Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить работника на 0,5 ставки. Встал спорный вопрос с бухгалтерией, что в трудовом договоре и приказе на работу необходимо прописывать полный оклад как по штатному расписанию, но указывать условие - 0,5 ставки. Или все же следует прописать условие 0,5 ставки и соответственно половинный оклад от штатного расписания? У нас работник принимается на 0,5 ставки. По штатному расписанию на этой должности оклад 24 000 руб.

В ТД указывается что? Оклад штатного расписания? Или оклад работника? Ст. 57 требует указать условия оплаты труда работника, ЕГО оклад. Соответственно - 12 000 руб.
В приказе, если все делать правильно, то же самое. Правда, если у вас 1С, то придется в программе оставить 24 000, а перед выводом на печать вручную исправить на 12 000.

Добрый день,Ирина Витальевна. Подскажите как исправить ошибку приняли молодого работника до 30 лет, северного стажа у него нет, а в приказе напечатали 50 процентов северных, а молодежи надо зарабатывать, как можно исправить эту ошибку.Северные ему платили уже 3 месяца.

Ну, то, что выплачено - уже у него и останется, это не счетная ошибка.
А в приказ другим приказом просто нужно внести изменение.

Ирина Витальевна спасибо большое за ответ.

что так грубо общаетесь?

Не нравится? Не нрааавится... Ну так не заходите больше, и все. Аноним, тоже мне...

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас на данный момент проходит проверка, и проверяющий требует чтобы в должностных инструкциях (в оригиналах) были живые подписи работников, у нас в виду отдалённости подразделений, в подразделения высылаются копии ДИ, и уже в них работники подписываются живой подписью. Является ли это нарушением? Спасибо.

Требование необоснованное. Нигде в НПА не содержится норм, предписывающих:
а) знакомить с оригиналом документа, а не с копией; знакомить нужно с документом, а форма - не установлена;
б) собирать подписи непосредственно на документе, а не на листах ознакомления либо на копиях.
Принципиально: нарушением может быть признано только невыполнение либо требований, либо запретов, установленных конкретными правовыми нормами. Проверяющие ОБЯЗАНЫ указать нарушенные нормы. "Просто нарушение" в природе не бывает.
Вывод: у вас ничего не нарушено.