Ответы на вопросы

Заместитель главного бухгалтера ушла в отпуск по уходу за ребенком. На её место принимается другой специалист на срочный договор, но главбух требует гарантийное письмо на прием. Как сочетаются срочный договор и гарантийное письмо. И можно ли при гарантийном письме устанавливать испытательный срок? Спасибо

Что еще за "гарантийное письмо" она хочет?

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пож-та, сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она уволились раньше срока (до 3 лет). Временно на ее должности работал Работник по срочному трудовому договору до даты выхода молодой мамочки по достижению у ребенка 3 лет. Вопрос: Помимо доп.соглашения к трудовому договору, нужно ли оформлять еще приказ на сотрудника о переводе его на постоянную основу? Спасибо!

Обязательно, иначе у бухгалтерии не будет оснований продолжать начисление ему зарплаты.

К своему прошлому, вопросу, нашла в ст. 81, что если мы закрываем обособленное подразделение в другой местности, то мы можем уволить работников в связи с ликвидацией. Но.я так понимаю, что у нас там не должно быть больше других обособленных (иначе мы обязаны предлагать работу в этой местности, но в других обособленных). спасибо за ответ

Да, совершенно верно! Ч. 3 и 4 ст. 81. Но если трудоустройство в других ОСП не получится, то увольнять можно всех. Даже беременных!

Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас закрывается обособленное подразделение (это торговый магазин) \. В настоящий момент все продавцы там уволились, но на данном обособленном еще есть две сотрудницу, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Можем ли мы их уволить в связи с ликвидацией (магазин просто закрывается в связи с окончанием договора аренды помещения). Насколько я понимаю, это не попадает под увольнение в связи с ликвидацией. но может я ошибаюсь

О, как интересно! А бывают магазины НЕ торговые?
Ошибаетесь. Ч. 4 ст. 81. Так что увольнять нужно в связи с сокращением, но по правилам ликвидации. То есть - всех.

Добрый день!, Ирина Витальевна!
Трудовая книжка не закончилась. Есть еще место для записей. А в разделе о награждениях уже нет места, а надо сделать запись. Что делать в таком случае? Можно ли сделать запись в разделе «О Поощрения» и можно ли в таком случае зачеркнуть надпись «о поощрениях» и написать «о награждениях». Не заводить же для этого вкладыш? Или все же надо выдать вкладыш? Спасибо.

Вкладыш.