Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мой вопрос связан с отпускным периодом.
У сотрудника рабочий год 01.03.16-28.02.17, отпуск брал один раз в количестве 14 дней.
Следующие заявки на отпуск 11 и 14 дней.
Могу ли я поступить следующим образом, что бы соблюсти отпуск 14 дней в каждом рабочем году:
период: 01.03.16-28.02.17 (14+11)
период: 01.03.17-28.02.18 (14)
Возможно ли оставить 3 дня в прошлом периоде и 14 дней зачесть в новый?

Заранее спасибо!

Надо за каждый рабочий год отдавать 28 к.д. и указывать один и тот же период, пока все дни не будут предоставлены. Из каждый 28 к.д. 14 к.д. должны быть неразрывными.

Добрый день. Скажите пожалуйста как привязать к организационным или технологическим причинам введение часовых тарифных ставок вместо окладов. Сменный режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику введен год назад.

Даже привязывать не нужно - это и есть изменение в организации оплаты труда, т.е. организационное изменение:)

Добрый день, Ирина Витальевна и Маргарита Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у беременной работницы истекает срок трудового договора (выходит на работу основной работник 1). У нас есть еще одна декретная ставка по той же должности. В связи с тем, что мы обязаны предложить беременной все имеющиеся вакансии, как оформить перевод беременной работницы до окончания беременности на другую декретную ставку по той же должности? Заранее спасибо.

По той же должности? Предложить продление срока ТД до окончания беременности в связи с наличием вакансии по аналогичной должности. Напишет согласие - сделаете приказ.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Согласно ст.121 ТК РФ в стаж не включаются отпуска без сохр.зарплаты, превышающие 14 дней.
Согласно ст.128 ТК РФ работающим пенсионерам работодатель обязан предоставить до 14 дней.
На предприятии работающие пенсионеры пишут заявления (и соответственно им предоставляются данные отпуска) на 14 дней (как пенсионеру) и на 14 дней просто, т.е.в сумме на 28 дней.
Вопрос: согласно ст.121 ТК РФ дни свыше 14 мы исключаем из стажа независимо от того, что это положенные по закону пенсионерам?
Иными словами, распространяется ли на нашу ситуацию правило статьи 121 ТК РФ?

Заранее спасибо Вам большое!!!

Нет. Обратите внимание на:
1) в ст. 121 слова "по просьбе работника"
2) в перечне кодов "ДО" и "ОЗ", причем "ОЗ" - это не по просьбе и с разрешения, а по закону
3) в ст. 128 часть первая - про "ДО", часть вторая - про "ОЗ".
ВЫВОД: "ДО" засчитываются в отпускной стаж только 14 к.д. за рабочий год; "ОЗ" засчитываются ВСЕ, поскольку это отпуска не по просьбе, а по закону.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Реорганизация организации путем присоединения с 01.08.
1. Необходимо ли всем работникам предоставить отпуска до 01.08.?
2. Отпуска работникам предоставить за фактически отработанное время или же полностью 28 к.д.
3. Как правильнее уволить работника, решившего не продолжать работу, до отпуска с выплатой компенсации или предоставить отпуск с последующим увольнением.
Спасибо.

1 и 2. Ст. 75: действие ТД продолжается. Так что нет ни необходимости, ни правовой возможности рассчитаться по отпускам.
3. "В связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, п. ...". Стандарт: с компенсацией. По заявлению - можно (не обязаны) с отпуском. Никаких особенностей, все как обычно.