких английских слов используется. В связи с этим у меня вопрос: Можно ли в наименовании отделов и должностей использовать иностранные слова и буквы латинского алфавита?

А кто ж вам может запретить?
Вы, главное, иностранную валюту с иностранными словами и буквами не путайте. Первое - нельзя, ибо запрещено; второе - сколько угодно, ибо запрета нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
В нашей компании работает внутренний совместитель. При направлении в командировку только по основной должности нам приходится оформлять отпуск без сохранения заработной платы по совместительству. И наоборот. За рабочий год (по совместительству) набралось 18 отпусков без сохранения з/п. Из них 12 как раз по такому поводу. Подскажите, пожалуйста, рабочий год в этом случае мы сдвигаем на 4 дня (18-14)? (в табеле все были отмечены как "ДО"). Заранее спасибо!

А по какому праву работодатель лишает работника заработка, если работник ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 166) утрачивает возможность выполнять трудовые обязанности? Да еще и при этом работодатель нарушает право работника на отпуск!
Эти периоды нужно оплачивать по ч. 1 ст. 155. Так что у работодателя должок перед работником. И перед государством - по ч. 6 ст. 5.27 КоАП.