Ответы на вопросы

Ирина Витальевна! Спасибо за ответ про основание-штатное расписание в приказе,кроме ТД.У нас в основании только ТД.Подскажите,пожалуйста,как грамотно теперь исправить ситуацию? Вписать всем подразделения через перевод,подкрепив приказом о том,что внести подразделения в ТД и ТК? Или есть ещё другой выход?Посоветуйте,пожалуйста.

Ну какой же здесь перевод?
Если Вы хотите внести подразделения в ТД, просто сделайте ДС о том, что "Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению дополнить ТД условием о работе Работника в ... (наим. подразделения)." И все. И никаких приказов, не нужно усложнять.

Ирина Витальевна,здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,может ли ГИТ посчитать нарушением: в трудовом договоре структурное подразделение не указано,в ТК,соответственно,тоже,но в приказе на приём оно прописано,т.к. документы оформляются в 1С и это отображается в в штатной расстановке и ШР.Но в ШР есть одинаковые должности с разными окладами,но в разных отделах и группах.Может ли ГИТ посчитать нарушением,сравнив ТД нескольких работников на одинаковой должности ( без указания стр.подразд.) с разными окладами,если эти отделы не прописаны в ТД,но есть в ШР?Может,если у нас разные оклады в разных группах,но должности одинаковые,тогда указание структурного подразделения для нас все же является обязательным условием в вТД?

Гит способна признать нарушением все, что угодно. Или хотя бы попытаться. Вы лучше спрашивайте, ЯВЛЯЕТСЯ ли это нарушением?
Если в приказе в качестве основания указан не только ТД, но и ШР - это НЕ нарушение.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Я у Вас уже спрашивала:
1. Может исполняющий обязанности директора (сам директор в отпуске) выдать доверенность инспектору кадров на подписание приказов по личному составу?
2. нужно в этом случае вносить изменения в приказ (в части кто подписывает) и утверждать новую форму приказов? спасибо заранее.
Ваш ответ:
1. Это зависит от того, предоставлено ли ему право делегирования полномочий. Но скорее всего - нет, не может.
2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ подпись должна указывать на реального подписанта, т.е. должно быть наименование ЕГО должности и ЕГО инициалы и фамилия.


А скажите пожалуйста, кого тогда можно уполномочить на период отсутствия (командировка, отпуск) директора подписывать приказы по личному составу и каким документом это оформить? Заранее благодарна Вам.

И.о. Если не и.о. - то кого угодно, но это полномочия директора и делегировать его должен сам директора. Либо в приказе о заместительства предоставить право делегирования полномочий и.о.
P.S.: спасибо, что вложили предыдущий вопрос с ответом!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Реорганизация путем присоединения - у работников организации, которая присоединилась изменились табельные номера. В карточках Т-2 исправить табельный номер путем зачеркивания?
Спасибо!

Да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Работник инвалид II группы. Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 45 к.д. Нужно ли в приказе указывать, что отпуск предоставляется работнику-инвалиду. Спасибо!

В приказе - совершенно не обязательно. В табеле - код "ОЗ". В личной карточке - отметьте это тоже.