Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. У работницы есть ребенок в возрасте до трех лет. Отсутствовала на работе один день. Придя на следующий день, сказала, что увольняется. Какие наши действия? Работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет может уволиться со дня, указанного в заявлении без предварительного предупреждения за две недели. А если она отсутствовала без уважительной причины, то как мы ее можем уволить? Не смогла найти информацию. Спасибо!

А что вам мешает уволить прогулявшего работника по его собственному желанию? Не понимаю проблемы.

Добрый день! Ирина Витальевна, на конференции в Челябинске вы все подробно изложили о сроках выплаты з/п и даже порекомендовали нам в Положении об оплате внести такой пункт: сотрудники принимаемые на работу в срок с 16 по 24 (у нас сроки выплаты з/п 25 и 10) получают аванс в размере ____ руб. А как быть с отпускниками? например отпуск с 02.05.2017г. по 17.05.2017г. Т.е. получается что последняя выплата была 28.04.17г. За первую половину месяца мая начислять нечего (отпуск), и стало быть следующая выплата только 10.06.17г. будет.

Да, верно. Вот по аналогии и нужно все продумать и прописать!

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос еще раз про нашу беременную работницу. Обращаемся к Вам т.к. наши юристы бессильны. Как продлить срок действия договора с беременной (выходит основной работник на работу), если у нас есть единственная вакансия по той же должности, но она также декретная (работница находится в отпуске по уходу за ребенком). Если мы продлим срок действия договора с беременной до окончания беременности (она еще работает, у нее отпуск по беременности начнется только в октябре), а основная работница выйдет на работу до октября, то у нас окажутся две работающие на одной ставке. Ка продлить договор с беременной в этой ситуации?

О_о... А Кодекс почитать ВНИМАТЕЛЬНО?! В ч. 3 ст. 261 о чем речь? О вакансии! А где у вас вакансия? Нет у вас ее. А, следовательно, и темы продления срочного ТД с беременной - тоже нет! Следовательно, работница подлежит увольнению.
Либо сделайте ей доброе дело: увольте сначала в связи с выходом работницы А, а потом примите для подмены работницы Б.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Заболел сторож (оклад 5000 руб.). На его место хотят временно перевести оператора котельной (у оператора оклад 10 000 руб.).
В статье 72.2 ТК РФ говорится о временном переводе работника на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Однако там же есть оговорка про такой перевод во время катастроф, ЧС и т.п.
Вопрос:
Возможен ли в нашем случае (заболел основной работник-сторож) перевод с сохранением заработка оператора?
Заранее спасибо за Ваш ответ!

Ну, может быть, отсутствие сторожа повлечет угрозу нормальным жизненным условиям какой-то части населения? Если нет, то воспользуйтесь частью 1 ст. 72.2.

Ирина Витальевна, добрый день! Заинтересовал Ваш ответ на вопрос Елены от 17.05. про окончание Б/л и выхода/невыхода в смену. А если У работника смена начиналась бы, к примера, вечером 04.05. и этот день являлся бы Днём увольнения, в этом случае работник тоже не должен выходить на работу до 00.00 5мая? Спасибо за ответ

Да, верно! Вот еще и это надо в ПВТР добавить.
А кой смысл ему выходить? Чтобы кому-то пришло к полуночи ехать его заменять, у обоих в результате неполноценная смена выйдет, с оплатой ерунда получится... Или в 00.00 не выйдет никто, а работать же нужно? Так что сразу нужно другого человека в эту смену планировать, а увольняемому через ЛНА организовывать выходной.