Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом, как действовать в сложившейся ситуации: я кадровик начинающий , при приеме молодой сотрудницы не затребовала от нее трудовую книжку, в связи с тем, что она находится в учебном учреждении (девушка очно обучалась, последний год). После учебного отпуска и завершения учебы сотрудница привезла трудовую книжку, но с большим "НО" - в ней была сделана запись учебным учреждением о том, что она проходила обучение и получила диплом. Даты трудового договора и приказа на прием от 03.04.2017, дата окончания обучения 29.06.2017г. Как поступить, чтобы минимизировать эту ошибку с моей стороны? Поставить просто следующий порядковый номер записи и просто написать про прием с приказом от апреля? Есть ли еще какие-либо варианты? Просить учебное учреждение отменить запись и потом самим внести факт получения диплома? И нужно ли вообще?
Заранее спасибо за ответ!

Я не понимаю, о чем Вы говорите: как ТРУДОВАЯ книжка может находиться в УЧЕБНОМ заведении? Что за бредовая история? Какие записи учебного заведения? Ну ладно, там дурдом, но Вы-то? Молодой - не молодой кадровик, но ТК читать нужно. То, что она Вам приволокла - это филькина грамота. А Вы обязаны завести работнице нормальную трудовую книжку. Вот и сделайте это. Ст. 66 ТК, Правила, Инструкция: изучайте и руководствуйтесь.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Работник, пенсионер по старости, вышел в отпуск по графику. В отпуске заболел. Заранее нас предупредил, что выйдет с больничного и сразу напишет заявление на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, что делать с отпуском, который должен был быть либо продлен либо перенес, если работник сразу после больничного увольняется? Спасибо заранее.

Если работник увольняется, то все отношения заканчиваются - о каком продлении/переносе можно говорить? Остаются недогулянные дни отпуска. При окончательном расчете это нужно (по возможности) учесть.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Произошла реорганизация путем присоединения (наша организация присоединилась к другой). Прошла неделя и тут выяснилось, что работник, работающий у нас по совместительству на 0,5 ставки также работает по совместительству на 0,5 ставки в организации, к которой мы присоединились по одной и той же должности (программист). Получается, что этот работник теперь работает по двум договорам. Что нужно сделать, чтобы он остался работать по 1 договору на 0,5 ставки. Спасибо!

Видимо, сократить вторую позицию - других вариантов, увы, не вижу.
Ну и, разумеется, как обычно, есть альтернатива: соглашение сторон.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести внешнего совместителя на основное место работы без увольнения? Можно ли это сделать через кадровое перемещение (перевод). Спасибо!

Да, можно оформить как перевод на основную (но не другую) работу. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Ирина Витальевна здравствуйте!
Подскажите пож-та по вопросу этики, а именно знание и обсуждение заработных плат работников.
Я как специалист отдела кадров, выдаю справки с указанием заработной платы лично в руки. (были случаи выхватывания из рук у меня некоторыми молодыми специалистами "дай посмотреть"-я даже по рукам била).
Возник вопрос-недовольство, когда я передала личному помощнику (с которым подписано соглашение о неразглашении персональных данных и комм. тайны) справку с указанием оклада ген. директора для оформления ему же визы. Директор был вне себя, потому как новый помощник обсудила эту тему с кем-то еще.
Вопрос вот в чем: можно ли применить замечание ей. И как можно урегулировать вопросы, касательно вознаграждения за труд? Потому как уже неоднократно поднимается "бунт", что "вон тому" платят ни за что, а я "трудяжка" свожу концы с концами. То есть понятия корректности у некоторых работников нет.
Можно ли урегулировать данный вопрос документально?
Спасибо.

Личный помощник руководителя может быть уволена по п. 6 ст. 81. Либо можно, разумеется, объявить ей выговор. Но - разглашение должно быть доказано.
С остальными работниками... Ну, пропишите этот запрет в ПВТР, внести его туда приказом, с приказом ознакомьте, за нарушение наказывайте.