Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по командировкам директора: директор московской организации (место работы) каждый месяц оформляет себе командировку из Калининграда (филиал, рабочее место) в Москву
1. Как правильно прописать в его трудовом договоре, что он, являясь директором московской головной организации, может также работать в филиале в г. Калининград
2. Правильно ли оформлять ежемесячно приказ о направлении директора из г. Калининград (из филиала) в г. Москву (в основной офис), например, на 5 дней

Возникают некоторые противоречия - как директора московской организации его рабочее место должно находиться в Москве, но живет он в Калининграде.

И в бухгалтерии просят некий документ для проведения командировок с правильной формулировкой.
Заранее, Спасибо

Нет, с лету ответить не смогу, увы. Нужно документы изучать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста как исправить ошибку:
- при трудоустройстве с работником подписали трудовой договор, и ошибочно прописали там пункт о разъездном характере работы. хотя она у него таковой не является.
Как теперь поступить?
Спасибо

ДС о признании пункта недействительным.

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу о дубликате трудовой книжки. Получается, если работник не предоставил справки с других мест работы мы можем выдать дубликат трудовой книжки вписав туда только работу в нашей организации (имея при этом копию потерянной трудовой книжки)?

Да. Но не по копии, а по своим собственным приказам.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возвращаясь к своему вопросу от 15.08: "В обособленном подразделении г. Москвы есть должность «сборщик мебели» (Оклад 32 000 рублей), в другом обособленном подразделении в г. Иваново также хотим ввести должность сборщика мебели, но с другим окладом, достаточно ли будет назвать должность «сборщик», чтобы установить оклад 25 000 рублей. И таким же способом хотим сделать «руководитель розничных продаж» и «руководитель розничных магазинов», «продавец» и «продавец мебели». Должностные инструкции, соответственно также немного изменим.

Да, это вариант. Хотя разные оклады в разных подразделениях и не криминал, но дополнительно подстраховаться никогда не мешает)))"

Мой вопрос: На что можно сослаться при проверке, если мы в разных обособленных (г. москва и г. Иваново) установим разные оклады для одной должности "сборщик мебели"? не укажут ли инспектора например на прописанное в трудовом кодексе, что за труд равной ценности устанавливаются равная оплата. Учитывая, то что у нас и должностная инструкция одна как для обособленного подразделения в Москве, так и в городе Иваново. Спасибо.

Ответ на Ваш вопрос Вы дали сами в формулировке самого вопроса: нужно сделать документы так, чтобы было видно, что труд имеет разную ценность.

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, помогите разобраться с документами, выдаваемыми работнику в день увольнения, а именно - форма СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Везде нахожу информацию о том, что мы обязаны выдать эти два документа в день увольнения, смотрю 27-ФЗ, там нигде не нахожу ссылки на это условие. В пенсионный фонд звонили, они сказали, что мы должны за 3 дня формировать и отправлять в пенсионный фонд (не работнику выдавать) форму СЗВ-СТАЖ, но только на увольняемых пенсионного возраста. Совсем запутались, боимся вдруг нас накажут за невыдачу таких документов. Спасибо.

Ответственность за невыдачу работнику сведений персучета как таковых, т.е. указанных форм, или за нарушение сроков их выдачи, не установлена. Однако ст. 5.27 КоАП установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства, в частности – за нарушение требования ч. 2 ст. 84.1, предписывающей выдавать работнику при увольнении по его заявлению копии документов, связанных с работой. Относятся ли к подобным документам сведения персучета – вопрос спорный. Мне пока еще не приходилось слышать о фактах назначения штрафов.