Ответы на вопросы

Одна работница постоянно дезорганизует работу в коллективе, не выполняет задания и требования руководителя, "замучила" жалобами в прокуратуру, милицию и другие органы. Прикрывается тем, что она мать-одиночка с 3 детьми. То требует транспорт, хотя этого ни у кого нет, то оплаты несчастного случая на производстве в сумме 280 тыс. (даже больничного не было). Сил уже нет смотреть как она "развлекается", а мы только предоставляем документы на проверку. Что можно сделать в этой ситуации. Ведь она подбивает на такое поведение других?

А причем тут ее материнское одиночество и многодетность, если ч. 4 ст. 261 разрешает ее уволить за виновные действия, например, по п. 5 ч. 1 ст. 81? Раз она не выполняет задания и требования в рамках своего функционала, так и нечего с ней цацкаться...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Все нам известно, что в соответствии ст. 80 работник может расторгнуть ТД, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Уточните пожалуйста, это распространяется и на работников, которые желают уволиться во время больничного и ежегодного отпуска? Они тоже должны уведомлять за две недели о своем решении уволиться?

Заранее спасибо за внимание и ответ!

А что, в ст. 80 есть какие-то оговорки, изъятия, исключения? Или этот срок называется "отработкой" (т.е. периодом фактической работы)? Или это все-таки срок ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ?
Внимательно читаем. Думаем. Анализируем. И все поймётся само!

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
Пожалуйста, рассудите спор в отношении подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору. Сначала подготовили ДС от 01.06. о переводе работника в другое место работы с 01.06., через несколько дней изменили оклад и необходимо сделать еще одно ДС от 01.06. Не критично ли то, что будет два документа от одной даты - 01.06. Мы предложили скорректировать предыдущее и сделать один документ от 01.06. о новом месте работы и изменении оклада. Но руководитель настаивает на своем. Не ошибается ли он? Или такое возможно? Заранее благодарны за ответ!

Можно одно. Можно два (непонятно только, чего ради). Однофигственно.
Я только не поняла насчет "нескольких дней". С какого числа оклад-то изменили? С 01.06? Или с "через несколько дней"?

Добрый день, Ирина Витальевна! Я была у Вас на семинаре в Челябинске и там было сказано, что врачам-рентгенологам отменяют льготную пенсию, может я что-то не так поняла, объясните пожалуйста

Нет. Ничего подобного я не говорила и сказать не могла.
Я говорила о том, что если по результатам СОУТ у рентгенолога не выявлена вредность, и условия труда допустимые, а стаж на льготную пенсию еще не выработан, то уйти на пенсию досрочно уже не получится.
Согласитесь, что написанное Вами и сказанное мной - это совершенно разные вещи, не правда ли?

В трудовой книжке допущена ошибка в дате рождения. Как можно сделать исправление?

По инструкции. Читали? Еще нет? Сначала читаем НПА, только потом спрашиваем, если осталось что-то непонятное.
П. 2.3. Зачеркнуть, написать правильно, заверить на обложке со ссылкой на паспорт.