Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Работник подлежит увольнению с связи с восстановлением на работе другого работника, ранее выполнявшего эти обязанности, по решению суда, однако работник находится на листке нетрудоспособности и предложить ему в течение 1 дня (отведенного на исполнение решения суда) другую имеющуюся работу не представляется возможным ввиду дальних расстояний и разницы во времени?! Спасибо)

Во-первых, временная нетрудоспособность исключает пока что исполнение решения для этого работника. Во-вторых, существуют телеграммы. Так что ничего страшного!

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос по оформлению приказа об увольнении.
1. Я не нарушаю закон и делопроизводство, если готовлю приказ 26.07.2017 г., а день увольнения 31.07.2017 г.?
2. Можно ли делать запись в трудовую книжку: "31.07.2017 уволен по собственному желанию... Приказ от 26.07.2017 г. № 183-лс". Это правильно?
3. Или нужно день в день увольнять и готовить приказ тоже 31.07.2017 г.?
Спасибо.

1. Естественно, не нарушаете.
2. Разумеется, можно и правильно.
3. С какой стати-то?!
Приказ вступает в силу с момента его подписания, ЕСЛИ ИНОЕ не указано в самом приказе. Таким образом, исходя из Вашего примера: приказ издан 26.07, вступает в силу 31.07. Всё в порядке!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, может ли инспекция наказать за хранение в личных делах копий документов работника (паспорт, ИНН и т.д.)? По какой статье какого документа могут наказать за это?

Вот ведь кто-то всю страну взбулгачил...
Если в ЛНА всё предусмотрено, и согласия работников есть - то что может помешать?!
А еще могу существовать не личные дела, а "личные папки", не внесенные в номенклатуру дел организации, а являющиеся просто рабочими материалами кадровика...

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажи пожалуйста, работник принес трудовую книжку, в ней неправильно написана фамилия работника. Компания которая заполняла трудовую книжку уже не существует. Может ли нынешний работодатель внести самостоятельно изменения в данные на титульном листе книжки на основании паспорта работника. Спасибо.

В приципе, нет, хотя в ответных письмах ПФР и разрешает...
Но надеждее это сделать через суд, признав книжку принадлежащей ЭТОМУ работнику.

Добрый день! Кадровый документооборот в компании настроен следующим образом: кадровик филиала принимает документы у соискателя, сверяет и скан-копии отправляет в центр обслуживания в другой город; центр проводит мероприятие о приеме в 1С и направляет кадровику электронные документы для подписания с работником в течение 3-х дней. В связи с большим потоком документооборота при штате в 800 человек на 3-х кадровиков если кадровик будет вызывать каждого работника лично на подписание, документы будут накапливаться и своевременно не будут подписаны, что представляет риски для работодателя. Кадровик подписал обязательства о неразглашении персональных данных с заведующим складом. Кадровик оптимизировал процесс подписания: по факту получения из центра пакета документов на прием переслал по электронной почте документы на грузчиков заведующему складом. Он незамедлительно подписал документы с уже допущенными до работы грузчиками и принес кадровику. Теперь кадровика обвиняют в том, что он нарушил Положение о защите персональных данных в части их обработки и хранения и пытаются уволить по статье. Ссылаются на утвержденное Положение работодателя, в котором должность зав.складом не указана. Но в том же Положении указано, что к персональным данным относятся ФИО работника. Следуя этой логике, кадровик не имеет право сообщать зав.складу информацию о приеме и дате принма конкректного работника, так как по формальному признаку кадровика так же можно обвинить в разглашении. Но как в таком случае зав.складом будет табелировать работников, например? Ведь письмо ушло зав.складу не про работников других подразлелений, а про складских. И отправлено было в рабочих целях, а не просто так. Могут ли привлечь к ответственности кадровика?

Антон, Вам нужен не ответ, Вам нужна консультация... Не формат, увы!